Работник не выходит на работу. как избавить компанию от «мертвых душ»

Работник не выходит на работу. Как избавить компанию от «мертвых душ»
«Мертвые души» на бюджетной зарплате

Как в России XXI века процветает липовое трудоустройство, выяснял корреспондент «МН».

Словосочетание «мертвые души» в России обозначает вид мошенничества, при котором для достижения определенных целей составляются фиктивные документы несуществующих работников.

В английском языке для них тоже есть свой термин ghost employees — «сотрудники-призраки». Впрочем, как ни назови лжеработника, суть его останется неизменна.

Ставка есть, работника нет

Основные действующие лица мошеннического спектакля — руководители компании (филиала, подразделения), отдел кадров, иногда бухгалтерия и, собственно, сами фиктивные работники.

Их чаще трудоустраивают в госучреждения или на госпредприятия, которые живут за счет бюджета и стараются украсть у государства лишнюю копейку, а заодно оказать услугу знакомому-родственнику, оставшемуся без работы, но не желающему терять трудовой стаж.

Как все устроено. Руководитель на основании заявления работника издает приказ о его приеме на ту или иную должность, а потом в табель учета рабочего времени вносятся заведомо ложные сведения об отработанных лжесотрудником часах.

На основании табеля учета бухгалтерия начисляет зарплату, которая выдается ему на руки или перечисляется на карту, но в конечном итоге все равно попадает в карман руководителя. Свои «премии» за молчание получают и другие участники цепочки.

Если проанализировать судебные решения, принятые по уголовным делам, связанным с «мертвыми душами», становится понятно: фиктивных работников принимают на самые простые и низкооплачиваемые должности, не требующие супернавыков, — уборщица, рабочий, лаборант, няня, санитар, воспитатель, сторож…

Можно также выделить две причины, толкающие руководителей на преступление: личное обогащение и желание покрыть очевидную нехватку денег на текущие нужды. Уже в суде люди признавались, что вырученными от «мертвых душ» средствами затыкались вызванные дефицитом финансирования дыры — текущий ремонт, строительство и оплата услуг, не прописанных в бюджете.

Кажется, что «мертвые души» — отголосок советского прошлого, когда штаты в организациях были неимоверно раздуты, а государственные деньги никто не считал. Это было поистине золотое время «мертвых душ»!

ОБМАНИ, ЕСЛИ СМОЖЕШЬ

А вот что рассказала нам директор по развитию одной крупной транспортной компании Светлана Д.:

— Недавно мы обнаружили неладное в одном из региональных филиалов. Клиенты нам жаловались, что при звонках на терминал телефоны часто не отвечают, а грузы принимаются очень медленно.

После проверки выяснилось, что один из кладовщиков ушел в отпуск, а управляющий возложил дополнительные обязанности кладовщика на грузчика. На вопрос: «Почему на грузчика, а не на второго штатного кладовщика?» — ответа не поступило. Оказалось, в филиале работает один кладовщик. Второй — «мертвая душа».

В Челябинской области в мошенничестве и служебном подлоге обвиняют заведующую детским садом в городе Касли.

По версии следствия, женщина почти два года вносила в табели учета рабочего времени ложные сведения о работе воспитателя, сторожа и прачки, получала начисленную на них зарплату и распоряжалась ею по своему усмотрению. В ходе таких манипуляций бюджет недосчитался больше 100 тыс. рублей.

В Ставрополе трех руководителей поликлиники обвинили в фиктивном содержании на ставках шести работников, никаких обязанностей не выполнявших. «Мертвые души» пять лет не появлялись на рабочих местах, но регулярно получали кроме зарплаты еще и солидные премии. В результате краевой ФОМС, финансирующий поликлинику, лишился 6,5 млн рублей.

А вот и новая схема со старыми приемчиками: директор коммерческой фирмы из Магнитогорска дала взятку в размере 25 тыс. руб. инспектору центра занятости населения в обмен на предоставление субсидий на создание рабочих мест для инвалидов. Никакие инвалиды на предприятии не трудились, зато коммерсантка получила субсидию в размере 340 тыс. руб. и теперь объясняется со следователями.

Почти 160 тыс. руб. за год похитила заведующая из фонда зарплаты детского сада в городе Миассе. Она заключила трудовые договоры с художником, рабочим и кастеляншей, которые в саду ни разу не появились. Женщину обвиняют в мошенничестве.

А сколько «мертвых душ» в сфере ЖКХ — и не сосчитать! Вот где непаханое поле для проверок. Но много ли таких было? Пару-тройку показательных порок устроили, на том и завершили борьбу с приписками. А дворы и подъезды как никто не убирал, так никто и не убирает.

Нет ни одного региона в стране, который мог бы похвастаться тем, что в нем нет своих Чичиковых. Бюджетные деньги воруют или используют не по назначению повсеместно, годами. Попадаются единицы, сотни продолжают воровать у государства, которое само и создало условия для коррупции.

Людям не хватает того, что им положено по мизерному окладу, хотя они готовы и могут работать больше, но закон суров: хочешь совмещения — получишь только 50% от второй ставки. Профессионалы не согласны на такую обдираловку, и руководитель быстро вспоминает про старый добрый метод Чичикова.

Работник не выходит на работу. Как избавить компанию от «мертвых душ»

Пока из-за нехватки финансирования бюджеты будут сокращаться, а зарплаты — уменьшаться, несмотря на бодрые отчеты чиновников, разорвать порочный круг с сотрудниками-призраками не удастся.

За «мертвые души» расплачиваемся мы с вами — своими налогами, из которых потом и кормятся бюджетники, и недополученными, но положенными по закону услугами от тех самых бюджетников.

Друзья дороже бюджета

Схемы с фиктивными работниками не являются российским ноу-хау. Лидер «Национального фронта» Франции Марин Ле Пен платила зарплату подруге из бюджета европейского депутатского корпуса, фиктивно устроив ее на должность помощницы.

Бывший премьер-министр Франции Франсуа Фийон был обвинен в том, что устроил жену на фиктивную должность помощника депутата Нацсобрания, и та за восемь лет получила из бюджета 900 тыс. евро. Двое детей Фийонов тоже занимали фиктивные должности помощников сенатора.

В прошлом году власти Танзании выяснили, что в их госучреждениях работают 10 тыс. несуществующих сотрудников, которые получают 2 млн долларов в месяц.

Россия не Танзания, и «мертвые души» в бюджетном секторе у нас пока никто даже не думал считать…

  • Елена Хакимова.
  • Карикатура
  • А. Хорошевского

Наказание за мертвые души в организации

Работник не выходит на работу. Как избавить компанию от «мертвых душ» С легкой руки Гоголя словосочетание «мёртвые души» обозначает вид мошенничества, при котором для достижения определенных корыстных целей применяются фиктивные документы не существующих личностей.

Надо отметить, что в сегодняшнем мире подобные злоупотребления встречаются ничуть не реже, чем во времена, когда жил великий классик. В роли злоумышленников очень часто выступают бухгалтеры и кассиры, присваивающие себе денежные средства, предназначенные для работников, которые фактически на предприятии не работают.

Самая примитивная схема для реализации данного вида мошенничества – это включение в ведомость на получение заработной платы вымышленных работников. В этом случае злоумышленник начисляет фиктивную заработную плату на этих работников, сам расписывается в ведомости и присваивает себе реальные наличные деньги.

На небольшом предприятии руководителю не сложно «вычислить» подобное мошенничество.

Достаточно просто ежемесячно осуществлять контроль над тем, какую сумму наличных денег бухгалтер снимает в банке для выплаты зарплаты работникам.

Если сумма в текущем месяце по сравнению с предыдущим увеличилась (при этом штат сотрудников остался неизменным), необходимо обратиться к бухгалтеру за разъяснениями.

Если бухгалтер не совершал противоправных действий, он легко объяснит данный факт: к примеру, сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком и вместо пособия с этого месяца получает полноценную заработную плату. Если же имеет место мошенничество с целью личного обогащения, оно вскроется тут же.

Часто бухгалтер поступает хитрее. Он дожидается увольнения какого-то сотрудника и просто «забывает» удалить его из бухгалтерских документов, в частности, из ведомости по заработной плате. В данном случае сотруднику по-прежнему будет начисляться заработная плата, но теперь она попадет в карман бухгалтера. Подпись работника, естественно, в данном случае тоже подделывается.

Иногда данный работник сам находится в сговоре с бухгалтером – он подписывает ведомость и получает свою «долю» от полученной суммы. Бывает, что бухгалтер «забывает» удалить из ведомости несколько таких «мертвых душ» — можно представить, какой дополнительный доход он будет иметь от реализации такого рода махинаций.

Подобным образом бухгалтер может реализовать и другие преступные схемы.

Например, если работница предприятия отправляется в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, бухгалтер, оформляя документы, может легко «забыть» об этом.

Сотрудница получает в данном случае пособие, размер которого оговаривается действующим законодательством (естественно, он значительно меньше полноценной заработной платы).

При этом бухгалтер по-прежнему начисляет работнице полноценную заработную плату – разумеется, на руки сотрудница получает только причитающееся пособие, разница же попадает в карман злоумышленника.

К группе данного рода правонарушений относятся подложные выплаты разного рода компенсаций, пособий и т.д., осуществляемые по поддельным документам или в соответствии с вымышленными причинами.

В случае реализации различных противоправных схем с «мертвыми душами» финансовое состояние предприятия несет потери не только из-за похищенных денежных средств, но и за счет увеличения налогов, которые предприятие исчисляет от фонда заработной платы.

urist-consultant.ru

Из-за отсутствия денежных средств и невозможности организовать постоянную спонсорскую помощь руководители «восполняли» подобным образом пробелы в бухгалтерских сметах.

Исследование показало, что грань между наличием состава преступления в действиях лица, организовавшего фиктивное трудоустройство персонала, и дисциплинарным проступком очень хрупкая и порой органы предварительного следствия, не разобравшись в причинах действий руководителя, не проверив и не оценив в совокупности все собранные доказательства, направляют «раскрытое» дело коррупционной направленности в суд, что в конечном итоге приводит к вынесению оправдательных приговоров. В целях недопущения возникновения подобных ситуаций необходимо учитывать следующие факторы:

  1. состава преступлений, предусмотренных ст. ст.
Читайте также:  Статистика. когда работники чаще всего обращаются в суд?

Сам себе адвокат

Моментом, в который начал течь срок исковой давности, думаем, следует считать день, когда работодатель должен был узнать о прогулах работника либо неисполнении им обязанностей.

УК, является мотив — корыстная или иная личная заинтересованность.

Как правило, личная заинтересованность выражается в стремлении извлечь выгоду неимущественного характера и может быть обусловлена различными побуждениями: карьеризм, протекционизм, семейственность, желание скрыть свою некомпетентность, избежать дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения, ошибки в работе, получить поддержку со стороны влиятельных лиц и др.

[2]

Установление мотива корыстной или иной личной заинтересованности, которым руководствовалось лицо при совершении преступления, является обязательным, поэтому в приговоре должно быть указано, в чем конкретно такой мотив был выражен.

Post navigation

Как избавиться от мертвых душ акционерному обществу

Наличие в реестре АО акционеров, не участвующих в жизни общества, – довольно распространенное явление. Оно особенно характерно для компаний, созданных сразу после распада СССР, в частности, в процессе приватизации. Таких акционеров принято называть «мертвыми душами».

В старых АО некоторых людей уже действительно нет в живых. Однако большинство либо просто не принимает участия в делах компании, либо вообще забыло о своих акциях и праве голоса. При этом, если лицо сменило место жительства, поиски пропавшего акционера обычно не приводят ни к каким результатам.

На протяжении многих лет «мертвые души» доставляли обществам массу неудобств.

Например, мажоритарный акционер, желая преобразовать ЗАО в ООО, начинал скупку акций, но из-за нескольких «мертвых душ» не собирал полный пакет.

Сложности подстерегали также при одобрении сделок с заинтересованностью, если держатель основного пакета не имел права голоса, а остальные акции числились как раз за отсутствующими акционерами.

Кроме того, возникают и другие проблемы – невозможность внесения вклада в компанию или изменения ее устава, удлинение сроков дополнительной эмиссии, чехарда с выплатой дивидендов и т.д. А если АО собирается привлекать иностранных инвесторов, то те, скорее всего, вообще не поймут, почему часть компании принадлежит лицам, которые даже не интересуются судьбой своих активов.

Работник не выходит на работу. Как избавить компанию от «мертвых душ»

Следует отметить, что из-за особенностей текущего законодательства обращение в арбитражный суд – это единственная возможность вычеркнуть из числа акционеров «мертвые души», признать принадлежавшие им акции бесхозяйными и вернуть их эмитенту.

С точки зрения закона, даже если спорные акции числятся за несуществующим лицом, не обладающим правоспособностью, истец, как эмитент акций, все равно не имеет права самостоятельного распоряжаться ими, поскольку регистратор обязан вносить в реестр записи о переходе прав собственности на ценные бумаги при предоставлении передаточного распоряжения зарегистрированным лицом, передающим ценные бумаги, или лицом, на лицевой счет которого должны быть зачислены ценные бумаги. Таким образом, исключение из реестра владельцев именных ценных бумаг акционеров возможно только на основании решения суда.

Исключение «мертвых душ» из реестра акционеров и объявление принадлежащих им акций бесхозяйными – довольно непростая процедура. Ведь для признания движимых вещей брошенными собственником с последующей передачей права собственности необходимо представить доказательства по одному из пунктов:

  • бесхозяйная вещь не имеет собственника;
  • собственник вещи неизвестен или отказался от нее.

Важно также доказать, что никто из заинтересованных лиц не воспользовался правом на приобретение брошенного имущества, в данном случае – пакета акций, т.е.

не заявил права на акции и не обратил их в свою собственность путем подачи соответствующего заявления об открытии лицевого счета в реестре акционеров, не представил эмитенту и реестродержателю необходимые документы, подтверждающие права на указанные акции, в том числе анкету зарегистрированного лица.

Тем не менее, при должной квалификации и наличии достаточного юридического опыта можно добиться положительного решения суда и вернуть эмитенту акции, принадлежащие «мертвым душам». Так, в одном из показательных дел (№ А41-56718/17) судебным представителям компании «Юс Либерум», выступавшим на стороне эмитента, удалось признать 719 акций бесхозяйными и обратить их в собственность истца.

Виды и стоимость услуг по представительству в арбитражном суде г. Москвы в 2021 году

Вид услуги Стоимость (руб.)
Правовая экспертиза документов от 3 000
Составление претензии, ответа на претензию от 4 000
Составление искового заявления, отзыва на исковое заявление от 5 000
Составление апелляционной, кассационной жалоб от 8 000
Составление иных процессуальных документов (заявлений, ходатайств, жалоб) от 3 000
Представительство в судах (за 1 заседание) от 15 000
Ведение дела в суде первой инстанции от 45 000
Ведение дела в суде апелляционной, кассационной инстанции от 45 000

За более подробной информацией о процедуре исключения «мертвых душ» из числа акционеров, а также для получения БЕСПЛАТНОЙ первичной консультации и экспертизы документов обращайтесь к нашим специалистам по телефону: +7 (495) 642-45-97.

Источник

Цб разберется с «мертвыми акционерами» компаний

Злоупотребление должностными полномочиями — Сам себе адвокат

 В последнее время в средствах массовой информации все чаще появляются сообщения о привлечении к уголовной ответственности руководителей различных бюджетных учреждений за трудоустройство «мертвых душ».

Под последними, понимаются работники, которые официально числятся на предприятиях, но фактически свои прямые обязанности не исполняют. О подобной тенденции свидетельствует и складывающаяся судебная практика.

 

Понятие «мертвые души» впервые было введено в оборот Н.В. Гоголем в процессе создания одноименного произведения. На самом деле идея поэмы основана на реальных фактах из жизни российского общества XIX века, а подал ее сам А.С. Пушкин/

Действующее уголовное законодательство предполагает, что субъектом указанного преступления выступает должностное лицо, осуществляющее организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в учреждении.

Рассматривая вопрос о том, совершено ли коррупционное преступление должностным лицом, лицом, занимающим государственную должность РФ либо государственную должность субъекта Федерации, иностранным должностным лицом, должностным лицом публичной международной организации, а равно лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, суды  руководствуются примечаниями 1, 2 и 3 к ст. 285, примечанием 2 к ст. 290, примечанием 1 к ст. 201 УК РФ.

Кроме того, необходимо учитывать разъяснения ППВС  РФ от 16.10. 2009 г. N 19 «О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий».

Как правило, органы предварительного следствия квалифицируют действия лиц, совершивших преступления, связанные с фиктивным трудоустройством персонала, по ч. 3 (ч. 4 — если сумма хищений образует особо крупный размер) ст.

159 УК — мошенничество, совершенное с использованием служебного положения; ст. 285 УК — злоупотребление должностными полномочиями, а также ст. 292 УК — служебный подлог.

Постановление N 19 предлагает квалифицировать указанные действия именно по ст. 285 УК.

Анализ материалов уголовных дел подобной категории показывает, что схема трудоустройства фиктивных работников проста. Руководитель учреждения на основании заявления лица издает приказ о его приеме на работу.

Затем в табель учета рабочего времени персонала вносятся заведомо ложные сведения об отработанных сотрудником часах рабочего времени.

На основании табеля учета рабочего времени бухгалтерия организации на имя лжесотрудника начисляет денежные средства в соответствии с его функциональными обязанностями и часами рабочего времени, отраженными в табеле соответствующего учета, что фактически не соответствует объективной действительности. В дальнейшем заработная плата лжеработника выдается на руки либо перечисляется на банковскую карту, но в конечном итоге попадает к руководителю, являющемуся инициатором подобных действий.

Такая схема фиктивного трудоустройства не всегда приводит к наступлению уголовной ответственности руководителя. Рассмотрим несколько возможных ситуаций.

В случае получения заработной платы работника руководителем организации в его действиях усматривается либо состав квалифицированного мошенничества с использованием служебного положения (ч. ч. 3 или 4 ст. 159 УК), либо же дисциплинарный проступок.

Судебной практике известны случаи оправдания должностных лиц которые хотя и оформляли «мертвых душ» на работу, однако сами или их родственники выполняли трудовые обязанности за оформленного работника. Отсюда  формальное трудоустройство лиц, лично не исполняющих своих обязанностей, еще не является уголовно наказуемым деянием.

В приведенном примере служебные обязанности фиктивного работника фактически исполнялись, денежные средства получались лично руководителем бюджетного учреждения.

Практике извесnны и другие случаи когда трудовые обязанности лжеработников не исполнялись, но их зарплата тратилась исключительно на нужды и в интересах учреждения, что и стало основанием для прекращения уголовного дела по реабилитирующему основанию.

 Поскольку злоупотребление должностными полномочиями относится к числу преступлений с материальным составом и считается оконченным с момента наступления последствия в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, то в действиях должностного лица в связи с отсутствием подобных последствий имеет место только должностной проступок, влекущий дисциплинарную, но не уголовную ответственность.

Анализируя содержание ст. 285 УК следует отметить: действия вопреки интересам службы означает, что должностное лицо действует в рамках предоставленных ему полномочий, но при этом нарушает свои должностные обязанности.

Если это не вызвано служебной необходимостью, то деяние должно рассматриваться как противоречащее интересам службы.

Обязательным элементом объективной стороны  этого преступления является  наступление последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, находящееся в причинно-следственной связи с деянием.

Само по себе существенное нарушение прав и законных интересов — понятие оценочное, поэтому решать вопрос о наличии такого существенного нарушения нужно на основе конкретных обстоятельств дела, однако в каждом случае существенность нарушения прав и законных интересов должна быть обоснована. Одного лишь указания на причинение существенного вреда охраняемым законом интересам граждан, организаций и государства недостаточно.

Читайте также:  С 1 августа 2016 года поменялись нормы о процентах по ст. 317.1 и 395 ГК РФ

Неотъемлемой частью субъективной стороны преступления, предусмотренного ст. 285 УК, как и преступления, предусмотренного ст. 292 УК, является мотив — корыстная или иная личная заинтересованность.

Как правило, личная заинтересованность выражается в стремлении извлечь выгоду неимущественного характера и может быть обусловлена различными побуждениями: карьеризм, протекционизм, семейственность, желание скрыть свою некомпетентность, избежать дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения, ошибки в работе, получить поддержку со стороны влиятельных лиц и др.

Установление мотива корыстной или иной личной заинтересованности, которым руководствовалось лицо при совершении преступления, является обязательным, поэтому в приговоре должно быть указано, в чем конкретно такой мотив был выражен. В случае, когда лицо использует свои служебные полномочия вопреки интересам службы, но не стремится получить в результате какие-либо личные блага, мотивом выступают ложно понятые интересы учреждения и состава преступления нет.

Сравнительный анализ судебных решений, принятых по аналогичным уголовным делам, показал, что должности, на которые фиктивно трудоустраивали лжеработников, самые разнообразные: гардеробщик, уборщица/уборщик служебных помещений, водитель, социальный работник, подсобный рабочий, уполномоченный по переписке, истопник, лаборант, слесарь-сантехник, дезинфектор, кочегар, врач, ветеринарный санитар, младший воспитатель, старшая медицинская сестра, сторож, массажист, инструктор-методист по совместительству, методист по хореографии, методист по музыкальному образованию, преподаватель физвоспитания, мастер производственного обучения и др… Несмотря на столь широкий спектр должностей, их объединяет следующее: все они низкооплачиваемые, не входят в круг руководящего состава организаций, одного работника легко заменить другим.

В  п. 17, 35 Постановления N 19 Высшая судебная инстанция дала разъяснения о разграничении служебного подлога от других составов преступления.

Однако, несмотря на столь четкое разъяснение ВС РФ по анализируемой категории дел, вопрос о наличии в действиях руководителя состава преступления, предусмотренного ст. 292 УК, для некоторых представителей правоохранительных органов остается нерешенным.

К примеру, не всем лицам, находящимся под уголовным преследованием за совершение преступлений, связанных с фиктивным трудоустройством персонала, инкриминировалось совершение служебного подлога.

Без внесения ложных сведений в официальные документы о выполнении трудовых обязанностей именно лжеработником совершение указанного преступления фактически невозможно.

Подобные ошибки органов предварительного следствия привели к нарушению прав тех лиц, которые были привлечены к уголовной ответственности за совершение аналогичных преступлений, в том числе по ст. 292 УК, и получили более суровые наказания.

Практика рассмотрения уголовных дел о преступлениях коррупционной направленности, связанных с фиктивным трудоустройством персонала, показывает, что в наибольшей степени подобные преступления характерны для бюджетных учреждений, в которых финансирование осуществляется не в должных объемах.

В ходе исследования выявлено, что анализируемое преступление чаще совершалось в средних общеобразовательных школах, детских садах, в государственных учреждениях по социальному обслуживанию населения, в профессиональных училищах и др.

Как следует из показаний привлеченных за эти преступления лиц, в дальнейшем оправданных судом, причиной их действий по трудоустройству «мертвых душ» была очевидная нехватка денежных средств на текущие нужды бюджетных организаций.

Из-за отсутствия денежных средств и невозможности организовать постоянную спонсорскую помощь руководители «восполняли» подобным образом пробелы в бухгалтерских сметах.

Исследование показало, что грань между наличием состава преступления в действиях лица, организовавшего фиктивное трудоустройство персонала, и дисциплинарным проступком очень хрупкая и порой органы предварительного следствия, не разобравшись в причинах действий руководителя, не проверив и не оценив в совокупности все собранные доказательства, направляют «раскрытое» дело коррупционной направленности в суд, что в конечном итоге приводит к вынесению оправдательных приговоров.

 В целях недопущения возникновения подобных ситуаций необходимо учитывать следующие факторы:

1) состава преступлений, предусмотренных ст. ст.

159, 285 УК, нет, если трудовые обязанности лжеработника исполняются в полном объеме и это подтверждается показаниями свидетелей, претензий у потерпевшей стороны нет, денежные средства (зарплата работника) тратятся по усмотрению руководителя в интересах учреждения. При этом денежные средства не могут быть обращены в собственность трудоустроившего лица;

2) состава преступлений, предусмотренных ст. ст. 159, 285 УК, нет, если трудовые обязанности лжеработника фактически не исполняются, но денежные средства (зарплата работника) тратятся исключительно на нужды учреждения, что вызвано острой необходимостью.

В этом случае необходимо документальное подтверждение расходования полученных денежных средств за фиктивно устроенных лиц (чеки, квитанции, документы бухгалтерской отчетности). Все приобретенное имущество должно быть в наличии и на балансе организации.

Денежные средства не могут быть обращены в собственность трудоустроившего лица.

Ответственность за мертвые души на предприятии

Ответственность за мертвые души на предприятии злоупотребление должностными полномочиями УК РФ

» Конституционное Автор admin4ik На чтение 13 мин. «Мертвые души» встречаются не только в литературе.

Компания может столкнуться с ситуацией, когда в штате состоят работники, фактически не трудившиеся в организации ни дня.

Что делать с такими сотрудниками?

Как грамотно их уволить и нужно ли это делать? Можно ли вернуть выплаченные им средства? Кого за это наказать? В бизнесе постоянно происходят процессы смены собственников компании в результате интеграций, банкротств, приобретения долей.

А порой и собственник бизнеса, заметив, что его компания движется не туда, куда ему хотелось бы, вдруг принимает решение лично произвести подробный аудит. И новое руководство или «проснувшиеся» собственники компании нередко сталкиваются с различного рода «скелетами в шкафу». На вопрос «Кто все эти люди?» никто из реальных работников компании не может дать внятного ответа.

Полбеды, если такие «сотрудники» просто числились в организации ради стажа или еще по каким-то причинам.

Но бывает и так, что фиктивные работники получали заработную плату продолжительное время. А может быть, вовсе не они получали зарплату, а бывшее руководство подобным образом улучшало свое материальное положение? Возникает очевидный вопрос: как избавиться от этого балласта?

Можно ли вернуть деньги, выплаченные таким псевдоработникам? И конечно, собственники и управленцы озадачат подобными вопросами кадровика и юриста. Ситуация нестандартная, и однозначного ответа тут быть не может.

Все зависит от глубины проблемы. Проанализируем возможные способы действий, перспективы и риски.

1. Каким образом оформлялись трудовые отношения с данными работниками? Какие документы — приказ о приеме на работу, трудовая книжка, трудовой договор — имеются в организации? 2. Велся ли табель учета рабочего времени на сотрудника?

Выплачивалась ли ему заработная плата и каким способом (перечислялась на карточку, выдавалась на руки, по доверенности)? 3. Присутствовал ли работник какое-то время на рабочем месте, выполнял ли он

Ответственность работнику мертвой душе в государственном учреждении

» Содержание 1 ответ.

Москва Просмотрен 228 раз. Задан 2012-08-22 14:36:40 +0400 в тематике «Трудовое право» Голосование на общем собрании членов ТСЖ — Голосование на общем собрании членов ТСЖ. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 148 раз. Задан 2010-06-04 20:46:45 +0400 в тематике «Другие вопросы» Зарплату получают мертвые души — Зарплату получают мертвые души.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 81 раз.

Н.В. Гоголь оставил после себя богатое литературное наследство.

  • Каждое его произведение полно интереснейших образов и неоднозначных персонажей.
  • Поэму «Мертвые души» можно со всей ответственностью назвать итоговым произведением гениального писателя.
  • Здесь автор в полной мере выразил свое отношение к современной ему России и населяющим ее людям.

Каждый персонаж в «Мертвых душах» можно назвать символичным, подразумевающим под собой целую категорию людей. Перед читателем проходит галерея живых, но бездушных героев, людей с мертвой душой.

Создавая образы Манилова, Коробочки, Ноздрева, Собакевича, Плюшкина, Гоголь прибегает к общим приемам реалистической типизации — изображение деревни, господского дома, портрета хозяина, кабинета, разговоры о городских чиновниках и мертвых душах… В тех случаях, когда это необходимо, предстает перед нами и биография персонажа. С первых же страниц произведения мы ощущаем увлекательность сюжета, так как читатель не может предположить, что после встречи Чичикова с Маниловым будут встречи с Собакевичем и Ноздревым. На титульном листе поэмы «Мертвые души» изображена символизирующая путь России, коляска Чичикова.

«Практика найма на работу «мертвых душ» существует и сегодня. Нельзя сказать, что это носит массовый характер, но про отдельные случаи можно услышать».

Мертвые души в организации

Содержание Это очень отрицательное явление в современном мире. «Мертвая душа» официально по всем документам оформлена на работу, числятся в штатном расписании организации и тарификационном списке, получает зарплату, но на работу не приходит и свою работу не выполняет. Иногда «мертвая душа» появляется в день зарплаты, расписывается в ведомости, а деньги не получает.

А бывает даже, что даже и не расписывается в ведомости Деньги получает начальник и прикрывающие лица Деньги эти чаще всего идут «в карман» начальнику и (или) его окружению.

А иногда с этих денег неофициально выполняются другие работы, порой даже на самом деле необходимые, но не предусмотренные штатным расписанием. К сожалению, эта безнравственная система выгодна и «мертвой душе» работнику и начальнику.

Потому что первому идет гос. стаж работы, пенсионные начисления, соц.пакет. А начальник либо ведет иную хоз. деятельность и имеет деньги на оплату неофициальных работ, либо просто кладет деньги в карман К сожалению, в том городе где я родился и вырос и в той организации где я работал, такие «мертвые души» были.

Уволился человек, а директор его увольнение не оформил. Или жену своего приятеля и сотрудника принял на работу.

Читайте также:  Льготы для инвалидов 3 группы в 2021 году: какие виды помощи предоставляет государство в качестве поддержки

Да и его собственная жена тоже на работу ходила очень редко, хотя зарплату получала. Все это очень скверно, подло, гадко!

Стыдно! Теперь я в этом городе не живу, и на моей новой работе все официально, через бухгалтерию.

  1. Жена директора работает там же на общих основаниях, а не на отдельной «комфортной» должности.
  2. Директор, культурнейший человек, много читал, знает иностранные языки и прочее и прочее.
  3. Всем желаю борьбы с этим очень негативным явлением Отчасти оно показано в к-ф «Гараж» Рязанова, когда все делалось, якобы, строго по смете, но один вместо другого.
  4. Подобным явлением «мертвые души» есть явление «подснежник», но если я правильно понимаю, в отличие от мертвой души, «подснежник» по так называемому «зеленому свистку» начальника изредка прибегает на работу, чаще всего, когда грядет проверка Остановитесь пока не поздно.

Уголовная ответственность за мертвые души на предприятии

Рассмотрим, как поступить с каждой из них.

С работником заключен трудовой договор, издан приказ о его приеме, в трудовую книжку внесена запись, но на рабочем месте он ни разу не появлялся. https://www.youtube.com/watch?v=N8M-x8NcwSE В этом случае, на наш взгляд, можно применить процедуру аннулирования трудового договора и, соответственно, приказа о приеме и записи в трудовой книжке (ст. 61 ТК РФ). Однако необходимо учитывать условия, при которых возможно применение процедуры аннулирования трудового договора.

Так, трудовой договор вступает в силу: — со дня его подписания работником и работодателем либо — с даты, определенной в договоре. В ст. 61 ТК РФ не сказано, в течение какого срока можно аннулировать трудовой договор.

Как установили следователи, денежные средства работники поликлиники делили между собой.

В марте 2015 года с разрешения главврача фиктивному сотруднику за счет учреждения оплатили льготный проезд в Болгарию и выделили материальную помощь. Правоохранители выяснили: работник распорядился деньгами по своему усмотрению.

Более того, в 2014 и 2015 годах Анненская была оформлена по совместительству на двух ставках и получала щедрые премии по каждой из них. Функции по второй должности она не выполняла. К сведению: Обычно фиктивные сотрудники не занимают руководящие должности.

Это могут быть гардеробщик, уборщица, водитель, подсобный рабочий, сторож, массажист.

Одного работника легко заменить другим, никто их не запоминает в лицо Ущерб от действий руководителя оценен в 1,2 миллиона рублей. Как распознать подделку диплома Уголовное дело возбуждено:

Мертвые души на работе

  1. Публикации
  2. Есть мертвая душа, которая работает на две ставки.

    Что будет заведующей?

  3. А какой срок давности имеет оформление на работу мертвых душ?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

А какой срок давности имеет оформление на работу мертвых душ?

Юрист Лигостаева А.В., 237034 ответa, 74564 отзывa, на сайте с 26.11.2008 1.1. —Здравствуйте, если они числятся, то можете смело обращаться в прокуратуру.

Если это было давно 3 и более года, то не факт что вы что-то вообще докажете и если факт не подтвердится, вас могут привлечь к уголовной ответственности за заведомо ложный донос. ДУМАЙТЕ, там пряники не раздают, там как правило наказывают.

Что будет заведующей? Юрист Асташкин А.

От детсадов до спецслужб: кто получает деньги за "мертвые души" бюджетников

 ИД «Собеседник»ИД «Собеседник»

Ежегодно в стране выносятся сотни приговоров за фиктивное трудоустройство. Число осужденных за подобные мошеннические действия за последние пять лет, по нашим подсчетам, уже достигло не менее 3 тысяч человек. Однако масштабы явления еще более впечатляющие: полицейские признаются, что часто закрывают глаза на преступления с «мертвыми душами».

Об этом не принято говорить, но фактически в государстве выстроена система, потворствующая созданию теневой армии формально занятых в госсекторе. Она вводит презумпцию вины почти каждого руководителя и служит источником денег для параллельной коррупционной экономики.

666 приговоров за фиктивное трудоустройство было вынесено в России за прошлый год.

(Подсчеты на основе базы документов «СудАкт.Ру»)

Заведующую детским садом в Биробиджане Марину Пельменеву в феврале взяли под стражу прямо в зале суда. Педагог с 15-летним стажем была признана виновной в мошенничестве. Согласно материалам дела, Пельменева оформила в штат кладовщика, прачку и воспитателей, которые на самом деле на работе не появлялись. Их зарплату она получала сама, таким образом присвоив 800 тыс. руб.

И свидетели, и сама заведующая говорили, что эти деньги она тратила не на себя, а на детсад. Доплачивала «в конверте» реальным воспитательницам, покупала стройинвентарь и даже пианино приобрела.

Но суд бескорыстие Пельменевой не оценил, приговорив ее к трем годам лишения свободы в колонии общего режима.

И только после подачи апелляции в суд Еврейской автономной области срок был заменен на условный.

Таких уголовных дел по стране множество. В Ленинградской области заведующей детсадом «Малыш» за «мертвую душу» на позиции инструктора физкультуры дали 4 года условно. В Ставрополе мошенником признали главврача поликлиники, который фиктивно трудоустроил женщин на позиции санитарок. Во Владимире под суд пошла директор школы за оформление мужа подсобным рабочим.

Руководители учреждений нередко оправдывают свои действия недостатком финансирования и жесткими правилами. Нередко «мертвые души» – единственный выход, утверждают они.

– Вот понимаю, что спектакль у меня не идет. Нужно записать музыкальное сопровождение, а утвержденной в прошлом году в казначействе сметой это не предусмотрено. И даже при наличии денег за пределы сметы не выйдешь. Приходится перекрывать, – объясняет «Собеседнику» директор одного из провинциальных театров.

– Нахожу музыканта, но бесплатно же он работать не будет. А у меня есть ставка техническая. Ну и оформляю его на четыре месяца фиктивно. Уже я преступник получаюсь.

А еще и хорошим режиссерам, если хочешь, чтобы это был не вчерашний выпускник и со спектаклем можно на фестиваль поехать, приходится сверх официального гонорара платить.

Корреспондент «Собеседника» через онлайн-группу МВД пообщался с анонимным силовиком, который занимался выявлением «мертвяков» в школах. Даже при очевидном на глаз нарушении доказать его сложно, поэтому нередко приходится отказываться от расследования, рассказывает он:

– Директор школы устроил свою племянницу уборщицей, а ее никто даже не видел. Но сам директор и «мертвая душа» говорят, что работы выполнялись, просто приходила она в вечернее время. И что делать? Нужны показания других работников. Нужно доказать, что во время мнимой уборки она находилась в другом месте. Ущерб бюджету в результате выявлю копеечный, а сил много потрачу.

Со штрафом и чистой совестью

Если мошенники из детсадов и театров получают реальные сроки, то разводчики «мертвых душ» рангом повыше часто отделываются лишь денежными штрафами и условным наказанием. В прошлом году бывший зам.

главы МЧС Владимир Артамонов за фиктивное трудоустройство супруги во ВНИИ по проблемам гражданской обороны и присвоение таким образом 1,3 млн руб.

получил «условку» с испытательным сроком всего в три года.

Штрафом и теми же «испытательными» годами наказали строителей космодрома Восточный.

Согласно вынесенному недавно в Хабаровске приговору, топ-менеджеры «Дальспецстроя» под видом зарплат фиктивным рабочим давали взятки проверяющим из дирекции космодрома.

Деньги поступали прямо на банковские карточки «мертвых душ», которыми пользовались надзирающие за выполнением госконтракта. Таким образом было похищено более 2 млн руб. Суммарный штраф осужденным присудили в 4 раза меньше.

Случаются и исключения. Бывшего командира легендарной спецгруппы «Вымпел» Владимира Подольского за фиктивное трудоустройство друга своим советником на посту гендиректора ФГУП «Ведомственная охрана объектов промышленности РФ» наказали строго. Генерал-майор получил четыре года реального срока. Правда, наград и звания его при этом не лишили.

Вскоре ожидается еще несколько громких приговоров по делам о «мертвых душах». В статусе обвиняемых находятся Герой России, зам.

начальника Военного учебно-научного центра ВМФ Сергей Рачук и пресс-секретарь Роскомнадзора Вадим Ампелонский. Ампелонский за растрату в 58 млн руб.

провел под домашним арестом год, на днях получил послабление в виде подписки о невыезде и даже вернулся на работу. Остается надеяться, не фиктивно.

Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда России:

– Мне известны случаи, когда люди зарплату получают в одном месте, госуниверситете, а фактически работают в Министерстве образования. С госорганами такое часто встречается.

С образовательными же учреждениями при переходе со сметного на нормативное финансирование нужда в «мертвых душах» отпала. Уже не надо и главврачу, как раньше, выкручиваться, чтобы крышу залатать.

А денег в зарплатном фонде, сколько сотрудников ни найми, все равно не прибавится. Так что теперь это в основном коррупционные истории.

Ярослав Нилов, глава комитета ГД по труду:

– Есть такая проблема и в коммерческих организациях. Когда родственников устраивают, делают за них отчисления в Пенсионный фонд. Государство в этом случае потери не несет, это владельцы компаний теряют прибыль.

Но много нареканий от сотрудников, которых заставляют работать за прохлаждающихся, устанавливают ненормированный день. В законодательстве все нормы для борьбы с фиктивным трудоустройством есть.

Дело за правоприменением: трудовой инспекцией, прокуратурой.

Материал вышел в издании «Собеседник» №41-2018 под заголовком «Души мертвые, деньги живые».

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *