Увольнение нетрезвого работника. Как провести неоспоримую процедуру
Увольнение за пьянство возможно на основании пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ. Это право, а не обязанность работодателя. Для расторжения договора по статье важно знать, как все правильно оформить, иначе работник сможет оспорить приказ в суде. Рассмотрим, как уволить за нахождение на работе в состоянии опьянения, какие особенности важно учитывать, какие документы понадобятся, как …
Увольнение нетрезвого работника. Как провести неоспоримую процедуру Читать полностью »