Пара фраз, которые помогут завалить прекрасное собеседование и заставить всех тебя ненавидеть

Аккуратнее с формулировками на собеседовании: от этого зависит, получите вы работу или нет. Елена Тимофеева спросила у экспертов, от каких слов стоит отказаться, чтобы получить работу.

Есть фразы, которые совершенно точно вам навредят.

  • «Расскажите, чем ваша компания занимается, а то я не успел погуглить»
  • «Я плохо ладил с бывшим руководителем»
  • «Я ненавижу свою нынешнюю работу!»
  • «Я совершенно не представляю, как это делать»
  • «Подскажите, когда мой ближайший отпуск?»
  • «Мне всё равно, чем заниматься, лишь бы зарплата была не ниже…»
  • «Мне очень, очень нужна эта работа!»

Улыбнулись? Отлично! Значит, вы не совершаете очевидных ошибок. Но обычно всё немного тоньше.

Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых: Формулировок и фраз, которые необратимо испортят представление рекрутера о вас, не так уж много. Запомните их — и не произносите.

«А с какой целью вы это спрашиваете?» На собеседовании соискатели неизбежно волнуются. Услышав «неудобные» вопросы рекрутера, могут перейти в наступление, проявить агрессию. Если вы не знаете, что ответить, или не хотите отвечать — пошутите. Это поможет разрядить обстановку, а вас убережет от необдуманных формулировок.

«Я вам подхожу или нет?» Слишком категорично. Я рекомендую задать на собеседовании вопрос «Каким вы видите идеального кандидата?» и внимательно слушать, о чем говорит рекрутер: перечисляет ли он критерии, близкие к вашим навыкам и компетенциям.

«Я справляюсь с любой работой» Фраза говорит о том, что вы сейчас согласны на всё, но она вовсе не гарантирует рекрутеру, что вы действительно справитесь с работой. Лучше сформулируйте так: «У меня разнообразный опыт, я постоянно и легко обучаюсь, на последней работе я освоил…»

«Я пытался, но меня никто не слушал» История о том, что соискатель «звонил-звонил и не дозвонился», сообщает рекрутеру, что перед ним человек, который будет перекладывать ответственность, искать виноватых и всеми правдами и неправдами избегать решения рабочих вопросов.

«Я приведу с собой клиентскую базу» Как рассуждает рекрутер: «Если кандидат к нам ведет чужую клиентскую базу, где гарантия, что, уходя, он не уведет нашу?» Дальше многое зависит от культуры компании и желания сохранить свою репутацию, но я не советую рисковать исходом собеседования и говорить так.

«Вы что, не читали мое резюме? Там всё написано!» Резюме необходимо для того, чтобы вас пригласили на собеседование. А возьмут вас или нет, зависит от вашей способности продать себя как кандидата. Любая негативная реакция может перечеркнуть ваши сильные компетенции и релевантный опыт.

Некоторые слова выдают неуверенность, психологическую незрелость и страхи соискателя, другие — сложный, конфликтный характер, третьи — непрофессионализм. Избегать отдельных слов сложнее, чем целых фраз, но попытаться стоит.

Словарь стоп-слов

  • Если начистоту, честно говоря, вообще-то— слова, которые вызывают сомнения в искренности и правдивости всех предыдущих фраз и ответов.
  • Кажется, может быть, надеюсь, попробую, попытаюсь — слова, которые выдают неуверенность соискателя.
  • Очень — слово-усилитель, которое делает ответ слишком абстрактным; лучше привести уместный факт или аргумент.
  • Потрясающе, отлично, чудесно, волшебно, превосходно, вау — неуместный градус энтузиазма.
  • Типа — слово-паразит, которое снижает точность и значимость ваших слов.

Слова, которые лучше на собеседовании не произносить: мы — о своих результатах и обязанностях говорите только от собственного имени; нет результатов, нет ошибок — если вы сходу не можете приводить примеры, то не пожалейте времени и заранее подготовьте их; свита, любимчики (руководителя) — избегайте оценки и осуждения действий руководителя, это очень опасная тема.

Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых.

На собеседовании слова лишь вершина айсберга.

Анастасия Зенцова, карьерный консультант с опытом в HR более 15 лет: Рекрутеры обращают внимание не только на слова, но и на то, как кандидат что-то говорит, с какой интонацией и мимикой.

  • Не переходите грань делового общения. Даже если вы считаете, что в корпоративной культуре компании принят неформальный стиль взаимодействия, помните, что на первой встрече вас могут неправильно понять и счесть плохо воспитанным человеком. Воздержитесь от фраз «Эй, приятель…» или «Да ты понимаешь, братан…»
  • Не льстите рекрутеру или будущему руководителю: лесть отталкивает. Если хотите оставить о себе приятное впечатление, сделайте уместный, искренний и ни к чему не обязывающий комплимент. Например, можно похвалить обстановку в офисе или поблагодарить за то, как хорошо вам объяснили маршрут, так что вы быстро добрались до места встречи.
  • В некоторых случаях важны не столько формулировки, сколько суть фразы.
  • Не раскрывайте все карты на собеседовании: не говорите о своих надеждах на повышение, о планах открыть собственный бизнес. Не стоит вскользь упоминать, что вы собираетесь поработать месяца два, а потом уехать в кругосветное путешествие. Даже если это так, дайте себе шанс присмотреться к компании: возможно, ваши планы изменятся.
  • Если вы претендуете на роль руководителя, то не говорите на собеседовании, что вы всё делаете сами. Это только покажет, что вы не умеете организовывать процесс, делегировать и доверять подчиненным.
  • Не уходите от ответа на вопрос. Рекрутер заподозрит, что вы обманываете или что-то скрываете. Отвечайте обтекаемо: мол, вы никогда не задумывались над этим вопросом, но, возможно, это будет вам интересно / не интересно.

Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых:

  • Чтобы сказать на собеседовании важное, но не сказать лишнего, уважайте время интервьюера и поддерживайте диалог. Отвечайте только на заданные вопросы. При этом уточняйте, достаточно ли приведенных примеров и деталей вашего опыта. Отвечая чересчур подробно, вы рискуете сообщить о себе то, что изначально сообщать не собирались.
  • Не рассказывайте о проблемах в семье и хронических заболеваниях. Если кандидат с первых шагов погружает в свои проблемы, это отвлекает рекрутера, мешает ему оценивать профессиональные навыки, будущую экономическую выгоду.
  • Наконец, о руководителях, коллегах и клиентах говорите или хорошо, или никак.

Так как же не ошибиться на собеседовании — не высказаться слишком неточно и неаккуратно, не сболтнуть факты, которые навредят вам как потенциальному кандидату? Секрет прост: подготовка.

Продумайте ответы на стандартные вопросы. Готовьтесь к «каверзным» и «сложным» вопросам — они обязательно прозвучат. Перечислите тезисно всё, что вам важно рассказать, чтобы подать себя в выгодном свете. И обязательно порепетируйте «собеседование» с близкими, запишите его на видео — это поможет оценить себя со стороны и еще дома что-то подкорректировать.

Редактор: Наталия Алекса Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Иллюстрация: Michele Ursi/Shutterstock

Пара фраз, которые помогут завалить прекрасное собеседование и заставить всех тебя ненавидеть

От быстрых подработок до небольшого собственного бизнеса

Пара фраз, которые помогут завалить прекрасное собеседование и заставить всех тебя ненавидеть

И чем карьерный рост отличается от профессионального

Пара фраз, которые помогут завалить прекрасное собеседование и заставить всех тебя ненавидеть

7 вопросов, которые сэкономят вам время, силы, нервы и деньги

5 способов случайно вызвать всеобщую ненависть

Пара фраз, которые помогут завалить прекрасное собеседование и заставить всех тебя ненавидеть

Как потерять друзей и заставить всех тебя ненавидеть

Всегда искренне считала, что я очень хороший человек и люди ко мне должны относиться с исключительной доброжелательностью.

И как же я была удивлена, когда время от времени обнаруживала, что отдельные особи меня с трудом переносят и даже не дают себе труда это скрывать! А вы не замечали за собой такого? Почему друзья или просто знакомые иногда сердятся и обижаются на нас? Что мы такого ужасного делаем, провоцируя подобные реакции?

Психолог Дэвид Вонг поспешил доходчиво объяснить. Он насчитал 5 способов случайно разгневать человека и выстроил их от самого невинного до самого ужасного.

1. Избегайте людей и молчите

Моя подруга по природе интроверт. В любой компании предпочитает молчать и слушать. Избегает лишних контактов. Боится публичных выступлений. Десять раз подумает, прежде чем скажет.

Сколько себя помнит, всегда замечала за собой одну особенность: если вдруг встречает на улице, или в супермаркете, или в другом общественном месте сослуживца, либо соседа, либо другого знакомого, первая ее реакция — не броситься ему/ей навстречу с радостным приветствием, а спрятаться или принять рассеянный вид, дескать, она никого не заметила… Когда однажды подруга проделала подобный финт с соседкой, та дернула ее за рукав и с раздражением сказала: «Ну ты даешь!». Подруга стала извиняться, что-то бормоча о сильной близорукости и невнимательности, но женщина, не дослушав объяснения, отошла в сторону. После этого она вообще перестала замечать подругу и здороваться с ней.

Иногда подруге трудно заставить себя позвонить старой приятельнице. Ответить знакомой на поздравление с Новым годом. Написать письмо в «Одноклассниках» бывшей сотруднице. Не потому, что черствая и никем не интересуется, а потому что такова натура.

Между тем люди не приемлют подобных объяснений. Им кажется, что человек, избегающий контактов, предпочитающий помалкивать, на самом деле просто мнит о себе что-то, слишком высоко себя несет, пренебрегает ими. А ничто так не ранит людей, как равнодушие к ним. Даже злобность, зависть или ненависть кажутся им более «человечными» проявлениями.

2. Показывайте свое превосходство

Другая моя подруга раньше часто обижалась на меня.

Нет я ее не игнорировала, не забывала регулярно звонить или писать по электронке, интересовалась ее здоровьем, спрашивала о работе, о муже и детях… Но при этом, обсуждая ее проблемы, каждый раз скатывалась к морализаторству, поучениям.

Читайте также:  Последние изменения в миграционном законодательстве. за какие нарушения увеличится ответственность

Причем делала это с благими намерениями, чтобы помочь, подсказать, наставить на путь истинный… А подруга обижалась: «Ну, конечно, только ты знаешь, как правильно воспитывать детей, вести себя с мужем, как печь пироги и где покупать качественные вещи!».

Получается, что я невольно демонстрировала свое превосходство. Нарвавшись несколько раз на, как мне казалось, неадекватную реакцию, я поняла урок и изменила манеру поведения.

Теперь, когда подруга жалуется на несносных детей, я участливо выслушиваю ее и… помалкиваю. В конце концов у каждого свои методы воспитания, и я больше не лезу со своими советами, хотя они и не лишены здравого смысла.

Во всяком случае, мои дети всегда вели себя как вменяемые, не заставляя меня краснеть за их поведение.

Итак, я поняла свою ошибку и постаралась ее исправить. Тогда как подруга, которая тоже позволяла себе проявлять по отношению ко мне невольное превосходство, не последовала моему примеру и продолжает вызывать у меня негативные эмоции.

Она очень любит авторитетным тоном поговорить о рациональном питании, особенно подчеркивая, что оно должно быть разнообразным. Я же считаю, что разнообразие на столе ни к чему — организм привыкает к одним и тем же продуктам и функционирует при этом без сбоев.

К примеру, я каждый день ем каши и овощи и не могу пожаловаться на свое самочувствие, тем более не страдаю лишним весом. Между тем подруга относится к моему питанию скептически, полагая, что я поступаю так по недомыслию.

Ну я бы еще смирилась с этим и не обижалась, если бы она являла собой образец крепкого здоровья и стройности. Отнюдь нет! Однако продолжает меня высокомерно поучать.

Как еще проявляется подобное невольное высокомерие? По-разному. Прислушайтесь, что рассказывают о себе ваши знакомые. О повышении в должности, о высокой зарплате. Об отдыхе в шикарном отеле на берегу Средиземного моря. О пополнении гардероба не где-нибудь, а на распродажах в Милане или Париже.

Об обучении детей не в своем родном городе, а в иностранных колледжах и университетах.

Но если ваше материальное положение не позволяет вам вести такой же образ жизни, наверняка у вас останется неприятный осадок от услышанного, вы сочтете рассказ знакомого похвальбой и прекратите с ним всякое общение.

Я, кстати, однажды так и поступила — перестала общаться со старой подругой. Много лет она каждую неделю звонила мне для того, чтобы отчитаться о новых приобретениях. Это всегда были не просто покупки, а очень дорогие покупки — самых известных брендов, благо доходы моей подруги позволяли.

Между тем мои финансовые возможности в то время были весьма ограниченны, и она прекрасно об этом знала. Но продолжала проявлять свое превосходство. Уверена, что рассказывала о своих успехах непреднамеренно, не затем, чтобы уязвить меня. Однако в конце концов я свела до минимума наше телефонное общение.

И многие из нас в подобных ситуациях поступают так же.

3. Они уверены, что вы им должны

Думаю, многим из нас приходилось слышать фразу: «Я для тебя столько сделал/сделала, а ты…». Причем эти слова могут прозвучать из уст и мужа/жены, и друга/подруги, и даже любовника/любовницы. А вы при этом поражаетесь: чем же таким вас «одарили», что вы, во-первых, не помните, а во-вторых, теперь по гроб жизни обязаны.

Психолог Дэвид Вонг считает, что подобные претензии дают о себе знать в большинстве отношений.

Муж считает, что он осчастливил жену, приведя ее в свою просторную квартиру, а она, вместо того чтобы с благодарностью терпеть его пьяные выходки, норовит отсудить часть жилплощади — не возвращаться же ей с ребенком к родителям в «хрущевку».

Жена уверена, что муж перед ней в вечном долгу за то, что она стирает-убирает-готовит, тогда как он думает, что такие занятия нравятся всем женщинах от рождения.

Подруга когда-то помогла вам достать билет на самолет, и теперь, по ее мнению, вы должны время от времени делает ей… маникюр, потому что в парикмахерской она боится заразиться СПИДом.

Любовник предложил вам бросить мужа, а вы отказались, дескать, муж покончит с собой от горя, и вообще, в сорок лет не начинают новую жизнь на съемной квартире, — и вот вы уже перед ним моральная должница.

Список подобных необоснованных претензий и возникающих на их почве обид можно продолжать до бесконечности. Да, люди склонны преувеличивать собственные благодеяния. Поэтому не удивляйтесь, если вас в очередной раз обвинят в неблагодарности. Пусть обижаются…

4. Вы отнимаете их время

Одной из моих подруг я давно первая не звоню. Потому что несколько раз нарвалась на однозначные ответы и явное нежелание продолжать разговор.

Просто в те моменты ей было не до меня: собака просилась на улицу, на сковородке подгорали котлеты, набиралась ванна для купания ребенка… Словом, ей было некогда.

Конечно, естественно было бы в такой ситуации сослаться на занятость — я бы поняла и не обиделась. А вот эти сдержанные ответы раздражали и задевали. С тех пор я никогда первая не звоню.

Время — самое ценное, что у нас есть. Поэтому люди так остро реагируют на визиты неурочных гостей, на телефонные звонки, когда нет возможности долго и обстоятельно беседовать. Не стоит думать, что они зазнались и не ценят вас. Просто в данный момент вы отнимаете у них время.

5. Вы считаете, что всех всё устраивает

Подобная проблема очень часто возникает в семьях, особенно молодых. Муж никак не расстанется с холостяцкими привычками: может после работы пойти не домой, где его ждет жена, а в пивбар на встречу с другом.

Или в субботу утром внезапно объявить, что сегодня он не пойдет с ней в супермаркет, потому что пообещал другому другу помочь поменять колеса на автомобиле, а воскресенье жене придется провести в одиночестве, так как он собирается на футбол… Молодая жена может терпеть подобное поведение молча, надеясь, что муж изменится, а он будет поступать по-старому, полагая, что его поступки ее не задевают. Спустя какое-то время жена может собрать вещи и уйти, а он останется в горестном недоумении: как так, ее же все устраивало!

Или такая ситуация. Молодая жена привыкла так тесно общаться со своей мамой, что дня без нее прожить не может. По вечерам часами говорит с ней по телефону, выходные норовит вместе с мужем проводить в родительском доме.

А мужу хочется побыть только вдвоем, и он намекает, что не мешало бы сократить время общения с мамой. Если жена будет игнорировать это пожелание, то в конце концов останется… с мамой, но без мужа.

И со слезами будет причитать: как же так, его все устраивало!

Нет, не устраивало! Просто не все могут и умеют каждый день заявлять о своих потребностях и претензиях. И потому не нужно считать, что все прекрасно, если никто ежеминутно не жалуется на ваше поведение. Возможно, ваша половина не чувствует себя счастливой в браке и только ждет подходящего случая, чтобы объявить о своем решении уйти от вас.

Поэтому будьте всегда начеку. Прислушивайтесь к пожеланиям близкого человека, чтобы потом не узнать, какие отрицательные чувства вы в нем вызывали.

© Ильина Наталия, BBF.RU

10 фраз, с которыми ты рискуешь провалить любое собеседование

На собеседовании как на экзамене: можно испортить впечатление о себе одной неудачной фразой. Казалось бы, вот она, работа мечты — только руку протяни.

Правила дресс-кода соблюдены, искусство «покер-фейс» освоено, человек умеет успешно продать свои услуги и профессиональные качества, но один неверный ответ — и от эйчара он слышит надоевшее до зубовного скрежета «Мы вам перезвоним».

От души хлопнув дверью и мысленно прокляв работников отдела кадров, незадачливый соискатель теряется в догадках: «Что же я сделал не так?» Мы попросили опытного эйчара помочь и назвать 10 фраз, которые помогут успешно завалить любое собеседование. Предлагаем твоему вниманию антирейтинг от Виктории Федоровой, HR-директора образовательной платформы «Фаза Роста».

HR-директор образовательной платформы «Фаза Роста»

«Мой предыдущий начальник — настоящий кошмар»

Каждый второй претендент на должность утверждает, что его шеф — козел, негодяй и вообще исчадие ада.

Прекрасного работника не ценил, по карьерной лестнице подняться не давал, в коллективе были одни подхалимы и кумовья…

Думаешь, интервьюер тебя пожалеет? Говорить о коллегах (хоть и бывших) в негативном ключе — дурной тон. Вряд ли кому-то понравится потенциальный сотрудник, который уже распускает сплетни.

Как поступить? Говори о причинах увольнения в позитивном ключе. Не было перспектив развития, сотрудничество себя исчерпало, произошли кадровые перестановки в компании. Без грязи и пересудов.

«У меня нет на это времени»

Часто на собеседованиях спрашивают о саморазвитии и последних достижениях. И кандидат, который отмалчивается или начинает судорожно придумывать оправдания своему бездействию, выглядит смешно и нелепо.

Читайте также:  В уставе можно не указывать полный адрес компании

«Тренинги, семинары, курсы? Ну что вы, у меня совсем нет на это времени, я же практически ночевала на работе».

Желание выставить себя в лучшем свете понятно, но эйчар из твоего ответа сделает вывод, что развиваться и постигать что-то новое человек не может и не хочет. Поэтому ему просто помашут ручкой и пообещают перезвонить.

Как поступить? Продумай ответ заранее: «Стараюсь обучаться дистанционно», «Посещаю онлайн-тренинги», «Смотрю полезные видео на YouTube», «Много читаю». На это времени хватает у каждого.

Часто интервьюеры задают вопрос: «Что бы вы хотели изменить в себе? Есть ли у вас недостатки?» Они это делают не для того, чтобы достать скелеты из твоего шкафа, а чтобы понять, насколько адекватно ты себя оцениваешь. И ответ «Ничего, я прекрасный работник» — прекрасный повод указать тебе на дверь. Смирись, не существует идеальной модели человека. И утверждение, что ты суперработник, указывает лишь на раздутое эго.

Как поступить? Сообщить эйчару о своем желании совершенствоваться и работать над собой. К примеру, «Я классический интроверт, но стараюсь, чтобы людям со мной было комфортно сотрудничать».

«Я не успела прочитать, чем занимается ваша компания!»

Это фиаско.

А вдруг ты пришла на собеседование в фирму, которая тайком продает наркотики? Или органы для трансплантации? На собеседовании интервьюер сразу поймет одно: тебя прельстила только обещанная сумма с несколькими нулями. И можно потом сколько угодно рассказывать о своих профессиональных качествах. Рекрутер уже видит в тебе безответственную личность, которая даже не удосужилась прочитать объявление до конца.

Как поступить? Тщательнее готовиться к собеседованию, иначе на вопрос «Чем вас прельстила наша вакансия?» ты ответить не сможешь. Будешь мяться и краснеть, как двоечница на экзамене.

«У меня было много обязанностей»

А на самом деле я раскладывала пасьянс и сутками сидела в соцсетях. Рекрутеры хотят конкретики: какой объем работы ты выполняла и насколько успешно. Никому не нужен бездарный протиратель штанов.

Как поступить? Уже на этапе составления резюме включи в него пункт «профессиональные умения» и распиши, что входило в твои обязанности. Проходила курсы повышения квалификации, участвовала в семинарах, конференциях? Отлично, не забудь об этом упомянуть — это еще одно очко в твою пользу.

«Я никогда этим не занималась, но попробую»

Не нужно лишний раз подчеркивать недостаток опыта или знаний. Твоя задача — доказать эйчару, что именно ты нужна компании. А если ты теряешься и лепечешь что-то маловразумительное, вряд ли эта должность будет твоей.

Как поступить? Дай интервьюеру понять, что умеешь ставить цели и идти к ним. Даже если приходится землю грызть. Расскажи о своих достижениях за последний год, о том, что быстро обучаешься и готова упорно карабкаться по карьерной лестнице, а не пасовать перед трудностями.

«Пожалуйста, дайте мне шанс»

Соискатель смотрит глазами кота из мультфильма «Шрек» и беззастенчиво давит на жалость. Не ищи благотворительности и сочувствия. Рекрутеров в первую очередь интересуют твои профессиональные и человеческие качества, а не актерские таланты. Дрожащие руки, полные глаза слез, прерывающийся от эмоций голос — это отличные данные для театра, но не для серьезной компании.

Как поступить? Задумайся: неужели ты действительно хочешь, чтобы тебя наняли на работу из жалости? Наверняка у тебя есть сильные стороны, о которых можно рассказать интервьюеру. Делай акцент на них.

Жить в офисе, трудиться без выходных и праздников, продать почку… Многие соискатели наивно верят, что такая самоотверженность приятно порадует работодателя. На самом деле эта фраза выдает отчаяние и внутренние сомнения. Человек не уверен в своих силах, не знает, как продать свои услуги, — вот и прибегает к последнему средству. Вряд ли чаша весов склонится в его пользу.

Как поступить? Рассказать об обязанностях, которые ты выполняла на предыдущей работе. Сделать акцент на своих конкурентных преимуществах: знание иностранных языков, компьютерная грамотность, большой опыт работы и прочее.

«Что вам еще рассказать? Я все написала в резюме»

Для многих эйчаров резюме — это чистая формальность. Все решает личная встреча. В конце концов, кто мешает соискателю просто скачать удачное резюме из открытого доступа, да еще и приукрасить! И очень неприятно, когда на собеседовании претендент на должность даже двух слов связать не может. Хотя он «коммуникабельный, быстро обучаемый и просто идеальный работник».

Есть и второй вариант. Человек начинает подробно рассказывать о себе: где родился, учился, жил. Собеседование не кружок по интересам. Эйчар оценивает твои профессиональные навыки, а не сидит с попкорном и слушает увлекательную историю твоей жизни.

Как поступить? Учись презентовать себя. В резюме можно сочинять сказки — бумага все стерпит, но главное испытание ждет тебя при личной встрече. Правильно оперируй указанной информацией, приводи примеры, будь интересным собеседником.

В конце собеседования эйчар интересуется, есть ли у тебя вопросы? И тут претендент, который еще и работу получить не успел, начинает спрашивать об отпусках, больничных, льготах и выходных. Не попадай в эту ловушку и задавай правильные вопросы.

Обсуждая зарплату, не торгуйся, как на базаре. На вопрос «На какой уровень зарплаты Вы рассчитываете?» не нужно отвечать «Все зависит от объема работ». Учись адекватно оценивать свои услуги. Если человек уже на собеседовании дает понять, что за любую помощь придется доплачивать — он не заинтересован в результате, не умеет работать в команде.

Как поступить:
1. Сколько длится испытательный срок?
2. В чем заключаются обязанности?
3. Сколько человек в подчинении (если это руководящая должность)?
4. Как построена работа в компании?
5. Как происходит оформление (по трудовой, договору, ИП)?

Только после того как ты задашь 5-6 серьезных вопросов, можно интересоваться отпусками и премиями. Все в твоих руках. Интервьюер понятия не имеет, кто перед ним — отличный работник или человек, который просто тратит его время. И если ты сумеешь избежать подводных камней и покажешь себя с лучшей стороны — работа будет твоей!

13 трюков для собеседования, благодаря которым эйчары выстроятся к вам в очередь

Специалисты утверждают, что 90% любого разговора забывается через 48 часов. Остается только произведенное впечатление. Чтобы получить работу мечты, нам нужно понравиться специалисту по найму. И дело не только в том, что мы ему скажем, но и в том, как именно мы это сделаем.

AdMe.ru любит вдохновение во всех его проявлениях и потому с радостью расскажет, как очаровать хедхантера и получить заветную должность.

Исследования психологов показывают, что мы можем заставить себя выглядеть более уверенными в стрессовой ситуации. Достаточно на пару минут принять позу силы. Перед собеседованием расправьте плечи, расслабьте спину, приподнимите подбородок или просто полностью облокотитесь на спинку стула. Пусть ваше тело примет положение победителя, это поможет.

© Depositphotos.com, © Depositphotos.com

Мягкий естественный макияж — то, что вам нужно, на собеседовании лучше не выделяться с помощью косметики. Нанесите на лицо немного корректора с зеленоватым оттенком. Он не будет заметен, но защитит от возможных покраснений, если в стрессовой ситуации кровь начнет приливать к щекам. А пудра скроет нежелательные капельки пота.

Откажитесь от накладных ресниц и используйте водостойкую тушь. В качестве подводки лучше подойдет не четкий лайнер, а мягкий карандаш. Красная помада допустима, но при условии, что губы выглядят идеально и являются единственным ярким акцентом в вашем образе.

Бесцветный блеск или бальзам для губ — это все же наиболее универсальный и надежный вариант.

© Syrotkin Studio / Shutterstock, © Depositphotos.com

Не ограничивайте свой деловой гардероб только темными цветами. Сделать образ чуть более интересным может базовая вещь умеренной расцветки хаки или воротник мандаринового цвета, выглядывающий из-под блейзера.

Кстати, блейзер (например, синий) — отличный вариант и для мужчин.

Он, как и темный пиджак, выглядит стильно и профессионально, но при этом менее формально, более свежо и универсально — к нему проще подобрать по цвету рубашку, брюки и обувь.

Сочетать можно не только цвета, но и текстуры, узоры. Также не забывайте о крое и посадке одежды: выбирайте то, что хорошо на вас смотрится и выглядит современно.

© Depositphotos.com, © Depositphotos.com

Сумка, обувь, украшения завершат ваш образ и помогут выглядеть уверенно и профессионально (что не ускользнет от наблюдательного интервьюера). При подборе аксессуаров лучше следовать правилу «меньше = лучше».

Женщинам лучше отказаться от объемных сережек и обилия браслетов, а мужчинам лучше оставить только часы и обручальное кольцо.

Обувь должна быть аккуратной и деловой: как вариант — туфли-лодочки с закрытым носком для женщин и ботинки на шнуровке или слипоны для мужчин.

Прическа и лак для ногтей не должны быть кричащими. Перед выходом из дома еще раз оцените свой внешний вид. Мы собрали общие рекомендации, в каждом конкретном случае стоит учесть вашу профессиональную отрасль: в модном издательстве и административном органе разный дресс-код.

Во время подготовки к собеседованию, помимо сведений о компании, освежите в памяти или узнайте, как зовут рекрутера. Если вы не уверены в имени, будьте внимательны — перед началом беседы сотрудник еще раз представится. Обращение по имени поможет установить личный контакт с рекрутером и повысит ваши шансы на получение работы.

Чем более четким будет ваш ответ, тем лучше. Заранее вспомните ситуации, в которых вы проявили себя молодцом, и подготовьте план короткого рассказа. Специалисты по найму рекомендуют использовать STAR-метод (ситуация — задача — действие — результат): он поможет вам создать сюжетную линию, максимально понятную для вашего собеседника.

Рассказывайте именно о вашем вкладе в решение проблемы, не преувеличивайте и не скромничайте. Если это возможно, подкрепляйте результаты своей работы цифрами — расскажите, на сколько процентов увеличились продажи с вашим приходом в компанию или сколько новых подписчиков получил инстаграм-аккаунт бренда после того, как вы стали его вести.

Будьте готовы ответить на вопрос о ваших слабых сторонах. Вы удивитесь, но это может расположить рекрутера к вам гораздо сильнее, чем список ваших достоинств.

Эйчар действительно хочет понять, как вы справляетесь с трудностями на работе. Главное — продемонстрировать, что вы знаете о своих недочетах, адекватно их оцениваете и работаете над ними.

Читайте также:  Должен ли банк консультировать клиента

Но не переусердствуйте с самокритикой: ваш ответ должен помочь вам получить место, а не потерять его.

По статистике, 79 % финансовых директоров считают, что чувство юмора сотрудника помогает ему вписаться в корпоративную культуру.

Важно не переусердствовать, а показать будущему работодателю, что вы представительны и с вами легко ладить. Компании не любят «трудных» сотрудников, требующих к себе особого подхода.

Смейтесь над собой или ми менеджера по персоналу (если, конечно, это уместно). Просто будьте дружелюбны и остроумны.

Важно принять открытую позу. Руки лучше не прятать в карманы или под стол, а держать их в зоне видимости вашего собеседника. Опытные рекрутеры замечают, когда соискатель свободно жестикулирует — это помогает ему донести свои мысли до слушателей и продемонстрировать свой положительный настрой.

Язык тела и положение рук в частности говорят о многом. Открытые ладони указывают на вашу искренность, соединенные кончики пальцев — на уверенность, а постукивание пальцами по столу — на нервозность. Попробуйте заранее отметить, какой жест для вас характерен в стрессовых ситуациях, и постарайтесь избежать нежелательных последствий на собеседовании.

Даже самые важные слова могут утонуть в монотонной речи. Ваш собеседник может заскучать и периодически отключаться. Не забывайте менять силу голоса, скорость речи, диапазон и интонационную окраску.

Это придаст вашим словам яркость и убедительность и воодушевит слушателей.

От того, как мы умеем доносить свои мысли до других, зависит то, как нас понимают и принимают не только хедхантеры, но и руководство и коллеги по работе.

Кивок головой — один из мощных способов проявления реакции. Он, как и поклон, указывает на принятие говорящего и согласие с ним. Кивок — это ритуал, который подтверждает статус говорящего, причем чаще его используют женщины.

На собеседовании можно испытать следующую тактику: используйте кивок во время рассказа о своих сильных сторонах, это может спровоцировать эйчара кивнуть вам в ответ. Тем самым он продемонстрирует свое согласие с вами и принятие того, о чем вы будете говорить.

Исследования показали, что 73 % работодателей ожидают, что кандидаты будут вести переговоры о зарплате во время процесса найма. Логично, ведь нам, безусловно, хочется получить эту информацию сразу. Однако специалисты не советуют поддаваться этому желанию и задавать вопросы о зарплате на первом собеседовании.

Если эйчар не поднимает эту тему, займите выжидательную позицию, чтобы как следует присмотреться. Если вас попросят назвать желаемый уровень зарплаты на ранней стадии, вполне нормально сказать, что вы гибки и хотите узнать больше о работе и связанных с ней обязанностях.

Помните, что вам стоит оценить не только объем оплаты на новом месте, но и все бонусы и льготы, которые вы там получите.

Лучше всего запоминаются первые и последние моменты встречи. Поэтому важно, как пройдет завершение собеседования, из каких слов и жестов оно будет состоять. Оставайтесь энергичным и доброжелательным.

Можно поблагодарить эйчара за уделенное время, еще раз выразить свою заинтересованность в работе.

Хорошим вариантом будет подвести итоги беседы и заложить между строк мысль о том, что вы именно тот специалист, который нужен компании (это ли не главный вывод?).

А вы используете невербальные приемы в общении с рекрутерами? Поделитесь опытом: какие срабатывают в 100 % случаев?

Как завести врагов и заставить всех тебя ненавидеть

Добро пожаловать на уроки ненависти по отношению к себе. Хотел узнать, почему тебя недолюбливают окружающие, почему за твоей спиной говорят гадости, шепчутся и избегают идти на контакт? Тогда читай и внимай — всё просто до безобразия. У тебя есть два варианта: смириться и стать изгоем, либо же доказывать, что ты нормальный.

Отличаться от других

Миром правят стереотипы. Как мир ни перестраивай, как ни старайся, большинство всё равно думает одинаково, оценивая человека по его внешним признакам, и лишь единицы по-прутковски зрят в корень. Даже если ты будешь лежать в канаве, но при этом одетым в роскошный костюм, общество от тебя не отвернется. Ведь у тебя бриллиантовые запонки и красивые, правильные черты лица.

Вот ведь в чем прелесть знания моды, ведь встречают по одежке. Хотя быть слишком модным тоже чревато, ибо хохолок и сильно подвернутые штаны и майки — символ рьяного гомосексуализма для представителей рабочего класса. Не пристало мужику за модой следить! Мужик должен носить то, что удобно, то, что проверено временем, а не пропахшую гомосятиной одежду.

А если оденешься в старые потертые джинсы, черную безразмерную куртку, немодный свитер — крики «Бомж!» посыпятся с обеих сторон. Люди катастрофически не любят тех, кто хоть чем-то отличается от них, в том числе и одеждой. Тут начинают работать стереотипы (гомик, бомж — плохо и то, и другое) и опасения. Первая мысль: этот человек — чужак, а значит, ожидать от него добра не стоит.

Но гораздо хуже, когда тебя выделяет не одежда или яркая внешность, а происхождение, которое не скрыть. Тут как не одевайся — всё равно коситься будут. В большой группе людей, определяющих себя как представители отдельной конкретной нации, быть чужаком трудно.

Только не нужно выть про адекватность — не всем нравятся лица кавказской национальности или азиаты.

Потому что стереотипное мышление заставляет думать, что гражданин начнет вести себя в соответствии с нехорошими стереотипами.

И если ты, дорогой друг, попадаешь под эту категорию, то тебе придется потратить изрядное время, прежде чем собеседник проникнется к тебе доверием.

Держаться особняком

Довольно легко понять людей, презирающих человечество в целом и старающихся держаться от всех подальше. Быть хиккой или, как говорят у нас в губерниях — «социопатом», в наши дни считается вполне приемлемым. Но это не отменяет того факта, что общество будет относиться к тебе настороженно.

Даже если ты человек спокойного нрава, не любящий шумные компании, и считающий, что на работе нужно работать, а не обсуждать коллег и начальство, — участь твоя незавидна.

Сидишь себе в уголке, как белая ворона, социализации не поддаешься, да еще молчишь всё время — никак задумал что-то неладное или кляузы начальству строчишь.

Так что сложно быть тихим и некомпанейским в окружении тупых горлопанов с примитивным юмором сомнительной тематики.

Добиться успеха

Успех — основная причина для зависти. Люди в большинстве своем — твари гнусные, подлые, завистливые, и лучший способ заставить всех тебя ненавидеть — добиться успеха. Сразу начнут говорить, что либо насосал, либо украл, ведь если у них не получилось чего-то добиться — значит, в мире царит несправедливость, и порядочным людям нет места на Олимпе этой жизни.

Так что если хочешь, чтобы всякие обиженные жизнью сявки тебя ненавидели — становись успешным. Чтобы ненавидели все — становись очень успешным. Чтобы боялись — иди в президенты.

Говорить правду

Если хочешь, чтобы ненужные люди тебя обходили за тридевять земель — говори им правду.

Говори им всё, что о них думаешь; если кто-то повел себя как идиот — не скрывай, подскажи человеку, вдруг он не знает; ведь самое страшное на свете — это не совершать ошибки, а быть дураком и не знать этого.

Нытикам говори, что они — нытики и сами во всем виноваты, что тебе не хочется слышать исповеди и совсем не интересны надуманные геройские истории четких пацанчиков.

Правда, все отверженные будут рассказывать про тебя гадости, потому как людей наглых, непокорных и везде выпячивающих свое мнение, не любили даже свободолюбивые и гордые викинги.

Ссориться не с теми

Не ссорься с лидерами мнения, иначе они воспользуются своим положением и расскажут про тебя гадости. Возьмем типичного совершенно ублюдского начальника. Эту мразь не хотят видеть даже в аду, самому Сатане неприятен этот мерзавец.

Но вступать в открытую конфронтацию с ним — смерти подобно. Не стоит говорить прямо в ненавистное лицо все, что ты о нем думаешь, ведь у этого лица есть хитрость, вполне влиятельное тело и коварный мозг.

Обиженка может запросто воспользоваться своим влиянием и сделать всё, чтобы ты не смог найти этом городе хорошую работу.

Примерно с такими неприятностями столкнулись колумбийские политики, которым не повезло жить в одно время с легендарным наркобароном Пабло Эскобаром. Несчастные хотели всего-навсего приостановить беззаконие, но совсем забыли, что этим самым беззаконием руководят запачканные кокаином руки колумбийских наркобаронов.

А так как в ту пору настоящая власть была сосредоточена в кокаиновых руках, бароны устроили своим противникам тотальный разгром, крутя по всем каналам шитые белыми нитками материалы, в которых обличали борцов за справедливость.

Так что не лезь на Голиафа, если сам не Давид, иначе тебя забьют камнями, как подстрекаемого народом Иисуса.

Быть худшим из людей

Никто не любит людей, которые сначала дают обещания, а потом их не выполняют. Никто. Необязательность хуже проституции. Человек на тебя полагается, ждет, а ты со всей присущей тебе наглостью шлешь его ожидания и свою совесть коту под хвост. Ещё раз: кидал и непорядочных людей не любит никто. Никто.

Самый надежный способ заполучить всеобщую ненависть — стать конченым подлецом и мерзавцем, отчаянно лижущим задницы. Следуй концепции непорядочности — будет тебе ненависть.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *