Что юристу компании нужно знать о правилах трудовых споров в 2017 году

1652 работника уже решили свои проблемы через юридический онлайн сервис «Доступное право» Получить заработную плату в полном объеме восстановиться на рабочем месте после увольнения «по статье» обжаловать дисциплинарное взыскание восстановиться на работе после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации получить компенсацию за причинение вреда здоровью на рабочем месте Изучение документов, определяющих взаимоотношения работника и работодателя Ведение переговоров с целью урегулировать спорный вопрос в досудебном порядке Помощь в подготовке документов: исков, ходатайств Участие в судебном процессе на стороне доверителя Обжалование судебных решений путем подачи жалоб, претензий, ходатайств и споров в суде Подготовка трудовых договоров Получите юридическую помощь в один клик, не выходя из дома. Экономьте время на дорогу, ожидания в очередях В системе работают только проверенные юристы, имеющие диплом об образовании и положительные результаты работы в своей области Вы можете получить не только юридические консультации, но и заключить договор на последующую работу Сервис контролирует качество работы, и пользователи помогают нам в этом, выставляя оценки и написав отзывы юристам Вы защищены от мошенничества или от риска потерять свои деньги. Воспользуйтесь безопасной сделкой, тогда Юрист-исполнитель получит свои деньги, только поcле того, как окажет услугу Получите юридическую помощь в один клик, не выходя из дома. Экономьте время на дорогу, ожидания в очередях В системе работают только проверенные юристы, имеющие диплом об образовании и положительные результаты работы в своей области. Вы можете получить не только юридические консультации, но и заключить договор на последующую работу. Сервис контролирует качество работы, и пользователи помогают нам в этом, оставляя отзывы и оценивая юристов. Вы защищены от мошенничества или от риска потерять свои деньги. Юрист-исполнитель получает свои деньги, только после того, как услуга будет оказана и проверена.
351 31 9 4 15 Все отзывы о юристах, адвокатах, юридических компаниях, сервисе, юридических фирмах, опубликованные на данной странице, являются подлинными: размещаются автоматически, без редакции, в том виде, в котором были написаны
Здесь вы можете найти ответы на самые популярные вопросы. Если не нашли ответа на интересующий вас вопрос, то проверьте, пожалуйста, остальные вопросы и ответы Здесь вы можете найти ответы на самые популярные вопросы. Если не нашли ответа на интересующий вас вопрос, то проверьте, пожалуйста, остальные вопросы и ответы

Нет, Вы вправе отказаться брать отпуск за свой счёт и не писать ничего!

  1. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) не является обязательным для работника.
  2. Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник по своему письменному заявлению.
  3. Нельзя принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы ( Разъяснение «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утвержденном постановлением Минтруда России от 27.06.1996 N 40).

Увольнение под принуждением, если Вас заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы вправе признать увольнение незаконным в судебном порядке. Подавайте в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. Согласно трудового кодекса, Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней, но если Вы на испытательном сроке или работаете по срочному трудовому договору, то предупреждать необходимо всего за 3 дня.

Если не получается договориться с работодателем, без обращения в суд:

  1. Напишите претензию, отдайте её работодателю. Если он её не заверит, то отправьте по почте (работодатель юр. лицо и поэтому достаточно будет зафиксировать факт отправки на его юридический адрес).
  2. По ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу. Известите об этом работодателя письменно, возможно это поможет. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок – так и напишите это.
  3. Напишите жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию, это может спровоцировать внеплановую проверку у работодателя с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя.
  4. Напишите заявление в Прокуратуру, они самостоятельно проверят факты, изложенные в заявлении, либо перенаправят его в трудовую инспекцию.
  5. Согласно ст. 122 ГПК РФ пункт 7 обратитесь к судье за судебным приказом. Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы.
  6. Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании ЗП и денежной компенсации. Срок, в течение которого можно подать иск, составляет 1 год со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину платить не нужно — это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.

Такие вопросы, конечно лучше решать с компетентным юристом!

В интернете полно предложений по решению трудовых споров, к сожалению, не все они достоверны. Есть компании которые появляются, пользуются юридической неграмотностью граждан, берут предоплаты, кормят завтраками и пропадают Посоветуйтесь с друзьями, знакомыми, которые уже успешно разрешили возникший трудовой спор Изучите информацию в интернете, посмотрите отзывы и кейсы юристов специализирующихся на трудовом праве Обратите особое внимание на количество завершенных дел по трудовым спорам у выбранного юриста Обратитесь в юридический онлайн сервис «Доступное право», где мы выбрали лучших юристов по трудовым спорам и гарантируем, что юрист получит денежное вознаграждение только после успешного завершения дела.

При возникновении споров Трудовой кодекс РФ разрешает работникам сразу обратиться в суд. То есть, соблюдение внесудебного решения трудовых споров не обязательно.

Но пренебрегать им не стоит, так как разрешение спорной ситуации с работодателем в судебном порядке может занять длительное время.

Между тем внесудебный порядок поможет решить конфликт более быстро, без множества процессуальных процедур.

Юрист по трудовому праву нацелен на положительный и оперативный исход дела, поэтому старается разрешить ситуацию мирным путем.

Зачастую трудовому юристу достаточно верно составить претензионное письмо к работодателю, в котором будут представлены требования работника, подкрепленные отсылками на законодательство и судебную практику.

В основном претензионное письмо убеждает работодателя пойти навстречу работнику и не доводить дело до суда.

Вариантом досудебного решения конфликта является заявление в Комиссию по трудовым спорам.

Законодателем обозначено, что гражданин имеет право на обращение в КТС после того, как стало понятно, что самому решить спор с работодателем не возможно.

Соответственно, 1 этап досудебного решения конфликта – переговоры с руководителем компании, а также поиск компромисса. Такой способ действенен, при условии, что конфликт не связан с существенными разногласиями, а с допущением ошибки или неточностью формулировки.

При более сложных спорах, попытки обсудить спор с работодателем приведет к усугублению ситуации.

Работник, чьи трудовые права подверглись нарушению, может подать заявление в КТС в течение 3-х месяцев с момента обнаружения факта нарушения.

Обращение сотрудника подлежит регистрации, далее КТС рассмотрит возникший трудовой спор. Стороны обязаны явиться на заседание комиссии, если этого не происходит, оно подлежит переносу. В случае повторения данной ситуации, вопрос снимается с разбора Комиссии по трудовым спорам. Работник имеет право на повторное обращение, в пределах тех же 3-х месяцев.

При условии, что согласие по трудовому конфликту не достижимо, адвокат начинает готовиться к судебному процессу. Главной задачей будет являться подбор доказательной базы в пользу работника и проработка грамотной позиции защиты.

Трудовые споры подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции по правилам рассмотрения гражданских дел, установленным ГПК РФ.

При этом, работники освобождаются от оплаты пошлин, а так же прочих судебных расходов.

Урегулирование трудовых споров является достаточно сложной процедурой и имеет множество подводных камней, поэтому Вам может понадобится помощь юриста. В Трудовом кодексе содержится много исключений и тонкостей, поэтому важно заранее просчитать риски, чтобы успешно отстоять свои трудовые права.

  • Сделать защиту прав работников доступной и качественной для каждого человека, который оказался в сложной ситуации. Отстоять трудовые права и свободы граждан
  • Уменьшить социальную, экономическую напряженности в нашей стране

1652 работника решили свои проблемы с долгами. А более 5500 клиентов решили свои вопросы в других областях права. И все это через наш безопасный юридический сервис «Доступное право» Дайте себе шанс, начать жизнь с чистого листа Что юристу компании нужно знать о правилах трудовых споров в 2017 году Сергей Романов, основатель «Доступного Права»

Трудовые споры с работодателем — 6 основных правил

  • В трудовом споре работник — слабейшая сторона.
  • При этом выбор способов защиты своих прав у него невелик.
  • Можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
  • Но их работа по жалобам часто ограничивается документарной проверкой.
  • Если работодатель предоставит нужные документы, жалоба будет бесполезна.
  • Доказывать свои требования придется в суде.
  • Исковое заявление, доказательства, расчеты,  свидетели — того, кто решил идти до конца, ожидают несколько месяцев судебных тяжб.

Как разрешаются трудовые споры

  1. Большинство трудовых споров не доходят до суда.
  2. Несмотря на то, что работодатели не заинтересованы в проверках надзорных органов и судебных спорах, в большинстве случаев работнику не удается отстоять свои интересы.

  3. Немногие знают, как выдвинуть свои требования и добиться их исполнения, как вести себя в стрессовой ситуации увольнения или невыплаты заработной платы.
  4. Единовременно превратиться из лояльного сотрудника в жесткого переговорщика удается далеко  не всем.

  5. То, что в трудовом споре принимают участие люди, знакомые по совместной работе, тоже усложняет работнику задачу защиты своих прав.

 Как защитить себя в трудовом споре

Если вы пришли на курс самообороны, вас не будут сразу учить освобождаться от захватов и бить ладонью в горло.

Сначала вам расскажут об основных правилах, которым нужно следовать для того, чтобы сохранить жизнь и здоровье в самых разных ситуациях.

Так поступлю и я. Сначала — основные правила, которым нужно следовать, чтобы отстаивать ваши интересы в трудовых спорах, в следующих публикациях —  разбор кейсов с типичными ситуациями и приемами.

Правило первое. Знайте свои права и обязанности

  • Это предложение — стандартная тема школьного урока.
  • Актуальна везде, всегда, подходит для любых жизненных ситуаций.
  • Не будешь знать права — не поймешь, что их нарушили — не исполнишь обязанности — и вот ты уже нарушил чьи-то права.
  • Узнать о своих правах и обязанностях несложно — Трудовой Кодекс РФ, комментарии к нему, форумы юристов и судебную практику легко найти в интернете.
  • Обидно, если вы проиграете трудовой спор просто потому что поленились задать вопрос Яндексу и Гуглу.
Читайте также:  Оспаривание права собственности залогодателя на предмет залога не препятствует обращению взыскания

Правило второе. Будьте готовы предъявить доказательства

Первоисточник — «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации». Статья 56. Обязанность доказывания. Вот оригинальный текст: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений».

  1. Запомните — не сможете доказать, что ваши права нарушены — не сможете их защитить.
  2. Так что собирайте доказательства своей правоты заранее.
  3. Не теряйте важные документы, если подписали новый документ, касающийся трудовых отношений — просите копию.
  4. Если вы не владелец компании, в которой работаете, не надейтесь на пожизненный контракт и добрые отношения — заранее подумайте  о том, что будете делать в ситуации спора с работодателем и чем докажете силу вашей позиции.

Правило третье. Делайте предложения, от которых невозможно отказаться

  • Первоисточник — фильм «Крестный отец», 1972
  • Добиться того, чтобы работодатель принял предложение, можно, если правильно подать достоинства своего предложения и те неприятные последствия, которые могут наступить, если от него отказаться.
  • Затраты и огласка в процессе урегулирования трудового спора, очевидные нарушения, за которыми последуют штрафы, сумма которых явно превысит размер обязательств работодателя перед работником, вполне могут заставить работодателя пойти на условия, предлагаемые работником.

Бывают и нетипичные случаи — долг в размере 150 т.р. был выплачен работнику, когда работодатель решил, что это очень выгодное предложение по сравнению с перспективой выплаты штрафа в размере 800 т.р.

за нарушение миграционного законодательства, хотя до этого перспектива судов и проверок трудовой инспекции его не смущала.

Правило четвертое. Используйте средства защиты, соразмерные нарушению вашего права

  1. Об этом часто говорят юристы, комментируя статью УК о превышении пределов необходимой обороны.
  2. «Несоразмерность средств защиты степени и характеру опасности посягательства».

  3. Если обсуждать это применительно к сфере трудовых отношений, то звучит это примерно так — если вам выплатили отпускные не за три дня до начала отпуска, а за один, это не повод бежать с жалобой в трудовую инспекцию.
  4. Вряд ли вы что-то выиграете в таком споре.

  5. Но если вас выставили на улицу без расчета и трудовой книжки, вы не ограничены в выборе не запрещенных законом методов воздействия на работодателя.

Правило пятое. Выполняйте обещания

  • Если вы предупредили работодателя, что будете защищать свои права — действуйте.
  • До тех пор, пока вы не начнете что-то делать, никто не будет воспринимать вас всерьез.
  • Работодатель уже сделал свой ход — нарушил ваши права.
  • Какие-то другие действия он предпримет не раньше, чем увидит, что вы предприняли в ответ.

Правило шестое. Не верь не бойся не проси

  1. Эта фраза хорошо подходит для стрессовой ситуации трудового спора.
  2. Если вас решили уволить или не выплачивать вам заработную плату, бесполезно просить изменить это решение.

  3. Размер арендной платы за съемную квартиру, ипотека и кредит на обучение не волнуют ни владельца бизнеса, решившего сократить штат, ни вашего начальника, которому вы просто не нравитесь.

  4. Удивляться тому, что ваши друзья на работе стали бывшими и готовы обличать в вашем лице прогульщика и лентяя, тоже не стоит — их не увольняют, им продолжают платить, а люди на многое готовы ради денег.

  5. Не верьте ничьим словам, не подписывайте, не подумав, никакие документы — ни в коем случае не показывайте свой страх и неуверенность.

  6. Если от вас требуют подписать какой-то документ «срочно», не делайте этого — возьмите тайм-аут до следующего дня, заберите  документ с собой —  ознакомитесь с ним в спокойной обстановке.
  7. Даже если вы поддались давлению и устно согласились на невыгодные для себя условия, никто не мешает вам взять свои слова обратно — у вас нет обязанности идти на уступки тем, кто нарушает ваши права.
  8. И пусть  вы в ужасе от ситуации, в которой оказались, демонстрируйте жесткость и требовательность — только это заставит работодателя вести с вами переговоры.

В заключение

  • Адекватно оценивайте ситуацию и людей, которые вам противостоят.
  • Полномочия и «болевые точки» у разных людей разные.
  • Понятно, что способ воздействия на «накосячившего» с вашим увольнением менеджера среднего звена абсолютно бесполезен для владельца бизнеса, для которого спор с вами дело принципа, а не денег.
  • Какими бывают ситуации трудового спора и как именно в них действовать, разберем в отдельных кейсах.
  • Всем успехов и работы без трудовых споров!
  1.    Перейти в Каталог статей
  2.    Перейти в Каталог программ обучения
  3.    Перейти в Каталог консультационных услуг
  4. Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей
  5.              
  6. Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Когда нужен юрист по трудовым спорам?

Вашему работодателю не знаком Трудовой кодекс? Может, он знает такое название, но понятия не имеет о содержании? Поэтому периодически задерживает выплату зарплаты, заставляет работать сверхурочно без вашего согласия.

Оплату сверхурочных вы вообще никогда не видели? Может, хватит терпеть, и пора обратиться к специалисту по трудовым спорам? Это не значит, что вы испортите отношения с работодателем, и вас уволят. Вы просто заставите его исполнять нормы трудового законодательства.

Не надо сразу бежать в суд — без поддержки опытного юриста, вы, скорее всего, проиграете. Только опытный адвокат сможет найти лазейки в документации фирмы и отстоять ваши права.

  • Хотите разобраться, но нет времени читать статью? Юристы помогут
  • Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажете
  • С этим вопросом могут помочь 133 юристов на RTIGER.com

Решить вопрос >

Юрист по трудовым спорам — кто это?

Не все работники готовы отстаивать свои интересы: кто-то боится, а кому-то не хватает знания законов. Тогда и приходит на помощь юрист по трудовым спорам. Работодателю такой специалист тоже может пригодиться — например, для взыскания с нерадивого работника компенсации за причиненный ущерб предприятию.

Сгоряча вы можете решить сразу пойти в трудовую инспекцию или суд, но это неверный подход. При недостаточном знании законов даже в выигрышном деле вы можете оказаться проигравшей стороной.

Лучше сначала проконсультироваться с юристом, который вам укажет следующий шаг. Иногда бывает достаточно написать грамотную жалобу со ссылкой на нормы законодательства и представить ее своему руководству.

К тому же можно найти юристов, которые предоставляют бесплатные консультации или берут оплату после разрешения спора. А все судебные издержки и услуги юристов взыскиваются с проигравшей стороны. Поэтому не пренебрегайте обращением к юристу по трудовым спорам.

Он сможет реально оценить ваши шансы на успех и заложить прочный фундамент успешного разрешения конфликта.

Какие услуги оказывает юрист по трудовым спорам?

Можно выделить, как минимум, пять услуг, которые оказывают специалисты по трудовым спорам:

  1. Консультации по трудовому законодательству. Некоторые граждане готовы самостоятельно отстаивать свои права, только не хватает знания законов. В этой ситуации адвокат сможет дать подробный алгоритм действий со ссылкой на законодательные нормы.
  2. Взыскание недополученных денежных средств. Такое бывает при неправильном расчете заработной платы, когда не учитываются какие-либо коэффициенты (например, за вредный труд) или не выплачиваются компенсации (например, при увольнении). Делаться это может умышленно, а может просто по неопытности бухгалтера или руководителя. Не всегда обращение работника за разъяснением приносит пользу. Квалифицированный адвокат по трудовым спорам в такой ситуации будет точно полезен.
  3. Восстановление в должности после незаконного увольнения. Иногда работодатель увольняет сотрудника, чтобы освободить место знакомому или просто потому, что работник ему не нравится. Обычно в качестве основания прописывают несоответствие занимаемой должности. На практике доказать это довольно сложно. Ведь глава 13 ТК РФ четко указывает все возможные варианты расторжения трудовых отношений. Поэтому, если вас уволили, только юрист сможет найти ошибки в процедуре увольнения. Даже в ситуации, когда вас было за что уволить, возможно восстановление в должности, если документальные формальности не были соблюдены.
  4. Обжалование дисциплинарного взыскания. Выговоры чреваты лишением премии и дальнейшим увольнением. Работодатели прибегают к таким взысканиям, но зачастую неправильно оформляют документы. Адвокат по трудовым спорам сможет найти лазейки в бумагах и обжаловать действия руководства.
  5. Защита интересов работодателя. Не удивляйтесь, иногда специалисты по трудовому праву отстаивают интересы работодателей. На крупных предприятиях для этого создаются целые юридические отделы, а небольшие компании прибегают к помощи сторонних юристов.

Специалист по трудовым вопросам может отстаивать интересы как одного работника, так и целого коллектива. Индивидуальные трудовые споры решаются в соответствии с гл. 60 ТК РФ, а коллективные — в соответствии с гл. 61 ТК РФ.

Правила выбора хорошего юриста по трудовым спорам

Выбирая адвоката по трудовым спорам, обратите внимание на его ораторское искусство и знание законов. Квалифицированный защитник умеет говорить красиво и убедительно, обязательно подкрепляя свои доводы ссылками на статьи закона.

Опытный адвокат не будет делать вывод об исходе дела, пока не проанализирует ситуацию. Если вам во время первого визита говорят, что дело выигрышное, насторожитесь. Профессионалы сначала анализируют ситуацию, проверяют, делают запросы и только потом выносят решение. Сложно в трудовых спорах сразу гарантировать успех.

Старайтесь сотрудничать с правозащитниками узкого профиля. Если вам надо взыскать невыплаченную зарплату или компенсацию, выбирайте адвоката, который уже выигрывал подобные споры. При посещении офиса обратите внимание на лицензии, благодарственные письма.

Если вы выбираете специалиста по трудовым спорам онлайн, изучите сайт компании. Он должен быть информативным, содержать много полезных статей по вашей теме. Также на сайте должно быть окно консультации, где вы можете изложить суть дела.

Хорошо, если сайт предлагает на выбор несколько специалистов и на основе вашего запроса перенаправляет вас к нужным.

  1. Источники:
  2. Индивидуальные трудовые споры.
  3. Коллективные трудовые споры.
  4. Прекращение трудового договора
Читайте также:  Стороны договорились в суде. как выбрать между мировым соглашением и отказом от иска

Трудовые споры

В определенных ситуациях между руководством и сотрудником возникает конфликтная ситуация. Она может быть решена сразу же, путем переговоров с начальником, но такой вариант возможен не всегда.

Чаще работнику приходится идти в надзорные органы и отстаивать права в установленном законом порядке. О том, куда обращаться по поводу нарушения трудового договора и как действовать поговорим далее.

Понятие и виды трудовых споров

В российском законодательстве под трудовым спором понимается конфликт, сформировавшийся между работодателем и его подчиненным, который был вынесен на рассмотрение судом или специальной комиссией. Такие споры могут быть индивидуальными или коллективными. Во втором случае компания может понести серьезные убытки по результатам судебного разбирательства.

Чаще всего спору предшествует нарушение работодателем прав сотрудников. Это может выражаться в задержке заработной плате, в отказе от предоставления отпуска, в незаконных сокращениях.

Кроме того, нередки конфликтные ситуации, когда работодатель предъявляет завышенные требования, принуждает работать в выходные дни без оплаты, добавляет обязанности, не предусмотренные текущим трудовым договором.

Нередко трудовой спор возникает, когда сотрудник увольняется и получает расчет. Недобросовестные работники стараются как можно меньше платить расчетных и для достижения этой цели идут на разные уловки. Особенно это актуально, если по роду деятельности сотрудник был связан с материальными ценностями. 

Сроки обращения и давности, рассмотрения

Сроками исковой давности называют определенный период, в течение которого гражданин может обратиться в суд для восстановления или защиты своих прав. Так, ст. 196 ГК РФ, устанавливает срок в 3 года с момента обнаружения нарушений прав. Однако в действующем трудовом законодательстве нет понятия искового срока, а применяется определение «срок обращения в суд».

Согласно ТК РФ, для индивидуальных трудовых споров срок обращения в суд составляет 3 месяца с момента выявления нарушения прав. Существуют исключения:

  • месяц дается на обращение по поводу увольнения, срок отсчитывается с даты выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении;
  • год на разрешение спора по вопросам удержанной зарплаты, расчетных и иных видов денежных выплат;
  • год по конфликтам, связанным с причиненным предприятию ущербом работником, сроки отсчитываются с даты обнаружения ущерба. 

Восстановление сроков по трудовым спорам возможно только на основании решения суда и лишь в случае, если они были пропущены по уважительным причинам.

Срок обжалования решения по трудовому спору составляет месяц с момента его вынесения.

При этом нужно учитывать, что суд готовит решение в срок до двух недель, а потому есть риск не успеть подать апелляционную жалобу.

Чтобы избежать этого, рекомендуется заявлять о несогласии с решением суда сразу с момента его вынесения, а письменную жалобу отправлять в момент получения оформленного судебного решения.

Что касается сроков обращения за защитой по поводу коллективных трудовых споров, тут все будет зависеть от способа урегулирования конфликта:

  • примирительная комиссия должна рассмотреть спор за 5 дней;
  • посреднику дается не более семи дней, на его привлечение может уйти не более трех дней;
  • трудовой арбитраж будет рассматривать спор не более пяти дней.

Если коллективный трудовой спор будет рассматриваться Федеральной службой по труду и занятости, срок рассмотрения не будет превышать одного месяца. 

Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров будет отличаться. Чтобы понять, как действовать в конкретной ситуации, проконсультируйтесь с юристом. Ниже будет указан лишь общий порядок действий.

Претензионный порядок по трудовым спорам в соответствии с современным ТК РФ не предусмотрен. Это означает, что работник не обязан писать на имя работодателя претензию. Можно попытаться уладить конфликт с работодателем путем составления соответствующего документа, в котором будут указаны требования и соответствующие ссылки на правовые нормы, но не факт, что работодатель пойдет навстречу. 

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Коллективные трудовые споры могут решаться как в досудебном порядке, так и через суд. Основные этапы и порядок разрешения конфликта в этом случае будет следующим:

  • рассмотрение вопроса комиссией по примирению сторон;
  • участие в разрешении спора независимого посредника;
  • привлечение арбитража по трудовым отношениям;
  • инициация судебного разбирательства в случае, если досудебная попытка урегулирования не удалась;
  • выполнение решения суда работодателем.

Как показывает практика, суд чаще встает на сторону работника, который хуже всего защищен в трудовых отношениях.

Коллективные трудовые споры относятся к категории наиболее сложных. Сроки для подачи нужных документов тут незначительны, бывает затруднительно собрать доказательства, особенно, если этому препятствуют работодатели.  Поэтому защиту прав работников лучше доверить опытному адвокату, это существенно повысит шансы выиграть судебный процесс.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

В случае индивидуального трудового спора также применим досудебный порядок. Работник может попытаться договориться с работодателем, найти компромиссное решение. Во многих случаях виной нарушения прав сотрудника является техническая ошибка, которую легко устранить.

Если поиск компромисса с руководством не удался, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам. Главное, не забыть о сроках, которые составляют 3 месяца с момента нарушения прав или обнаружения этого факта.

Если срок пропущен по уважительной причине, его можно без проблем восстановить. Если с решением комиссии одна из сторон не согласна, можно подавать исковое заявление в суд.

Его решение также можно обжаловать в установленном законом порядке. 

Причины возникновения трудовых споров

Предпосылки возникновения трудовых споров могут быть различными. Иногда тут виной становится неверная трактовка положений ТК РФ, причем как со стороны наемного работника, так и его работодателем. В некоторых случаях причиной могут быть различные технические ошибки, например, сбой в программном обеспечении.

Чаще всего причины и обстоятельства возникновения трудовых споров будут следующими:

  • неожиданное для работника изменение условий труда по договору;
  • перевод сотрудника в другое подразделение или отдел;
  • штрафы и иные виды дисциплинарного взыскания;
  • отказ в предоставлении полагающегося по трудовому договору отпуска или выходных;
  • несоблюдение условий предоставления графика (например, вместо обещанного графика 2/2 приходится работать по 6 дней в неделю);
  • задержки в выдаче заработной платы, неполная ее выплата;
  • увольнение (сокращение) работника;
  • причинение имущественного или иного вреда работодателю или работнику;
  • необоснованный, а также нарушающий права гражданина отказ в приеме на работу (например, по причине национальности).

Могут возникать трудовые споры и по вине самого работника. Тут можно назвать такие причины, как появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, систематические нарушения рабочих процессов, опоздания, умышленная или случайная порча имущества, нарушение правил внутреннего распорядка.

В этих ситуациях работодатель пытается применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, работник же с решением руководства не всегда согласен. В спорных ситуациях зачастую проще нанять адвоката, который поможет отстоять права работника или работодателя без начала спора.

 

Комиссия по трудовым спорам

Комиссией по трудовым спорам называют специальную инстанцию, созданную на конкретном предприятии или в организации по инициативе работодателя или работников. Занимается орган вопросами трудовых споров, потому в его составе должны быть представители каждой стороны. В свою очередь, стороны конфликта не имеют права оказывать какое-либо давление на членов комиссии. 

Для решения трудовых споров посредством трудовой комиссии нужно написать заявление в любой форме на имя ее председателя. При необходимости к заявлению прилагаются документы, доказывающие правоту стороны.

Не позднее, чем через 10 дней после подачи заявления состоится заседание, которое может проходить как в присутствии подателя заявления, так и без него.

Ход рассмотрения заявления протоколируется, затем заверяется специальной печатью или штампом организации. 

Разрешение трудовых споров: порядок

Трудовое законодательство Российской Федерации закрепляет и регулирует взаимоотношения между работодателем и работником, оставляя за каждой из сторон право законным образом защищать и отстаивать свои интересы. Разрешение трудовых споров обычно проходит в рамках ТК РФ, Конституции и некоторых иных нормативных правовых актов.

Как показывает практика, данная категория является наиболее сложной и запутанной, поэтому помощь компетентного юриста пригодится на любом этапе разрешения конфликта. Сегодня мы постараемся рассмотреть основные виды трудовых споров и порядок их разрешения, а также обсудим перспективы рассмотрения некоторых ситуаций в судебном порядке.

Трудовой спор и его сущность

Согласно действующему законодательству трудовой спор – это возникший между работником (коллективом сотрудников) и нанимателем конфликт относительно продолжительного рабочего дня, условий труда, изменения распорядка, механизма оплаты и многих других моментов.

Важно понимать, что трудовой спор – очень специфическая ситуация, которая практически всегда требует индивидуального подхода и тщательного анализа.

Иногда конфликт заходит настолько далеко, что разрешить его без привлечения контролирующих или надзорных органов становится невозможным.

Практика показывает, что причиной возникновения спора является регулярное или продолжительное нарушение нанимателем основных положений Трудового кодекса РФ.

Это может быть, как невыполнение условий договора, нарушение общепринятых норм охраны труда, махинации с выплатой заработка и многое другое.

К числу наиболее часто встречающихся конфликтов можно отнести невыплату зарплаты, привлечение беременных к ночным дежурствам, препятствование уходу сотрудника в отпуск.

Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный спор – это возникающий конфликт между одним работником организации/предприятия и руководством по вопросам и действиям любой из сторон. Порядок разрешения таких споров регламентируется статьей 60 Трудового кодекса РФ.

Положения нормативного документа четко определяют сущность трудового спора, особенности решения, устанавливают компетентные инстанции, которые должны заниматься рассмотрением конфликтных ситуаций.

Здесь же указан и порядок обжалования принятых решений, в том числе, и в судебном порядке.

Положения статей 383-392 Трудового кодекса регламентируют порядок разрешения спорных ситуаций и устанавливают следующий порядок рассмотрения спора:

  • Попытка добровольного примирения нанимателя и сотрудника в процессе их личной встречи или встречи законных представителей. Если в результате обсуждения удается прийти к консенсусу, следующие этапы разрешения спора становятся неуместными. Если к единому мнению прийти так и не удалось, спор переносится на следующий этап.
  • Таковым этапом является обращение в комиссию по разрешению трудовых споров. Данная структура организуется из представителей персонала и администрации организации в равных долях. У комиссии есть печать, а также полномочия проводить необходимые расследования и разбирательства за счет средств работодателя. После рассмотрения аргументов сторон комиссия определяет правомерность действий и требований каждой из сторон, вынося аргументированное решение.
Читайте также:  Что нужно сделать, если ваш контрагент объявил о своей ликвидации

Юридическая помощь адвокатов и юристов по трудовым спорам. Услуги адвоката по трудовым делам и разрешение трудовых споров

Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей.

К юристам по трудовому праву обращаются в двух случаях:

Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.

Как защитить свои трудовые права?

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника.

Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д.

При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву.

В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется.

Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное.

В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам?

Мы много лет занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов.

Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев Вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, Вам не приходится надеяться на свидетельские показания Ваших коллег.

Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, принудить работодателя восстановить Ваши права путем переговоров, обращения в компетентные органы, выигрыша дела в Суде.

Трудовые споры с работодателем | ЮК «Центральный округ»

Динамика трудовых споров в Воронеже показывает, что поводом для большинства из них становится взыскание заработной платы и восстановление на рабочем месте.

Любой трудовой конфликт предполагает неюридическое давление со стороны работодателя: создание психологического дискомфорта, лишение «неписанных» прав и привилегий на предприятии, необоснованно дотошная требовательность и т.п.

 С момента возникновения конфликта, продолжая работать в той же компании, работник должен тщательно выполнять весь возложенный работодателем функционал. Это поможет ему избежать обоснованных встречных претензий со стороны работодателя.

Тщательно проработанная тактика ведения трудовых переговоров с работодателем, подкрепленная знаниями «подводных камней» трудового законодательства, помогает урегулировать трудовой конфликт еще в досудебном порядке и избежать дополнительных расходов.

Часто действенным способом воздействия на работодателя является обращение работника в государственные органы. Наша практика показывает, что грамотное взаимодействие с государственным органами во многих случаях помогает разрешить конфликт с работодателем еще до начала судебных процессов. Большинство трудовых судебных споров заканчивается в пользу работника, но важно заручиться профессиональной поддержкой квалифицированного специалиста в области трудового права. Самостоятельная защита в суде может оказаться неэффективной. 

Не стоит забывать, что кроме персонального спора между работником и работодателем на предприятиях возникают коллективные споры между группами сотрудников и их непосредственным руководством.

Предметом споров могут стать длительные разногласия относительно заключения, корректировок и выполнения условий трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. Это может касаться, как всего документа, так и отдельных его пунктов (например, условий труда, его оплаты).

Мотивом также может быть игнорирование точки зрения профсоюза при принятии или внесении изменения в те или иные нормативные акты, затрагивающие трудовую деятельность.

Коллективные трудовые споры разрешаются в несколько этапов:

  • Рассмотрение спора в рамках примирительной комиссии;
  • Дальнейшая работа с разногласиями в трудовом арбитраже или с привлечением представителя-посредника. Первый этап является обязательным.
  • Благодаря тщательно спланированной линии защиты коллективных интересов и квалифицированному юристу можно быстрее и успешнее урегулировать трудовые разногласия.
  • Ниже представлены сроки для обращения в суд по наиболее актуальным основаниям:
  • Невыплата заработной платы — в течение одного года со дня утвержденной даты выплаты;
  • Обжалование дисциплинарных взысканий — в течение трех месяцев с момента, когда сотрудник был проинформирован об этом;
  • Восстановление на работе — в течение одного месяца с момента вручения ему копии приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки.

Несоблюдение этих сроков может привести к отказу в рассмотрении иска.

Как работнику не допустить нарушения своих трудовых прав 

Внимательно ознакомьтесь со всеми условиями, указанными в трудовом договоре. Особое внимание уделите должности, условиям оплаты труда, гарантиям и компенсациям, дате начала работы, порядку выплат премии и сведениям об обязательном социальном страховании.

Это важно сделать во время ознакомления, так как факт подписания документов говорит о согласии сотрудника со всеми описанными в документе фактами. Обязательно храните экземпляр трудового договора, а также дополнительные соглашения к нему (в случае их заключения).

Если Вы по каким-то причинам их не сохранили, то обратитесь к работодателю с заявлением о выдаче копии трудового договора, а также дополнительных соглашений к нему. При возникновении спорной ситуации они будут основным аргументом. При ознакомлении с должностной инструкцией попросите заверенную копию.

Этот норматив в полной мере определяет ваши обязанности. Требовать выполнения обязанностей, не указанных в инструкции или трудовом договоре, законодательно запрещено.

Письменно запросите заверенные документы, касающиеся вашей трудовой деятельности (приказы о приеме на работу, документацию о дисциплинарным взысканиях, переводах на другую работу и увольнении, а также справки о заработной плате) в период работы.

Согласно ТК РФ, в срок не позднее 3-х рабочих дней с момента подачи заявления о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью, работодатель обязан передать их работнику.

После расторжения трудового договора работодатель уже не связан трудовыми отношениями, а, следовательно, получить документы, необходимые для защиты Ваших трудовых прав, будет тяжело.

Как подать в суд на работодателя

Отдельный аспект трудового судопроизводства — это споры с директором общества. Принципиальные отличия обусловлены спецификой статуса директора, отличающего его от других работников.

  С директором трудовой договор расторгается с момента принятия такого решения участниками или акционерами. Директор имеет право на получение компенсации за такое расторжение трудового договора. Сумма компенсации не может быть меньше трехкратного среднего заработка.

Но не стоит забывать, что на директора возлагается и повышенная ответственность за убытки, причем не только в рамках ТК РФ, но и убытки  фирмы в случаях, предусмотренных ГК РФ, законами о соответствующих коммерческих и некоммерческих организациях.

Это порождает массу споров, как по обстоятельствам расторжения трудового договора и выплаты компенсации, так и по взысканию с директора убытков.

Многие работодатели не придают большого значения трудовым правам работника и грубо их нарушают. Да и сам работник не всегда знает о своих правах, например, о положенных ему компенсациях, выплатах, гарантиях, в том числе на возможность защиты своих прав с помощью профсоюзов.

Адвокаты по трудовым спорам в Воронеже

Юристы по трудовому праву ЮК «Центральный округ» готовы проконсультировать по нормам трудового законодательства, проанализировать документы о трудовой деятельности работника, перспективам судебного разбирательства, провести переговоры с работодателем о мирном решении спора, подготовить необходимые жалобы государственные органы, представить ваши интересы в суде. Сопроводим вас от момента возникновения самого конфликта до полного восстановления ваших трудовых прав. 

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *