Компания отвечает за несчастный случай на производстве только при наличии своей вины

Компания отвечает за несчастный случай на производстве только при наличии своей вины

Трудно найти сферу хозяйственной деятельности, при ведении которой исключен риск столкнуться с производственной травмой по вине работника.

И даже если сам сотрудник понимает, что несчастье произошло по его недосмотру или беспечности, ситуация потребует пристального расследования и обстоятельного разбора всех фактов.

Кроме того, потерпевший имеет право на страховые выплаты, а значит, придется обращаться еще и в ФСС, занимающийся вопросами соцстрахования от несчастного случая на предприятиях.

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Каждый официально трудоустроенный специалист в РФ автоматически попадает под действие соцстрахования от несчастных случаев при выполнении своих должностных обязанностей или поручений его нанимателя, ст. 5 закона №125-ФЗ.

Формулировка нормативного акта не подразумевает отмену страховки в связи с установлением вины пострадавшего.

Если травма попадает под понятие производственной, нанимателю нужно быть готовым провести полномасштабное расследование, установить степень виновности работника и выплатить ему все причитающиеся пособия.

В соответствии с признаками, изложенными в ст. 227 ТК, разбирательство причин и обстоятельств станет обязательным, если будет доказано, что сотрудник выполнял задание, порученное ему руководством.

Основной признакДополнительные обстоятельства
Ситуация произошла на территории, принадлежащей работодателю Исключительно в течение рабочего времени (по утвержденному графику) или сверхурочной работы по приказу начальства. В данный период включают установленные законом перерывы, а также время на подготовку и обслуживание оборудования
Травма получена по дороге на работу или домой Случай не посчитают бытовым, только если транспортное средство принадлежит нанимателю или с ним согласовано использование личного авто сотрудника.
Несчастье произошло в рабочее время, но за пределами территории предприятия Производственной травму признают, если сотрудник был в это время в командировке, следовал куда-то по поручению начальства. В данном случае не важно, был человек в транспорте или передвигался пешком
При работе вахтовым способом в период отдыха между сменами Когда человек находится в транспортном средстве или на вахте в качестве сменщика, то его увечье будут рассматривать как производственное, даже если в этот момент он не работал
В период устранения последствий катастрофы или бедствия Факт привлечения к таким работам по инициативе руководства само по себе делает случай объектом служебного расследования

Даже если случай происходит исключительно по вине рабочего, алгоритм действий нанимателя не меняется:

  1. В первую очередь нужно вызвать скорую медпомощь, а до ее приезда сделать все возможно своими силами;
  2. О произошедшем следует сразу уведомить ФСС, местное отделение прокуратуры и надзорный орган в сфере соблюдения законодательства по охране труда ст. 228.1 ТК;
  3. Сформировать комиссию по расследованию, ст. 229 ТК;
  4. Провести разбирательство в сроки от 3 до 15 дней, ст. 229.1 ТК;
  5. Оформить документы (акт и его копии) и отправить один экземпляр в прокуратуру.

Потерпевший может обжаловать результаты расследования в течение 3 месяцев, обратившись в органы госнадзора за соблюдением трудового законодательства или в суд.

Выплаты потерпевшему

Поскольку каждый человек, связанный с нанимателем трудовыми отношениями (в том числе практиканты, стажеры и командировочные от других субъектов хозяйствования), подлежит обязательному госстрахованию, по итогам составления акта о расследовании ему причитаются:

  1. Единовременная федеральная выплата, ст. 11 закона №125-ФЗ – максимум 94018 руб, проиндексированных на коэффициент потребительских цен, Постановление КМ РФ №73 от 28.01.2021 г. (с 1 февраля 2021 года эта сумма увеличена до 108600,52 руб).
  2. Ежемесячное пособие из бюджета, ст. 12 закона №125-ФЗ – в размере среднего заработка потерпевшего, но не более 72290,40 руб, индексируемые ежегодно на коэффициент потребительских цен по состоянию на 1 февраля.
  3. Пособие или компенсации по колдоговору (если такие средства предусмотрены для виновных лиц).

Сумма единовременной выплаты зависит от степени потери трудоспособности в процентном выражении и тяжести установленной вины в произошедшем.

Но даже если произошедшее полностью на совести работника, уменьшить размер страховой выплаты можно лишь на 25%.

Это связано, прежде всего, с тем, что законодательство гарантирует соцпомощь человеку, утратившего возможность работать временно или постоянно.

Алгоритм установления вины

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Статья 229.

2 ТК дает право комиссии (с учетом мнения профсоюзной ячейки) определять степень вины работника в процентном отношении.

При этом учитывается, насколько грубая неосторожность содействовала наступлению несчастного случая или усугублению тяжести травмы и ее последствий.

Понятия «грубая неосторожность» законодательство не содержит, однако практика рассмотрения ситуаций, в том числе и судебная, показывает, что к ней относят:

  • Легкомысленное отношение к рабочим обязанностям;
  • Оставление работающего оборудования без внимания;
  • Нарушение требований техники безопасности;
  • Употребление спиртного или других запрещенных веществ;
  • Другие действия или бездействие сотрудника, повлекшие травматизм и потенциальный материальный ущерб предприятию.

При этом абсолютная невиновность сотрудника встречается крайне редко.

Все потому, что если работник не виноват, то ответственность придется брать на себя нанимателю, а это влечет наложение штрафов и дополнительные затраты на приведение условий труда в порядок.

Чаще всего, комиссия ищет даже малейшие поводы заподозрить пострадавшего в нарушении требований охраны труда, несоблюдение инструктажей и вмешательство в технологические процессы.

Судебная практика

При наступлении несчастного случая работодатель почти всегда старается признать увечье таковым, которое не связано с производством.

Это дает возможность не проводить полноценное разбирательство и избежать замечаний госинспектора по охране руда.

В этом случае работник может подать иск о признании травмы производственной, что позволяет получить федеральные выплаты от ФСС (Решение Кировского суда г. Омска №2-1741/2020 или Решение Ленинского суда г. Ярославля №2-749/20).

Есть вероятность, что специалиста, нарушавшего правила техники безопасности, попытаются уволить по пп. д) п. 6 ст. 81 ТК. Оспорить такое решение можно в суде. Примером положительного исхода подобного дела может служить Решение Салаватского суда в Республике Башкортостан № 2-1025/2020, когда действия работодателя признали неправомерными.

Большая часть исков касается взыскания морального вреда с работодателя. Однако если в ходе расследования была доказано, что работник сам виноват в произошедшем, судебная перспектива в таком деле будет минимальна.

Доказать свою полную невиновность в произошедшем несчастном случае очень сложно. Чаще всего приходится доказывать, что травма получена из-за действий или невнимательности третьих лиц. Опытный юрист посоветует доказывать, что расследование по факту производственной травмы велось с нарушением процедуры или сроков, а также без учета важных свидетельских и экспертных показаний.

Что может пойти не так

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

Как только на предприятии происходит случай производственного увечья, каждая из сторон пытается доказать собственную непричастность.

Если травму не удается зарегистрировать как бытовую (в том числе при отказе самого потерпевшего), руководство чаще всего будет наставить на полной виновности самого работника. В такой ситуации сотрудник или его родственники должны внимательно следить за ходом расследования случая.

Если есть основания подозревать, что степень вины травмированного намеренно завышают, лучше обратиться к квалифицированному юристу. Как вариант, можно привлечь внимание профсоюза и контролирующих органов.

После составления акта у потерпевшего есть возможность оспорить сделанные выводы, чтобы увеличить сумму страховых выплат из госбюджета. Когда сумма уже назначена, и выплаты начали поступать на счет получателя, оспорить их будет невозможно. Требовать перерасчета можно только по формальным основаниям, п. 9 ст. 12 закона №125-ФЗ:

  • Если степень утраты трудоспособности оказалась выше, чем определили изначально;
  • Если случай перешел в смертный;
  • Если возникла необходимость уточнить фактический размер заработка;
  • Если происходит ежегодная индексация.

Бывает, что конфликт интересов приводит работника и его нанимателя в суд. В этом случае есть шанс потребовать не только восстановления размера пособия, но и возмещения морального вреда, причиненного в ходе расследования.

Присуждать его или нет, и в каком размере, это зависит только от мнения судьи.

Но на вероятность положительного решения и размер окончательной суммы существенно повлияет его мнение о степени виновности работника при получении производственной травмы.

Читайте также:  На что обратить внимание при осмотре земельного участка перед покупкой

Частые вопросы и ответы

Как защититься от необоснованных обвинений? В идеальном варианте, работник обязан соблюдать не только правила внутреннего распорядка, но и все требования охраны труда на предприятии. В случаях, когда наниматель не обеспечивает сотрудников всем необходимым для безопасного выполнения должностной функции, человек должен поставить в известность руководство о приостановке работы в связи с повышенной угрозой для жизни и здоровья. Сделать это лучше в письменной форме, иначе доказать что-либо в дальнейшем будет очень трудно. Альтернативным способом защитить свое честное имя может стать свидетельство коллег или коллективное заявление о регулярных нарушениях со стороны нанимателя. Может ли руководство лишить работника выплат или уволить его, мотивируя решение нанесенным материальным ущербом предприятию? Официально трудоустроенный работник застрахован от несчастного случая (травмы, повлекшей стойкое снижение способности трудиться) с первого дня приема в коллектив. Этот факт гарантирует, что даже при доказанной вине человек получит пособие. Максимальное снижение суммы – 25% от установленного законом размера. За нанесение ущерба по вине работника могут уволить на основании пп. д) п. 6 ст. 81 ТК (несоблюдение требований охраны труда). Но сделать это смогут не ранее, чем закончится лечение (когда в листке нетрудоспособности поставят отметку «приступить к работе»). Будут ли платить больничный? Соцпособие на период восстановления трудоспособности будет выплачивать ФСС от несчастных случаев. Для этого в больничном листке проставляется код «4» в разделе «Причина нетрудоспособности», и указываются реквизиты акта расследования. Если потерпевший находился в состоянии опьянения, врач должен сделать соответствующую пометку. Это может стать основанием для отказа в начислении соцвыплаты. Оспорить действия работодателя можно, если привести веские доказательства, что употребление алкоголя не стало прямой причиной получения травмы. Однако на практике получается, что подтвержденные медиками признаки опьянения автоматически подтверждают вину работника. Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.

Кто несет ответственность за несчастный случай работодатель, руководитель или сотрудник?

Добрый день. На производстве произошел несчастный случай, случай признали тяжелым. Сотрудник упал с лестницы, получил ушиб головного мозга и позвоночника.

Его непосредственный руководитель на момент происшествия устранял поломку оборудования в соседнем помещении и не видел, как работает его подчиненный. Сотруднику четко поставлена была задача держать лестницу своему коллеге.

Но сотрудник проигнорировал эту задачу и полез на лестницу помогать коллеге для того что бы быстрей справиться с устранением поломки. Следует отметить, что допуска на высоту ни у сотрудника ни у его руководителя не было.

Так же приказ работодателя на список лиц имеющие право выдавать наряд допуск тоже оформлен не был. Кто несет ответственность работодатель, руководитель или сотрудник? Специалист по охране труда не присутствовал в момент работы.

Компания отвечает за несчастный случай на производстве только при наличии своей вины

Адвокат Антонов А.П.

Добрый день! Согласно ч.3 ст.

227 Трудового кодекса РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, — повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст.

14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании. При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа. Размер ежемесячных страховых выплат, предусмотренных настоящим Федеральным законом, не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного. При наступлении страховых случаев, подтвержденных в установленном порядке, отказ в возмещении вреда не допускается. Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит. Согласно ст.11, ч.ч1 и 2 ст.12 данного Федерального закона размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством Российской Федерации. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Таким образом, в данном случае работнику положены страховые выплаты, а также компенсация морального вреда, однако возможно снижение размера страховых выплат вследствие неосторожности работника.

Что касается вины конкретного сотрудника и кто будет привлечен к ответственности — зависит от многих факторов, в том числе от наличия проведенного инструктажа по технике безопасности, от наличия соответствующих журналов учета работ, от наличия допусков, от наличия разрешений на выполнение определенных видов работ. По умолчанию за все происшествия на предприятии ответственность несет руководитель, однако, он может снять с себя эту ответственность, если по технике безопасности все было сделано правильно, однако сами работники нарушили эту технику безопасности и начали выполнять виды работ, к которым не имели допуска. Нужно подробнее разбираться в Вашем вопросе, изучать документацию.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов.

Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Верховный суд РФ разъяснил, когда работодатель не отвечает за увечье или смерть работника

Пленум ВС подчеркнул, что уголовная ответственность по ст. 143 («Нарушение требований охраны труда»), ст. 216 («Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ») и по ст. 217 («Нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов») УК РФ наступает лишь при нарушении обязательных требований по охране труда, закрепленных в нормативных правовых актах, в том числе в локальных актах, конкретизирующих обязательные государственные требования.

Руководители организаций, их заместители, главные инженеры и другие могут нести ответственность по ст.

143 УК РФ «если не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения требований охраны труда или дали указания, противоречащие этим требованиям, либо возложили обязанность обеспечивать соблюдение требований охраны труда на лиц, не имеющих соответствующей специальной подготовки», — пояснил пленум.

Но в каждом случае «подлежит установлению

наличие или отсутствие причинной связи между этими нарушениями и наступившими вредными последствиями».

«Если будет установлено, что несчастный случай на производстве произошел только вследствие небрежного поведения самого пострадавшего, суд должен, при наличии к тому оснований, решить вопрос о вынесении оправдательного приговора», — говорится в пояснении пленума.

Читайте также:  Как добиться от заказчика приемки работ по договору подряда

А если вредные последствия наступили в результате как от действий подсудимого, так и от небрежности потерпевшего, суд должен учесть это при назначении наказания.

Единственным разногласием стал пункт о том, может ли государственный инспектор труда или другое должностное лицо контролирующих органов быть привлечено судом в качестве специалиста по делу с учетом его возможной заинтересованности.

В одном из вариантов пункта предполагается, что он может быть привлечен лишь как свидетель, в другом — как свидетель и как специалист.

Замгенпрокурора РФ Леонид Коржинек считает, что инспектора можно привлекать в качестве специалиста по делу, поскольку «в любом случае их показания подлежат оценке судом наряду с другими доказательствами». Постановление будет принято после доработки с учетом замечаний.

Несчастные случаи, не связанные с производством — SRG-ECO

16 января 2020 | Просмотров 29251

Из статьи вы узнаете: какие несчастные случаи считают не связанными с производством? Какие особенности есть в классификации несчастных случаев? Какие особенности есть в расследовании несчастных случаев, не связанных с производством? Какая ответственность грозит работодателю за несчастный случай с работником? Как классификация несчастного случая влияет на выплаты работнику?

Какие несчастные случаи считают не связанными с производством?

Несчастные случаи с работниками бывают разными. Но не каждый из них можно связать с производством: будь то незначительная травма или тяжелое увечье. Как не ошибиться в классификации несчастного случая и правильно его оформить? Давайте разберемся.

Работодатель должен расследовать и учитывать несчастные случаи, если они:

  • произошли с работниками во время выполнения трудовых обязанностей или других поручений работодателя (ч. первая ст. 227 ТК РФ);
  • привели к необходимости перевести сотрудника на другую работу, к утрате работником трудоспособности или к его смерти (ч. третья ст. 227 ТК РФ).
  • Не связанными с производством принято считать следующие несчастные случаи:
  • смерть работника из-за общего заболевания или в результате самоубийства, подтвержденного медучреждением и следственными органами;
  • смерть или повреждение здоровья, которые работник получил в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения (если это не связано с нарушением технологического процесса, в котором используют технические спирты, ароматические, наркотические или токсические вещества);
  • инциденты, произошедшие с работником во время его незаконных действий (например, работник получил травму, когда по заданию работодателя выкапывал медный электрический кабель на территории чужой организации).

Особенности классификации несчастных случаев

Чтобы понять, нужно ли расследовать инцидент как несчастный случай на производстве, необходимо определить:

  1. Что произошло (обстоятельства инцидента).
  2. Где произошло (рабочее место, путь на работу или с работы, место командирования и т. д.).
  3. Когда произошло (время выполнения потерпевшим служебных обязанностей и заданий работодателя).

Остановимся подробнее на некоторых неоднозначных вопросах.

Травма по дороге на работу или с работы

Если несчастный случай произошел, когда сотрудник следовал на работу или домой на корпоративном транспорте, то его признают связанным с производством (ст. 227 ТК РФ).

Ситуация усложняется, когда работник, например, пострадал в ДТП по пути на работу на личном автотранспорте.

Травма будет признана не связанной с производством, если невозможно подтвердить факт использования автомобиля в служебных целях. Для подтверждения понадобятся следующие документы:

  • трудовой договор, в котором закреплено условие использования личного автомобиля в служебных целях;
  • соответствующий приказ руководителя или локальный нормативный акт;
  • путевые листы или другие документы учета служебных поездок работника.

Если работник ехал к месту работы на общественном транспорте или шел пешком, то несчастный случай с ним также будет считаться непроизводственным.

Пример №1

Бухгалтер в конце рабочего дня поехал сдавать отчеты по поручению работодателя. После этого он сразу отправился домой, не заезжая в офис. Автобус, в котором ехал бухгалтер, попал в ДТП, работник получил сотрясение мозга. Травма не будет считаться связанной с производством, потому что инцидент произошел после выполнения бухгалтером трудовых обязанностей.

Пример №2

Начальник отдела кадров шла на работу пешком. Войдя через ворота на территорию предприятия, сотрудница поскользнулась на льду и сломала руку. Травму признали производственной, так как она получена в пределах организации, а работодатель не осуществил надлежащего ухода за принадлежащей ему территорией.

Пример №3

Начальник отдела в компании, специализирующейся на продаже элитного алкоголя, в рабочее время находился на презентации вин, где участвовал в дегустации нового товара.

После мероприятия мужчина отправился в офис на такси и попал в ДТП, в результате которого он получил серьезную травму ноги.

Несмотря на то, что работник был в состоянии алкогольного опьянения, несчастный случай признали связанным с производством: начальник отдела участвовал в презентации по заданию директора, и комиссия не нашла причинно-следственной связи между травмой и опьянением сотрудника.

Отдельно стоит упомянуть несчастные случаи с работниками по пути в командировку. Служебная поездка начинается с момента отправления сотрудника, например, в аэропорт или на поезд. Если несчастный случай произойдет в это время, его можно будет отнести к производственным с учетом всех обстоятельств.

Травма в установленный перерыв

Время перерывов и их продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. вторая ст. 108 ТК РФ). Несчастный случай во время установленного перерыва могут признать производственным при определенных обстоятельствах.

Пример №1

В установленное время сотрудник отправился на обед в ближайшее кафе. При входе в заведение на него упала часть кровли с крыши, и работник получил перелом предплечья.

Несмотря на то, что несчастный случай произошел за территорией организации, его признали связанным с производством.

В трудовом договоре работника было прописано условие его питания, которое работодатель обязался организовать в злополучном кафе.

С неустановленными перерывами ситуация обстоит иначе. Несчастный случай, который произойдет в это время, вряд ли свяжут с производством.

Пример №2

В рабочее время секретарь вышла покурить в соседний с офисом сквер. Там на нее напал неизвестный и отобрал мобильный телефон. Сотрудница получила вывих лучезапястного сустава. Несчастный случай не отнесли к производственным, так как корпоративная политика фирмы запрещает курение, а правилами внутреннего распорядка не предусмотрено время для перекуров.

Травма в нерабочее время

Казалось бы, понятно: травмы, полученные в нерабочее время, не связаны с производством. Но не все так просто, ведь работник может действовать в интересах работодателя в любое время.

Пример №1

По окончании рабочего дня сотрудник отправился на ужин с деловыми партнерами, где планировал обсудить предстоящую сделку. Деньги на встречу выделил работодатель.

Во время ужина в ресторане начался пожар. Работник отравился угарным газом и попал в больницу.

Инцидент признали несчастным случаем, связанным с производством, так как сотрудник находился в ресторане по поручению работодателя.

Что касается несчастных случаев во время корпоративных праздников, то относить их к производственным нельзя.

Пример №2

Во время корпоративного празднования Нового года сотрудники решили запустить фейерверки. Салюты были закреплены ненадежно, и один из залпов попал в толпу. Несколько работников получили ожоги. Несчастный случай не был связан с производством, потому что он произошел не в рабочее время и не при исполнении работниками трудовых обязанностей.

Особенности расследования несчастных случаев, не связанных с производством

Однозначно классифицировать несчастный случай с работником возможно только после расследования, которое проводят в общем порядке.

Если комиссия, изучив обстоятельства несчастного случая и опросив свидетелей, признает несчастный случай не связанным с производством, она оформляет акт. Есть мнение, что его нужно составлять в произвольной форме.

Однако это требование касается только несчастных случаев с профессиональными спортсменами. К тому же, Трудовой кодекс указывает на то, что несчастный случай, не связанный с производством, нужно оформить актом установленной формы. Для этой цели больше всего подходит форма 4.

Документ составляют в двух экземплярах: для работодателя и работника.

скачать и распечатать образецскачать и распечатать шаблон

Несчастный случай, признанный не связанным с производством, не нужно фиксировать в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Не забывайте, что срока давности расследования несчастного случая на производстве не существует. Кроме того, работник может оспорить результаты расследования в любой момент.

Читайте также:  Притворная сделка: что это такое, ГК РФ, примеры, последствия притворности

Поэтому работодатель должен хранить акт о несчастном случае и все связанные с ним материалы в течение 45 лет.

Какая ответственность грозит работодателю за несчастный случай с работником?

Несчастный случай на производстве может стать поводом для внеплановой проверки организации трудовой инспекцией. В связи с этим, некоторые работодатели предпочитают скрывать несчастные случаи на производстве или намеренно оформляют их как не связанные с производством. Это грозит работодателю наказанием.

Таблица 1. Ответственность работодателя за несчастный случай с работником

Ответственность
Нарушение Должностное лицо Организация Индивидуальный предприниматель
Сокрытие несчастного случая с застрахованным работником (ст. 15.34 КоАП РФ) Штраф от 500 до 1000 рублей Штраф от от 5000 до 10 000 рублей Штраф от 500 до 1000 рублей
Нарушение требований охраны труда (в том числе, неправильное расследование несчастного случая) (ст. 5.27 КоАП РФ) Штраф от 1000 до 5000 рублей Штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток Штраф от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток
  1. Как классификация несчастного случая влияет на выплаты работнику
  2. Прежде всего, классификация несчастного случая с работником влияет на выплаты, которые ему положены.
  3. Таблица 2. Выплаты работнику при несчастном случае
Несчастный случай Выплаты
Связанный с производством – Пособие по временной нетрудоспособности;– единовременная страховая выплата;– ежемесячные страховые выплаты на весь период нетрудоспособности;– возмещение расходов на лечение и реабилитацию;– оплата дополнительного отпуска на период лечения и проезда к месту лечения;– моральная компенсация причиненного вреда (работник может потребовать ее от работодателя через суд)
Не связанный с производством Пособие по временной нетрудоспособности

 

Самые необходимые нормативные акты

Документ Поможет вам
Статья 227 ТК РФ Уточнить, какие несчастные случаи можно отнести к производственным
Статья 108 ТК РФ Изучить, как устанавливается время и продолжительность перерывов в работе
Статья 229.2 ТК РФ Понять, какие несчастные случаи могут классифицироваться как не связанные с производством
Статья 230.1 ТК РФ Уяснить порядок регистрации несчастных случаев
Статья 5.27 КоАП РФ Уточнить размеры ответственности за несчастный случай на производстве
Статья 15.34 КоАП РФ Понять, какое наказание последует за сокрытие несчастного случая
Статья 14 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ Разобраться, как степень вины работника влияет на размер страховых выплат за несчастный случай
Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 Ознакомиться с документами, которые нужны для расследования и учета несчастных случаев на производстве
Приказ Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275 Уточнить, какие документы необходимы для расследования несчастного случая на производстве

Запомните главное

  1. Работодатель обязан расследовать и учитывать все несчастные случаи, которые произошли с работником в рабочее время, на рабочем месте или при выполнении трудовых обязанностей и привели к потере трудоспособности.

  2. Будут расследоваться, но не будут отнесены к производственным несчастные случаи, которые произошли с работником в состоянии опьянения, во время его противоправных действий, а также смерть из-за общего заболевания или самоубийства.

  3. Классифицировать несчастный случай может только комиссия после расследования всех его обстоятельств и причин.
  4. Несчастный случай, не связанный с производством, нужно оформить актом установленной формы. Больше всего для этого подходит форма 4.

  5. За травму, не связанную с производством, работник не получит страховые выплаты, а только пособие по временной нетрудоспособности.

Источник: Охрана труда: просто и понятно

Производственная травма на производстве: пошаговая инструкция

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

  • физическая травма, увечье;
  • поражение электрическим током или молнией;
  • обморожение;
  • утопление;
  • тепловой удар;
  • ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

  • на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
  • по дороге на работу или обратно в служебной машине;
  • во время командировки и по пути следования;
  • в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

Порядок действий работодателя

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Шаг 2. Сформировать комиссию

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

  • специалист по охране труда;
  • представитель работодателя;
  • представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

  • сведения о пострадавшем;
  • сведения о работодателе;
  • информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  • причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  • степень вины пострадавшего сотрудника;
  • результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  • территориальное отделение ГИТ;
  • прокуратуру;
  • территориальное отделение ФСС;
  • отраслевое ведомство.

Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  • сообщение о страховом случае;
  • копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  • экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  • копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
  • копию протокола опроса пострадавшего;
  • копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  • копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  • копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  • копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  • копию страхового свидетельства СНИЛС;
  • сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  • справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Шаг 5. Выплатить компенсацию

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.

Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ).

Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности.

В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *