Кому обязательно делать прививки и при каких условиях могут отстранить с работы

Кому обязательно делать прививки и при каких условиях могут отстранить с работы

Но согласны вакцинироваться от гриппа и COVID-19 далеко не все. Кто-то не доверяет отечественным препаратам, кто-то не прививается по личным убеждениям или по медицинским показаниям. Как быть, если отказ стал причиной проблем на работе? Может ли работодатель заставить ставить прививку? И какими могут быть законные последствия отказа для работника? На эти вопросы журналисту ФАН ответила юрист Юлия Холодионова.

Кому обязательно делать прививки и при каких условиях могут отстранить с работы

Почему работодатель обязывает делать прививки

По закону, работодатель обязан создавать на производстве и в организации безопасные условия труда. Этого требуют не только Трудовой кодекс, но и другие законодательные акты, предписания, рекомендации Минздрава, которые обновляются практически ежегодно.

Еще одна обязанность работодателя — обеспечивать безопасность услуг, которые оказывает его организация потребителям, и товаров, которые производит и продает. Таким образом, каждое предприятие должно вносить свою лепту в санитарно-эпидемиологическое благополучие граждан страны.

«Предотвратить распространение в обществе инфекционных заболеваний, в особенности опасных, представляющих угрозу для жизни граждан, невозможно без привлечения работодателей, — комментирует юрист Юлия Холодионова.

— Поэтому на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей возлагают обязанность в рамках предприятий проводить соответствующую работу.

Одно из таких мероприятий — вакцинация, которая является составной частью профилактики распространения инфекций».

В особенности это актуально для сотрудников предприятий, которые ежедневно контактируют с огромным количеством людей.

С одной стороны, их работники сами находятся в зоне риска и должны быть заинтересованы в защите от инфицирования.

А с другой — они могут служить источниками распространения инфекции, если болезнь не была выявлена вовремя или работник халатно относится к профилактике инфекционных болезней, выходя на работу больным.

Но какими бы ни были убеждения работника, в тот момент, когда он находится на рабочем месте, ответственность за безопасность труда и отсутствие угроз для третьих лиц (покупателей, клиентов) лежит именно на работодателе. И отсутствие у сотрудника столовой или магазина прививки от инфекций может стать для собственника бизнеса или руководителя предприятия серьезной проблемой.

«Вообще, прививка — дело добровольное, — уточняет эксперт. — Каждый гражданин вправе от нее отказаться. Но так как работодатель обязан принимать участие в профилактике инфекционных заболеваний, он должен настаивать на вакцинации сотрудников. Получается замкнутый круг».

Кому обязательно делать прививки и при каких условиях могут отстранить с работы

Имеет ли право работодатель заставить ставить прививку

В 2020 году проблема распространения инфекционных заболеваний в России стала как никогда актуальной. В связи с этим были внесены изменения в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. А профессии, которые включены в группы риска по вероятности встретиться с инфекцией и способствовать ее распространению, стали приоритетными при проведении вакцинации.

Согласно новым рекомендациям, прививаться от гриппа и коронавирусной инфекции должны, в первую очередь, врачи, медсестры и другие сотрудники медицинских учреждений. В приоритетную группу первого уровня включены также работники:

  • школ и детских садов;
  • учреждений социального обслуживания и многофункциональных центров;
  • граждане, проживающие в социальных учреждениях.

Группа приоритета второго уровня — это работники транспорта и отрасли энергетики, военнослужащие, сотрудники правоохранительных органов, вахтовики, соцработники и волонтеры, которые работают с населением. Прививаться в третьей очереди должны госслужащие, призывники и учащиеся образовательных учреждений старше 18 лет.

«Для работников этих сфер вакцинация может стать обязательной», — уточняет Юлия Холодионова.

Законно ли, если работодатель принуждает делать прививки

Право каждого человека отказаться от прививки, независимо от должности и сферы его работы, закреплено законом «О профилактике инфекционных болезней». Согласно этому нормативному акту, прививка признана вмешательством в здоровье человека. А любое вмешательство может осуществляться только по согласию гражданина, причем даже не на словах, а в виде документа с подписью лица.  

Но этот же закон рассматривает и другую сторону вопроса.

В частности, говорит о том, что отсутствие некоторых прививок может стать достаточным основанием для отказа в разрешении на въезд в определенные страны, где высок риск встретиться с опасной инфекцией.

Также на вполне законных основаниях человека могут не принять на работу, если его трудовая деятельность связана с угрозой инфицирования.

Если же речь идет о сотруднике, который отказывается проходить вакцинацию, работодатель имеет право применять меры воздействия. Например, может не допустить работника на рабочее место или временно, пока угроза инфицирования не исчезнет, отстранить его от выполнения профессиональных обязанностей.

«В календаре прививок четко указано, какие категории работников, какие виды прививок и с какой периодичностью должны получать, — уточняет юрист Юлия Холодионова.

— При этом учитывают специфику работ, территорию, где осуществляется профессиональная деятельность, если она создает риском заражения определенным заболеванием. Так вакцинация против гриппа и кори признана общей.

Ее в обязательном порядке должны проходить медработники, учителя, работники коммунальной сферы и транспортных служб».

Если сотрудник работает в сфере, где выполнение прививок утверждено национальным календарем, но отказывается их делать, это не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Лишение премии, объявление выговора, понижение в должности и тем более увольнение — все это незаконные методы «силового» воздействия, на которые работодатель права не имеет.

Кому обязательно делать прививки и при каких условиях могут отстранить с работы

Что делать, если работодатель заставляет делать прививки от коронавируса или гриппа

Если работник не намерен проходить вакцинацию, ему необходимо написать письменный отказ по месту работы. Так как выполнение прививок строго добровольно, наличия этого документа должно быть достаточно для разрешения разногласий между сотрудником и работодателем.

Если же работодателя не устраивает отказ, он продолжает настаивать на своем и тем более применяет методы дисциплинарного воздействия, работнику следует обращаться в трудовую инспекцию.

«Работник может написать заявление в трудовую инспекцию, в компетенции которой защита трудовых прав сотрудников, — отмечает эксперт.

— Так как согласие на прививку во многом зависит еще и от состояния здоровья человека, аргументировать отказ можно и наличием медицинских противопоказаний.

Но в любом случае отказ — исключительно личное решение человека, рассматривать его как дисциплинарный проступок недопустимо. В решении этого спора трудовая инспекция должна встать на сторону работника».  

Что делать, если на работе требуют сделать прививку

Кому обязательно делать прививки и при каких условиях могут отстранить с работы

В Минтруде заявили, что никто не имеет права отстранить сотрудника от работы за отказ прививаться от COVID-19, сообщает ТАСС 22 марта. Профилактические прививки делают добровольно.

Но если в стране сложная эпидемиологическая ситуация и главные санитарные врачи регионов принимают решение о вакцинации жителей или отдельных групп, то отказавшихся сотрудников на время отстранят от работы.

Что делать, если руководство заставляет прививаться, разбиралась «Парламентская газета».

Профилактика — дело добровольное

Минпросвещения и Общероссийский профсоюз образования обратились в Минтруд с просьбой разъяснить правовые аспекты вакцинации учителей.

Замглавы Минтруда Елена Мухтиярова ответила, что при отсутствии осложнённой эпидемиологической обстановки люди имеют право на отказ от профилактических прививок, сообщает ТАСС 22 марта. Этот отказ нужно оформить в письменном виде.

Ограничением к проведению вакцинации может быть наличие у сотрудника медицинских противопоказаний.

«При наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке, в соответствии с национальным календарём профилактических прививок, утверждённым приказом Минздрава России, работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий», — говорится в ответе Минтруда, размещённом на сайте профсоюза.   

Вместе с тем при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные санитарные врачи в регионах могут вынести решение о вакцинации всех жителей или отдельных групп. В этом случае сотрудники предприятий и учреждений также могут отказаться от прививок, но их отстранят от работы на период эпидемиологического неблагополучия.

Кому обязательно делать прививки и при каких условиях могут отстранить с работы

В Минтруде объяснили, когда работника могут отстранить за отказ от прививки

Кроме того, вакцинация обязательна для людей, чья специальность относится к перечню работ, выполнение которых связано с высоким риском инфекционных болезней. Этот список утверждён постановлением Правительства № 825 в 1999 году.

Куда пожаловаться

В России вся прививочная кампания построена на добровольных началах, и это прописано в законодательстве, сказала «Парламентской газете» глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко.

 Она считает, что работники могут неправильно понять своих работодателей, которые показывают ролики о том, как важно привиться, рассказывают, где находятся прививочные пункты.

«Ко мне поступало много обращений о том, что кого-то заставляли, но когда на это предприятие приходили с проверкой, оказывалось, что это не так. Ни у кого не требовали писать заявление об увольнении», — отметила сенатор.  

При отсутствии осложнённой эпидемиологической обстановки сотрудники, не включённые в перечень, имеют право отказаться от вакцинации и продолжить работу, пояснила «Парламентской газете» юрист Наталья Брежнева.

«Профилактическая прививка является делом добровольным, и привлечь к ответственности за отказ от неё нельзя, — сказала она.

— Если санитарный врач региона не вынес решение об обязательной вакцинации всех жителей, работодатель не вправе отстранить человека от работы или обязать его сделать прививку».

Кому обязательно делать прививки и при каких условиях могут отстранить с работы

В кабмине оценили идею обязательной вакцинации

Если же руководство заставляет вакцинироваться, не имея на то законных оснований, подчинённые вправе пожаловаться  в государственную инспекцию труда или пойти с заявлением в суд. «Вероятность отстоять права работника в данном случае очень велика», — считает Наталья Брежнева.

Читайте также:  Очередное собрание участников ООО, протокол очередного общего собрания, проведение, сроки, в 2021 году, обязательные вопросы, образцы

Почему россияне боятся прививок

В России с 18 января началась массовая вакцинация населения от коронавирусной инфекции. Граждане могут выбрать одну из двух зарегистрированных в стране вакцин — «Спутник V» или «ЭпиВакКорона». При этом 20 февраля в России была зарегистрирована третья вакцина от коронавируса — «Ковивак», разработанная Центром имени Чумакова.

Кому обязательно делать прививки и при каких условиях могут отстранить с работы

Сенатор Круглый: третья волна коронавируса абсолютно реальна

Член Комитета Совета Федерации по социальной политике, заслуженный врач России Владимир Круглый в комментарии «Парламентской газете» отметил, что именно вакцинация формирует массовый иммунитет. Почему люди не хотят прививаться? По словам Круглого,  отчасти этому способствует активная деятельность против прививок, публикации фейковых историй о составе и последствиях применения вакцины.

«Это действия против государственной безопасности, — подчеркнул сенатор. — Есть мнение, что эпидемия закончится сама собой. Но, к сожалению, этого не произойдёт, и мы можем ожидать третьей волны, если у нас не будет серьёзного популяционного иммунитета. А он может сформироваться благодаря привитым от коронавируса людям».    

Имеет ли право работник, подлежащий обязательной вакцинации, отказаться от проведения профилактических прививок?

На сегодняшний день тема вакцинации довольно актуальная. По большей части споры случаются относительно того, вредно или полезно делать прививки? В основном это разногласия в медицинском плане, хотя вопрос может быть и с юридическим аспектом.

Например, работодатель может быть оштрафован, если его рабочий персонал не делает профилактические прививки от гриппа и ревакцинацию от кори. Это штраф в размере около 30 тыс. руб.

При этом, как показывает статистика судебной практики за последние 5 лет, такие штрафы участились.

Делать прививку необязательно, но прохождение вакцинации обязательно?

У многих возникает вопрос относительно связи между вакцинации и работодателем. В частности, люди интересуются, вправе ли человек самостоятельно решить будет ли он делать себе прививку?

Кому обязательно делать прививки и при каких условиях могут отстранить с работы

В Федеральном законе в статье относительно иммунопрофилактики инфекционных болезней говорится, что гражданин имеет право отказаться от профилактической прививки. Таким образом, ни у кого нет права заставлять человека делать прививки от кори, гриппа и иных болезней. При этом предписание «Роспотребнадзора» призывает общество соблюдать санитарные нормы и проводить вакцинацию работников.

Так, с одной стороны работник, подобно любому другому гражданину, может на правовой основе отказаться от вакцинации, но в то же время, ему следует учесть, что юридическое лицо и ИП для того, чтобы мог осуществлять предпринимательскую деятельность, эксплуатировать здания, сооружения, оказывать услуги и выполнять работы, должен соблюдать санитарные нормы. Работодатель обязан обеспечить работнику безопасные трудовые условия, а также предоставлять продукцию и услуги, выполнять работы, безопасные как для своего персонала, так и для потребителей.

Кому обязательно делать прививки и при каких условиях могут отстранить с работы

Подведем итог:

  • Работодатель должен следить за тем, нужно ли его работникам проходить обязательную вакцинацию. Соответствующие показания прописаны в законодательстве, а именно в национальном календаре профилактических прививок. Также можно обратиться за помощью к территориальным отделениям Роспотребнадзора или ГИТ;
  • Если есть такие работники, необходима организация условий для того, что они прошли вакцинацию (предоставить свободный оплачиваемый день, организовать вакцинацию на рабочем месте, организовать доставку в медучреждение для вакцинации и пр.). Как правило, вакцинация бесплатно в рамках государственных программ. Хотя, у работодателя есть право приобретения более дорогой вакцины по договору с медучреждением;
  • Если работник отказывается пройти вакцинацию, он должен предоставить письменную форму заявления (отказа), в котором будет указана причина (к примеру, «нежелание», либо «наличие противопоказаний»). При этом работнику необязательно указывать в подробностях личные мотивы;
  • Затем работника могут отстранить от работы, но работодатель не может привлечь его к дисциплинированной ответственности. По своему согласию, работник может быть переведен на другую должность, для которой не требуется прохождение вакцинации. Если такого согласия нет, то перевести его нельзя.

Ковид-статус и вакцинация по требованию работодателя: законно ли это?

Январь стал стартом начала вакцинации против коронавируса. Открылись прививочные пункты. Массовые медицинские мероприятия вызвали беспокойство среди населения. Желающих привиться мало. Работодатели высказывают требование, пройти вакцинацию.

Добровольно или нет

Удаленный режим работы стал носить рекомендательный характер. Люди вышли на работу. И столкнулись с требованием руководства немедленно привиться.

Прививка – медицинское вмешательство. На манипуляцию необходимо согласие участника. Законодательство РФ исключает возможность принудительной вакцинации от COVID-19. Предложение администрации должен носить рекомендательный характер.

Утверждение относится не ко всем категориям лиц. Правительство Российской Федерации издало соответствующее постановление. В нем приведен Перечень профессий. Сотрудники указанных сфер обязаны пройти профилактическую вакцинацию.

Препарат «Спутник V» – уникальное средство. Ученые РФ, а теперь и мира, считают: вакцина спасет планету от пандемии. Она зарегистрирована в России. Решается вопрос о сертификации на территории Евросоюза.

Процедура вакцинации против COVID-19 включена в Национальный календарь России. Некоторые граждане обязаны сделать прививку для осуществления профессиональной деятельности. Отказавшегося сотрудника отстранят от работы. Утверждение о добровольном решении на работников действовать не будет.

Кому обязательно делать прививки и при каких условиях могут отстранить с работы

Кто подлежит обязательной вакцинации от COVID-19

Прием на работу служит поводом для прохождения медицинского осмотра. Регулярно, обязательную процедуру проходят работники специализированных профессий.

Российское Правительство указало сферы деятельности, заниматься которыми без вакцинации, не разрешается. Озвучим список:

  • медики;
  • педагоги;
  • социальные работники.

Данные категории граждан обязаны регулярно проходить медицинские осмотры. Цель – получить допуск к работе. Без вакцинации от COVID-19 взять разрешение невозможно. Профессионала отстранят или не трудоустроят.

Прививку делают учителя, медсестры, врачи, социальные работники. Требование распространяется на младший персонал. Под критерий попадают санитарки, школьные уборщицы, нянечки,  другие сотрудники образовательной, медицинской, социальной сферы.

Если работа включена в Перечень, отказаться от вакцинации невозможно. Сотрудника отстранят (не трудоустроят).

Иностранные граждане

Трудовые мигранты при приеме на работу обязаны предоставить сведения относительно статуса COVID-19.

Обязательное условие вызвано профилактическими мерами. Российские власти пытаются сохранить здоровый климат страны. Требование призвано исключением повторной пандемии.

Обязательную прививку потребуют от лиц, осуществляющих медицинскую, образовательную, социальную деятельность.

Что делать в случае противопоказаний

Лица, осуществляющие работы с высокими рисками заразиться, имеют право отказаться от вакцинации по медицинским показаниям.

«Спутник V» прошел клинические исследования. Препарат показал высокие результаты. Антитела выработаны у 91,8% испытуемых.

Медики отметили ряд противопоказаний. Человеку с противопоказаниями откажут в вакцинации. Трудовой допуск – исключен.

Поводом для отказа послужат:

  • возраст младше 18 лет;
  • беременность;
  • период лактации;
  • рецидивы хронических заболеваний;
  • ОРВИ, простуды.

Перед прививкой пациент проходит медицинский осмотр. Вакцинацию проведут после заключения доктора.

Работник, обязанный сделать профилактическую прививку, должен сообщить работодателю о медицинском отводе. Администрация отстранит от работы сотрудника.

Отстранение – законно. Начальство действует в рамках российского законодательства.

Список противопоказаний уменьшается. Александр Гинцбург – руководитель Центра «Гамалея» – допускает, что возрастные ограничения снимут.

Кому обязательно делать прививки и при каких условиях могут отстранить с работы

Кто может отказаться от вакцинации

Граждане, которые осуществляют работы без высоких рисков заражения, ставят прививку добровольно. Работодатель не вправе отказать в трудоустройстве или уволить сотрудника за отказ от медицинского вмешательства.

Работник докажет собственную правоту. Необходимо представить администрации Перечень, утвержденный Правительством. Несогласие начальства – повод обратиться в Трудовую Инспекцию. Спор разрешится в пользу сотрудника.

Заставить привиться россиянина не может никто. Это добровольное решение. Однако некоторые ограничения, связанные с трудовой деятельностью, возникают.

Пройти процедуру вакцинации или отказаться – дело индивидуальное. Граждане, деятельность которых предусматривает обязательное вакцинирование, могут сменить сферу работы. В этом случае медицинского отвода от труда не возникнет.

На сайте Карьерист.ру и других сервисах ежедневно публикуются тысячи вакансий. Если возникли проблемы с трудоустройством, подыщите новое место. Перед собеседованием убедитесь, что сфера деятельности исключает обязательную вакцинацию.

Что показывает практика

Практика показывает: работодатели в принудительном порядке заставляют сотрудников пройти вакцинацию. Поступают угрозы увольнения. Отмечаются случаи реального отстранения. Люди остаются без работы.

Законны или нет действия работодателей, можно узнать, изучив Перечень работ, которые запрещено осуществлять без обязательной вакцинации. Если профессия не предусматривает обязательной вакцинации, требования администрации незаконны.

Условие обязательной прививки – повод сменить сферу деятельности.

На сайте Карьерист.ру отмечается рост соискателей. Сотрудников ищут многие компании и организации, требуются специалисты, чья работа связана с высокими рисками инфекционных заболеваний. В этом плане повезло тем, кто прошел процедуру вакцинации. У граждан при трудоустройстве возникает приоритет.

Вакцинированные россияне получают свидетельство о прививке. Документ оформляется в личном кабинете на портале Госуслуг. Достаточно предъявить руководству прививочный сертификат. Работодатели останутся удовлетворены.

После манипуляции желающим выдают справки. Точки расположены по всей территории России.

Таким образом, работодатель не может заставить сотрудника пройти процедуру вакцинации, если это не предусмотрено российским законодательством.

Работник вправе уволиться или сделать прививку, если его деятельность связана с работами с высоким риском заболевания. Выбор должен сделать самостоятельно каждый человек.

Вакцина «Спутник V» отлично себя зарекомендовала. Скептическое отношение Запада к препарату сменилось хвалебными отзывами. Страны Евросоюза планируют начать закупки русской вакцины.

Препараты остальных производителей получают меньше отзывов. Поставщики задерживают вакцины. Европейские прививочные пункты испытывают дефицит доз.

Читайте также:  Как получить оплату, если технической документации по подряду не было

Россияне обладают преимуществами. Население будет привито уже к середине лета. Европейских жителей обеспечить препаратами смогут только к концу осени. Стоит подумать, взвесить «за» и «против» и принять верное решение.

Разместить резюме Добавить вакансию

Укол или увольнение. Когда можно лишиться работы за отказ от прививки "Спутник V"

Олег работает водителем автобуса в одном из государственных унитарных предприятий. Руководство компании объявило об обязательной вакцинации всех работников. Мужчина пытался возразить, сославшись на то, что пока не очень доверяет вакцине.

На это был ответ, что в случае отказа от вакцинации он к работе допущен не будет, после чего ему грозит соответствующее удержание из зарплаты, так как подобный порядок предусмотрен трудовым соглашением.

Олег пересмотрел документы и в дополнительном соглашении к трудовому договору действительно нашёл пункт, согласно которому он обязуется выполнять всё возможное для профилактики инфекционных заболеваний. Такую бумажку всех водителей заставляли подписывать ещё до пандемии коронавируса — для того чтобы они вакцинировались против гриппа.

Ситуация у Олега двоякая, — считает адвокат Московской областной коллегии адвокатов Богдан Леськив. — С одной стороны, к вакцинации его никто принудить не может. Ведь согласно п. 2 ст.

11 закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия гражданина на медицинское вмешательство. Однако Олег подписал трудовое соглашение, в котором обязуется выполнять предписания работодателя относительно всех требований по профилактике заболеваний.

И в этом случае работодатель имеет право потребовать вакцинироваться, а в случае отказа — отстранить его от работы. Это полностью соответствует статье 76 Трудового кодекса РФ.

Кстати, в период пандемии появилось большое количество различного рода «рекомендаций» для профессий «групп риска». Эти бумаги хоть и не являются обязательными к исполнению нормами права, но работодатели обычно вынуждены настаивать на их исполнении своими сотрудниками.

Так, с конца прошлого года в ряде регионов РФ администрации образовательных учреждений требовали осуществить предварительную запись учителей на вакцинацию от CoViD-19. За отказ педагогам грозили увольнением, хотя даже в письме Минпросвещения от 24.09.

2020 № МП-П-3394 указано, что за отказ от иммунизации или сдачи тестов на коронавирус никто не может быть уволен.

Учителям объяснялось: согласно перечню работ, утверждённому Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 года № 825, их трудовая деятельность относится к работе с высоким риском инфекционных заболеваний, поэтому неисполнение рекомендации по вакцинации является нарушением не только положений закона № 157-ФЗ, но и внутренних нормативных документов. Тем более что с 17 декабря прошлого года все работники медицинских и образовательных организаций отнесены к приоритету первого уровня по вакцинации от CoViD-19.

Зачастую с учителями, врачами, военными и правоохранителями в плане прививок почему-то принято общаться в форме указаний, — отметил старший юрист компании «Европейский дом права» Залимхан Магомедов.

Хотя, на мой взгляд, прививка должна проводиться только в соответствии с клиническими показаниями, ведь у некоторых людей могут быть веские причины от неё отказываться, в том числе медицинского характера.

При этом, если обязанность прививаться специально не оговорена в трудовом договоре, то, исходя из буквального толкования законодательства, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за непрохождение вакцинации.

Ведь отказ от прививки — это не отказ от исполнения работы, а реализация своих прав по поводу отказа от медицинского вмешательства.

Впрочем, в случае профессий из «групп риска» понятно, что работодатели настаивают на вакцинации, потому что их сотрудники ежедневно контактируют с большим количеством людей. А что, если речь идёт о сотрудниках с другими обязанностями?

Кому обязательно делать прививки и при каких условиях могут отстранить с работы

Фото © ТАСС / Антон Новодережкин

Например, такая ситуация сложилась у москвички Анны.

Тут, на первый взгляд, всё иначе: она прошла собеседование на должность кассира в банке и уже готовилась выйти на работу, которая предполагала, что Анна будет находиться в течение дня в помещении специально оборудованного кассового узла, что исключает непосредственный контакт с клиентами банка и очень ограничивает взаимодействие с другими работниками кредитного учреждения. Однако до окончательного оформления Анне сообщили, что одним из условий работодателя является обязательная вакцинация. Такое положение в банке принято якобы в соответствии с рекомендациями властей города Москвы. Женщина вакцинироваться согласилась, но попросила работодателя указать в трудовом договоре, что банк обязывает её проходить медицинские процедуры. После такого требования в приёме на работу Анне отказали.

Опасная перепланировка. Как лишиться квартиры, просто сняв на кухне дверь

Теоретически Анна может попробовать оспорить такое решение несостоявшегося работодателя, — поясняет заведующий Западной коллегией адвокатов г. Москвы Александр Инютин.

Однако на практике, скорее всего, ей не удастся доказать, что причиной отказа в приёме на работу было требование о внесении положения о медицинских процедурах в трудовой договор.

Хотя статья 64 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя предоставлять письменный ответ с причиной отказа в приёме на работу, но, как правило, такие документы если и составляются, то работодатель в качестве причины указывает некую размытую формулировку, например: «Кандидат не соответствует требованиям, предъявляемым к соискателю на данную вакансию». И даже в суде будет очень сложно доказать, что это не так.

Так что проходить или нет вакцинацию — это личный выбор каждого конкретного человека. Принудить к этому никто не может. Однако, если работодатель требует в обязательном порядке сделать прививку, скорее всего, увы, придётся выбирать между работой и своими опасениями.

Подпишитесь на LIFE

Прививка без последствий. Увольнять за отказ от вакцинации не будут

Владимир Сергачев Страна и мир 01 Февраля 2021

«Слышала, что теперь за отказ прививаться от коронавируса могут уволить. Это правда? – к поставленному ребром вопросу я оказался совсем не готов. Но собеседница не отставала: – Говорят, что по организациям уже начали рассылать циркуляры, в которых от сотрудников в обязательном порядке требуют записываться на вакцинацию. А если я категорически не хочу?». Тогда ответа у меня не нашлось. Но теперь он есть.

ФОТО Артема ГЕОДАКЯНА/ТАСС

Однако обо всем по порядку. Все знают: федеральные власти не раз заявляли о том, что массовая вакцинация от этой заразы в России будет бесплатной и добровольной: никаких исключений из этого правила нет. Определен и количественный уровень, позволяющий сформировать общественный иммунитет: 60% населения в возрасте старше 18 лет, около 68 млн человек.

Доза терпения. Запись на прививку от COVID оказалась непростой задачей

Но на местах особо ретивые чиновники, желая «прогнуться» перед вышестоящим начальством, вполне способны на решительные шаги, позволяющие им поставить дополнительный плюс в биографии. Поэтому фраза «обеспечил стопроцентную вакцинацию коллектива от COVID-19» может греть им душу.

И в Москве, где вакцинация началась раньше и дефицита доз нет, были случаи, когда сотрудникам некоторых организаций настоятельно предлагали сделать прививки, открыто намекая на вероятность негативных последствий в случае отказа.

Так есть ли у руководства компаний или организаций право уволить (или наказать иным образом), если вы так и не захотите вакцинироваться?

Можно сказать однозначно – нет. Причем даже в том случае, если вы входите в перечень специалистов, которым прививки делают в первую очередь.

Стоит учесть, что в России существуют как Национальный календарь профилактических прививок, так и ежегодно обновляемый Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям: в нем перечисляют категории граждан, которым обязательно делают прививки от разных заболеваний «в случае чего».

Именно в нем по приказу Минздрава РФ от 09.12.2020 № 1307н впервые появился и список тех, кто должен быть привит от коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.

В первую очередь это «работники медицинских и образовательных организаций, социального обслуживания и многофункциональных центров, лица, проживающие в организациях соцобслуживания, а также те, кто имеет хронические заболевания».

Ко второму приоритету относятся работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через госграницу, лица, работающие вахтовым методом, а также волонтеры, военнослужащие и работники сферы услуг. А в третью очередь требуется прививать государственных гражданских и муниципальных служащих, а также достигших возраста 18 лет обучающихся в профессиональных образовательных организациях. Получается, что все перечисленные категории россиян вакцинацию от ковида должны проходить в обязательном порядке. Но…

Поскольку тема оказалась очень горячей, а в разные инстанции уже полетели десятки писем с просьбами разъяснить, имеет ли право работодатель заставлять делать прививку, один из учительских профсоюзов специально обратился за помощью в Центр социально-трудовых прав (по данным kartoteka.

ru, эта автономная некоммерческая организация зарегистрирована в Москве в марте 1999 года). И там пояснили: вакцинация от коронавирусной инфекции обязательна в ситуации эпидемиологического неблагополучия по этому заболеванию.

А объявляется она постановлением главного государственного санитарного врача России или аналогичным документом от имени главного государственного врача региона, принятым по согласованию с региональными органами власти.

Причем в таких документах уточняется, какие именно категории медицинских работников, педагогов и т. д. подлежат обязательной вакцинации.

Читайте также:  Должностные обязанности продавца продовольственных товаров в магазине продуктов и права согласно инструкции, составление, оформление и профстандарт ди

Ведь не зря в календаре профилактических прививок формулировки достаточно расплывчатые, а фраза «взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям» предполагает  возможности для широкого регионального маневра. И хотя ситуация с ковидом везде непростая, пока подобных постановлений в России не принято ни на федеральном, ни на региональном уровнях.

На практике это означает, что учителя и медики, сотрудники транспортных организаций и правоохранительных органов, не говоря уже про всех остальных работников, при желании могут отказаться от вакцинации. Причем объяснять причину отказа им вовсе не обязательно.

И ни один работодатель, равно как и его вышестоящее руководство (например, управляющая компания или верхушка холдинга), не имеет права самостоятельно принимать решение о начале массовой обязательной вакцинации по эпидемиологическим показаниям в случае коронавирусной инфекции.

Не стоит забывать: в отличие от ковида отсутствие прививки от других опасных заболеваний вполне может быть основанием для отказа в приеме на работу или поводом для отстранения от нее. В частности, работники общеобразовательных организаций должны быть привиты в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок.

В этом случае у работодателя нет выбора: согласно абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, он обязан отстранить от работы (не допускать к ней) сотрудника в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

И практика (в том числе судебная), при которой педагогов отстраняли от работы, если у них не было прививок от гриппа, уже есть.

Из всего этого следует, что прививка от коронавируса для работников, в том числе и входящих в категории особого риска, остается добровольной. Во всяком случае пока. И санкций за отказ от нее нет: каждый волен сам решить, нужна она ему или нет.

Однако, как говорят многие, «вместо того чтобы трястись от страха в ожидании заболевания, лучше принять превентивные меры». «Вы прививаетесь не для того, чтобы не быть уволенным, а чтобы надежно защитить здоровье. Как свое, так и окружающих, – говорит юрист Александр Семенов.

В конце концов работу можно и кардинально поменять, а вот здоровье такой замене подлежит вряд ли».

#прививка #коронавирус #работа

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 16 (6854) от 01.02.2021 под заголовком «Добровольно-желательно…».

Презумпция непривитости

Роспотребнадзор заявил, что вакцинация против коронавирусной инфекции в РФ «в настоящее время является добровольной для всех категорий граждан, в том числе работников образовательных организаций».

Разъяснение последовало после обращения Минпросвещения и Общероссийского профсоюза образования в Минтруд с просьбой уточнить, может ли повлечь отказ учителей от прививки отстранение от работы.

«Поскольку вакцинация проводится во многих субъектах РФ при отсутствии необходимых правовых разъяснений и медицинских консультаций, в педагогических коллективах нарастает социальная напряженность»,— поясняют инициаторы обращения.

Педагоги, а также врачи, соцработники, пенсионеры и люди, проживающие в городах-миллионниках, отнесены правительством к «приоритету первого уровня» при вакцинировании от COVID-19. В Роспотребнадзоре заверили, что прививка может стать для них обязательной только после соответствующих постановлений главных санитарных врачей субъектов России.

Министерство просвещения России и Общероссийский профсоюз образования в четверг обратились в Минтруд с просьбой дать «дополнительные разъяснения» по вопросам обязательности вакцинации учителей от коронавируса.

Авторы запроса, замминистра просвещения Виктор Басюк и председатель профсоюза Галина Меркулова, просили Минтруд пояснить, могут ли учителя отказаться от процедуры, если нет соответствующего решения об обязательной вакцинации главного санитарного врача России или его коллег в регионах.

«Поскольку вакцинация проводится во многих субъектах РФ при отсутствии необходимых правовых разъяснений и медицинских консультаций, в педагогических коллективах нарастает социальная напряженность»,— говорится в письме.

В нем указывается, что законодательно не установлено, в каких случаях отказ от прививки может повлечь такие санкции, как отстранение от работы или перевод на дистанционный режим.

“Ъ” предполагал, что для значительной части россиян вакцинация фактически может стать обязательной еще в конце декабря прошлого года, когда прививку от коронавируса внесли в Национальный календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Юристы, с которыми беседовал “Ъ”, обратили внимание на противоречие в законодательстве: с одной стороны, согласно закону, процедура вакцинации в стране добровольная, с другой — отказ от прививки может повлечь временный отказ в трудоустройстве или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заразиться инфекционными болезнями.

Перечень таких профессий утвержден постановлением правительства РФ №825. В него, в частности, входят учителя, врачи и соцработники.

С тех пор в ряде регионов люди этих профессий действительно сообщают об обязательной вакцинации. Так, на принуждение пожаловались бурятские педагоги из Байкальского колледжа туризма и сервиса. Причем даже после вмешательства омбудсмена руководство учебного заведения продолжало настаивать, что «без прививки допуска к работе не будет».

Ранее в Новокузнецке власти распорядились организовать обязательную вакцинацию для учителей, пояснив, что «в соответствии с календарем профилактических прививок работники образовательных организаций относятся к приоритету первого уровня». Закрытое сообщество «Врачи РФ» провело опрос среди более 2 тыс.

специалистов, и каждый седьмой респондент сообщил, что прививка «Спутником V» в его лечебном учреждении является принудительной. Кроме медиков и педагогов к приоритету первого уровня, согласно обновленному календарю прививок, Минздрав причислил работников соцслужб и МФЦ.

А в феврале в этот перечень были включены люди старше 60 лет и жители городов с численностью населения от 1 млн человек.

Таким образом, медицинское ведомство дало понять, что в вакцинации от коронавируса в приоритетном порядке нуждается едва ли не большая часть населения РФ.

Заместитель председателя Общероссийского профсоюза образования Татьяна Куприянова, комментируя “Ъ” запрос в Минтруд, уточнила, что как у учителей, так и вообще у населения России есть «определенная боязнь» вакцинироваться.

Госпожа Куприянова говорит, что есть регионы, где переболели от 60% до 80% педагогов, и там, по ее словам, к необходимости привиться «относятся с пониманием».

В регионах, где эпидемиологическая обстановка более благоприятная, учителя протестуют активнее, «так как не почувствовали, что такое переболеть в тяжелой форме».

«Мы всецело поддерживаем государственную политику в вопросах вакцинации, потому что надо сохранять генофонд, экономику страны и заботиться о населении,— сказала “Ъ” Татьяна Куприянова.— С нашей точки зрения, необходима тщательная разъяснительная работа, которая помогла бы избавиться от надуманных излишних страхов, не связанных с возможными последствиями прививки».

В Минпросвещения прокомментировать инициативу не смогли, а в Минтруде “Ъ” рекомендовали обратиться в профильный Роспотребнадзор.

Карта “Ъ”: в каких масштабах и чем мир прививается от COVID-19

Читать далее

«В настоящее время юридических оснований для отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции не имеется»,— ответили в санитарном ведомстве, а также уточнили, что при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов России и их заместители наделены полномочиями «выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям».

«Только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение от работы,— заявили “Ъ” в Роспотребнадзоре.— В настоящее время таких постановлений не принималось».

«Вакцинация в РФ в настоящее время является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций»,— подчеркнули в ведомстве.

Таким образом, разъяснения касаются всех категорий граждан, отнесенных правительственным постановлением №825 к так называемому приоритету первого уровня,— врачей, соцработников, пенсионеров и людей, проживающих в городах-миллионниках.

Впрочем, медицинский адвокат Полина Габай считает, что разъяснение санитарного ведомства не снимает правовых противоречий.

Вакцинация в соответствии с законом «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», напоминает она, является добровольной, но де-факто обязательной для некоторых категорий лиц ее делают положения того же закона, предусматривающие, что отсутствие прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень этих профессий утвержден постановлением правительства и включает медработников и работников образовательных организаций. «Постановления главных государственных санитарных врачей на территории того или иного субъекта действительно регулируют вакцинацию для образовательных организаций, но это касается не педагогов, а учеников. Для учеников вакцинация является обязательной, только если риск заболевания определен государственным санитарным врачом. Однако вопрос вакцинации учителей регулируется постановлением правительства»,— считает госпожа Габай.

Наталья Костарнова

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *