Трудовой договор с иностранным топ-менеджером

Что меняется в правилах найма экспатов, которые руководят в нашей стране иностранными представительствами. На что еще обратить внимание и белорусским, и иностранным собственникам, которые хотят привлечь топ-менеджеров из-за рубежа. Рассказывает Татьяна Лызо, юрист корпоративной практики Revera.

Трудовой договор с иностранным топ-менеджеромТрудовой договор с иностранным топ-менеджеромТрудовой договор с иностранным топ-менеджером Фото с сайта druganov.travel

– Нередко приход экспатов (граждан иностранных государств, работающих по контракту в Беларуси) происходит после покупки иностранными компаниями права участия в белорусских бизнесах. Чем серьезнее намерения инвестора, тем больше требований к будущему руководителю:

  • Реализация стратегии и оперативный контроль за работой предприятия, качеством продукции
  • Целевое использование инвестиций
  • Поддержание статуса компании, ее репутации на международном рынке, связи с международными клиентами

Речь не только о профессиональных качествах и навыках. На практике одним из ключевых вопросов становится доверие к кандидату на должность топ-менеджера.Иностранные компании, работающие на белорусском рынке, в т.ч. через свои представительства, продолжают делать ставку на своих доверенных лиц.

Не занимаясь поиском подходящего кандидата среди белорусов.

Откуда приезжают руководители-экспаты

Иностранных топ-менеджеров, по статистике МВД, становится в Беларуси все больше. Вот страны, из которых приезжало больше всего специалистов, работающих на должности «руководитель»:

Трудовой договор с иностранным топ-менеджером Данные: МВД

Если в прошлые годы больше всего экспатов-руководителей приезжало из Литвы, то в I полугодии 2015 на первом месте – Украина. Это можно объяснить трудовой миграцией населения из-за военно-политических событий в этой стране. 

Трудовой договор с иностранным топ-менеджером Данные: МВД

Привлеченных руководителей-экспатов условно можно разделить на две категории:

1. Те, кто привлекается в рамках программы ротации персонала крупных международных компаний. Например, украинец Александр Кравчук, глава представительства Syngenta (производитель средств по защите растений и семян), переведен из Казахстана.

Подобные миграции в среднем происходят раз в 3-5 лет.

2. Те, кто непосредственно занимается текущей операционной деятельностью компании продолжительное время. Например, генеральный директор Velcom Гельмут Дуз, генеральный директор life:) Исмет Языджы, заместитель директора компании «Автоидея» (дилер BMW и MINI) Ауримас Тамашаускас, управляющий директор HEINEKEN в Беларуси Василен Цанов.

Трудовой договор с иностранным топ-менеджером Василен Цанов. Фото из архива компании

Найм экспатов-руководителей иностранных компаний

С 7 сентября 2015 вступают в силу изменения в законодательные акты, регулирующие найм иностранных специалистов.

Экспатам, которые руководят представительствами иностранных организаций, с этого времени не требуются получать (в управлениях по гражданству и миграции) спецразрешения на работу в нашей стране. То есть они смогут сразу оформлять трудовые отношения по приезду в Беларусь.

При этом для оформления временного проживания в стране с правом пребывания до 1 года им будет достаточно заключить трудовой договор. На практике должности таких руководителей могут называться как «глава представительства» или «директор».

Отмечу также, что иностранный собственник или инвестор, который ведет или намерен вести бизнес в Беларуси,не всегда может привлекать экспата – свое доверенное лицонадолжность топ-менеджера. Он может использовать и другие механизмы управления и контроля за состоянием дел.

Например: 

1. Создать наблюдательный совет (совет директоров) хозяйственного общества в составе иностранных граждан. На него можно возложить необходимые контрольные и другие функции.

Статус члена наблюдательного совета или совета директоров не требует получения спецразрешения – эта деятельность не приравнивается к трудовой. Но при этом статус позволяет оформить разрешение на временное проживание в Беларуси и многократную визу на срок до 1 года.

Трудовой договор с иностранным топ-менеджером Фото с сайта forbez.kz

2. Если в структуре компании нет наблюдательного совета, учредитель может обратиться в подразделение по гражданству и миграции, чтобы оформить для себя разрешение на временное проживание и мультивизу. Это можно обосновать необходимостью контроля за работой предприятия. Спецразрешение на работу в этом случае также не нужно получать.

Подробности о найме иностранных сотрудников, получении ими спецразрешений – в материале «Как бизнесу нанимать экспатов, чтобы не нарушить закон. Пошаговая инструкция».

Найм экспатов-руководителей белорусских компаний

Иностранным топ-менеджерам, которые управляют белорусскими юридическими лицами, нужно получать спецразрешения на работу в нашей стране. Они выдаются на основании заявления нанимателя.

Кроме общих для всех иностранных сотрудников правил, в процедуре найма руководителя-иностранца есть несколько особенностей:

1. Необходимо соблюсти корпоративную процедуру избрания на должность руководителя:

  • Созвать и провести собрание хозяйственного общества.
  • В протоколе собрания отразить решение об избрании экспата на должность. Если речь идет об управлении унитарным предприятием – оформить решение собственника.

2. Если юрлицо создается, заявление о выдаче спецразрешения и другие необходимые документы подписываются учредителем (собственником), либо лицом, действующим по доверенности.

Если компания уже существует, заявление о выдаче спецразрешения и другие документы могут быть подписаны:

  • текущим руководителем/лицом, исполняющим его обязанности
  • одним из участников, уполномоченным протоколом общего собрания
  • лицом, действующим по доверенности

Татьяна Лызо

Юрист корпоративной практики Revera.

В сфере профессиональных интересов: налоговое право, корпоративное право, сделки слияний и поглощений, трудовое и миграционное право.

Контракт для топа

15 марта Конституционный суд принял эпохальное для каждого российского директора решение: в отличие от рядового работника он может быть освобожден от должности без объяснения причин.

Акционеры и так не церемонятся с наемными топ-менеджерами. Им не платят обещанного жалования, им сложно отстоять свои интересы в суде. Директора нередко отвечают своим нанимателям взаимностью. Решение же, как всегда, рядом.

Проблем можно избежать с помощью правильного трудового договора.

Трудовой договор с иностранным топ-менеджером

В прошлом году акционеры одного крупного российского предприятия досрочно уволили своего генерального директора, не заплатив ему причитающегося вознаграждения. Речь шла о миллионных суммах, не значившихся в трудовом договоре, но обещанных директору, когда тот устраивался на работу. Однако у обиженного топ-менеджера сохранилось письмо с обещанием заплатить вознаграждение. Тонкость заключалась в том, что подписано оно было руководителями некоей зарубежной компании, владевшей акциями российского предприятия, которое и возглавлял наш генеральный директор. И когда директор обратился в суд, акционеры российского предприятия сказали, что впервые слышат об этом письме и об этой компании. Тогда топ-менеджер объявил, что для него это дело принципа и он предъявит иск непосредственно зарубежной материнской фирме, то есть обратится в международный суд. После такой угрозы акционеры пошли на компромисс и заплатили отступные своему бывшему гендиректору.

Специфика труда российского директора состоит в том, что отношения между топ-менеджментом и акционерами строятся на доверии. Генеральный директор обязуется не злоупотреблять своим положением, а акционеры – честно выплачивать причитающееся ему вознаграждение, истинный размер которого не всегда фигурирует в контрактах.

Но в жизни эти джентльменские договоренности то и дело нарушаются. «Не секрет,– комментирует Михаил Лящ, президент группы компаний „Компьюлинк”,– что акционеры частенько „кидают” своих директоров либо на „выходное пособие” при увольнении, либо на обещанные бонусы и премии».

По сути, исход финансовых разбирательств между акционерами и топ-менеджерами прежде всего зависит от написанного в трудовом договоре.

В психологической ловушкеПроблема в том, что трудовые договоры с топ-менеджерами обычно формулируются нечетко и не содержат важных деталей.

По мнению Сергея Куксы, исполнительного директора юридической фирмы «Бюро трудового права», одна из основных причин – та психологическая ловушка, в которой с самого начала оказываются и акционеры, и генеральный директор, нанимающийся на работу. Ведь когда заключается трудовой договор, перспективы сотрудничества видятся самыми радужными.

Типичный пример: компания долго искала топ-менеджера и переманила подходящего кандидата у конкурентов, пообещав более выгодные условия. Предварительно обо всем договорившись с претендентом на должность, она обратилась к юристам, чтобы те составили трудовой контракт.

Юристы же предложили клиенту включить в договор пункты, связанные с процедурой информирования акционеров, ссылаясь на многочисленные случаи, когда директора уходили в глухую оборону и переставали давать акционерам какие-либо сведения о деятельности предприятия. Они также предложили прописать процедуру увольнения и схему начисления премий по итогам работы.

Но компания-клиент ответила, что ей нужна лишь «болванка» для формального оформления трудовых отношений, так как акционеров вполне устраивает новый директор. Сам же менеджер, довольный предложенными ему условиями, тоже не стал настаивать на включении в контракт детального описания процедуры «развода», не желая думать о том, что его отношения с акционерами могут впоследствии омрачиться.

Нет ориентировОднако сложность заключается не только в нежелании акционеров и наемных руководителей думать о неблагоприятном развитии событий и предусмотреть это в контракте, но и в том, что у работодателей нет четких критериев оценки деятельности предприятия.

Читайте также:  Как конечному бенефициару подтвердить свой статус

Часто в трудовых договорах говорится, что топ-менеджеры получают определенное вознаграждение в случае «успешного развития бизнеса». Но речь может идти о совершенно разных вещах: высокой прибыли, росте объема продаж, досрочном технологическом перевооружении производства или даже о повышении квалификации персонала.

А ведь именно на основе таких критериев акционеры и должны принимать решение, какие бонусы платить своим топ-менеджерам и в каких случаях.

«Предприятие прежде всего должно иметь четкую стратегию развития: какие финансовые и производственные показатели для него важнее всего, какую долю на рынке оно хочет иметь и какова должна быть динамика роста,– полагает Артур Маркарян, директор по финансам и экономике компании „Еврохим”.– Если такой стратегии нет, дать внятную формулировку в трудовом договоре с топ-менеджером затруднительно».

Конечно, оценки можно строить на классических цифрах управленческого и бухгалтерского учета.

Но Эльдар Разроев, генеральный директор компании «Евросеть», замечает, что у топ-менеджеров есть разные возможности для манипулирования учетными данными.

Например, если акционеры следят в первую очередь за прибылью до уплаты налогов, процентов и амортизационных отчислений (EBITDA), директор всегда сможет найти способ, как показать высокую EBITDA в отчетах. И это общеизвестно.

Юристы советуют: если в договоре говорится, что генеральный директор получает в качестве премии определенную долю от прибыли, нужно обязательно пояснить, как эта прибыль рассчитывается, а также какими документами будут подтверждаться приведенные цифры.

Что взять с директораВ настоящее время неясно, можно ли по российским законам взыскать убытки с генерального директора. Разные законы дают на этот вопрос разные ответы.

В Трудовом кодексе говорится о прямом ущербе, тогда как закон «Об акционерных обществах» гласит, что директора несут ответственность не только за реальный ущерб, но и за упущенную выгоду. Словом, вопрос спорный даже для юристов.Трудовой кодекс РФ, статья 238.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Трудовой кодекс, статья 277. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.Закон «Об акционерных обществах», статья 71, пункт 2. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор), временный единоличный исполнительный орган, члены коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), а равно управляющая организация или управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.Гражданский кодекс РФ, статья 15, пункт 2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Увольнение по правиламАкционерам же правильно составленный трудовой договор поможет защитить собственные интересы при увольнении неугодных топ-менеджеров. Ведь директора, как известно, тоже не ангелы и способны причинить компании значительные убытки. Они утаивают от собственников информацию о реальном положении дел на предприятии, уводят активы из-под носа акционеров, продают продукцию компании по искусственно заниженным ценам.

Проблема в том, что с точки зрения закона топ-менеджер – фигура весьма противоречивая. С одной стороны, по Трудовому кодексу РФ топ-менеджеры представляют собой отдельную категорию наемных сотрудников, принимаются на работу и увольняются согласно трудовому договору.

Правда, договор у директора более длительный, чем у рядового сотрудника (до пяти лет), включает пункты о полной материальной ответственности, о соблюдении коммерческой тайны и прочие особые условия. В то же время деятельность директора как главы компании и порядок его увольнения регулируется федеральным законом «Об акционерных обществах».

Так что директора нельзя уволить, как обычного работника: закон гласит, что для этого нужно решение тех, кто его принимал на работу, то есть собрания акционеров или совета директоров.

Ошибки в процедурах увольнения, как показывает практика, обходятся дорого. Собственники российской компании, не поладив со своим генеральным директором, приняли на работу нового директора, который первым делом издал приказ об увольнении своего неудачливого предшественника.

Тот подал в районный суд иск о незаконном увольнении, и суд восстановил его на работе, обязав акционеров компании выплатить директору зарплату за период вынужденного прогула. Естественно, после того, как неугодного генерального директора восстановили в должности, акционеры снова указали ему на дверь, но уже в законном порядке.

Правда, за это короткое время директор успел вывести из компании практически все ее активы.

Выходное пособиеСложные процедуры увольнения, конечно, ограничивают акционеров, но нельзя забывать и о том, что собственники по закону всегда могут выгнать топ-менеджера (в отличие от рядового сотрудника) без объяснения причин.

Не так давно двенадцать обиженных руководителей – от бывшего главного врача поликлиники до директора торгового дома – даже инициировали процесс в Конституционном суде. Они подняли наболевший вопрос: могут ли акционеры без оглядки на Трудовой кодекс решать, кому доверить управление принадлежащей им компанией.

Либо же при увольнении топ-менеджера им придется «ловить» его на прогулах и прочих нарушениях трудовой дисциплины. Директора, считающие, что их незаконно уволили, утверждали, что закон «Об акционерных обществах» и Трудовой кодекс ставят директоров компаний в неравное положение по сравнению с их подчиненными.

Такое положение, по мнению топ-менеджеров, влечет за собой полный произвол в отношении увольняемого руководителя организации. Обиженные директора настаивали на том, что досрочное расторжение договора с главой компании должно быть обусловлено вескими причинами, перечисленными в трудовом законодательстве.

Однако Конституционный суд постановил, что совет директоров или собственник компании вправе сам выбирать, кто должен ею руководить, и досрочно без объяснения причин расторгнуть договор с управленцем.

Утешением уволенному директору послужит разве что солидная компенсация, которую ему выплатят владельцы. Размер этой компенсации, поясняет Константин Лапшин, ведущий юрист компании «Алруд», зависит от того, что написано в трудовом договоре, в котором фактический размер неустойки указывается редко.

Поэтому в случае конфликтной ситуации решение принимает суд, который исходит из той зарплаты, которую директор недополучит из-за досрочного расторжения трудового договора как в случае смены собственника организации. То есть не менее трех средних месячных заработков.

Но, по словам Константина Лапшина, к высокооплачиваемым топ-менеджерам, требующим выплаты компенсаций, исчисляющихся десятками и сотнями тысяч долларов, в суде отношение иное, нежели к рядовым сотрудникам, которым предприятия задолжали скромные зарплаты.

Судьи, естественно, занимают более жесткую позицию и тщательно изучают все доводы ответчиков, то есть акционеров.

Перетягивание канатаПожалуй, самые горячие страсти разгораются в конфликтах по поводу убытков, нанесенных компании некомпетентным или недобросовестным директором. Российские законы предусматривают полную материальную ответственность такого директора.

Однако закон «Об акционерных обществах» и Трудовой кодекс понимают убытки по-разному: закон об АО считает таковыми не только прямой ущерб, но и упущенную выгоду, а Трудовой кодекс оперирует лишь прямым ущербом.

К тому же нужно не только определить размер ущерба, но и доказать связь между убытками и действиями руководителей. Ведь одно дело, если речь идет просто о неудачных управленческих решениях и нормальных хозяйственных рисках, и совсем другое – реальные злоупотребления.

Но даже если это возможно, собственники часто отказываются от своих претензий, так как издержки, связанные с оценками и проведением независимой экспертизы, могут оказаться неподъемными. «Я не знаю ни одного случая, когда бы с директора удалось взыскать полную сумму ущерба»,– говорит Константин Лапшин.

Ведь даже если суд принял такое решение, эту сумму надо еще получить. А как быть, если все имущество директора записано на различные фирмы? Единственный цивилизованный способ – договориться.

Читайте также:  Особенности исков с требованием совершить действие

В свою очередь директор тоже может подать иск о возмещении ущерба. Но на практике такие иски получили распространение в основном как средство борьбы между мажоритарными и миноритарными акционерами.

Акционеры, как правило, также обращаются в суд, чтобы напугать недобросовестных генеральных директоров и подтолкнуть их к добровольному возврату имущества.

Но в любом случае такие иски никогда не доживают до стадии вынесения судебного вердикта.

Например, в 2002 году тогдашнему генеральному директору компании «Роснефть–Ставропольнефтегаз» Николаю Ковалеву миноритарным акционером Richard Enterprises было предъявлено несколько исков о возмещении убытков, нанесенных компании его управленческой деятельностью.

Речь шла о том, что Николай Ковалев продавал материнской компании «Роснефть» нефть по ценам ниже рыночных, а также безвозмездно передавал основные фонды компании аффилированным структурам. Общая сумма убытков, по оценкам Richard Enterprises, составила 60 млн руб. Однако уже через два месяца миноритарий отозвал все иски без объяснения причин.

Аналитики же говорили о том, что Richard Enterprises отказалась от борьбы из-за явной ее бесполезности. Ковалев действовал в интересах материнской компании «Роснефть», которая путем вывода активов из «дочек» пыталась временно обесценить пакеты акций, имеющиеся у миноритарных акционеров, и тем самым вынудить миноритариев расстаться со своими акциями.

Таким образом нефтяному гиганту удалось нарастить свою долю в «Ставропольнефтегазе» до 72%, а после этого изящного маневра начался процесс возврата активов обратно в «Ставропольнефтегаз».

Эксперты сходятся на том, что с принятием нового Трудового кодекса и распространением практики заключения трудовых договоров у топ-менеджеров появилось гораздо больше шансов отстоять свои интересы.

Однако каков бы ни был контракт между акционерами и топ-менеджерами, предусмотреть все ситуации нереально, да и, пожалуй, не нужно. Ведь главное все-таки не бумаги, а характер отношений между собственниками и наемными топ-менеджерами.

Известно, что неплатежи и иные нарушения обязательств начинаются тогда, когда в отношениях директора и акционера что-то разладилось. Вернуть деньги трудовой договор поможет, а вот утраченное доверие – едва ли.

Юлиана Петрова

Инструкция: принимаем на работу иностранного гражданина

У работодателя могут возникнуть сложности с поиском кандидатов из россиян на вакансии с узким профилем, поскольку не всегда есть возможность переподготовить российского специалиста. Бывает проще оформить трудовой договор с иностранным гражданином (с видом на жительство, с РВП).

Однако алгоритм заключения трудового договора с иностранцем, образец 2020 года, имеют определенные особенности, о которых работодателю нужно знать. В конце статьи вы найдете не только образец трудового договора с иностранцем 2020 года, а также уведомления о приеме на работу увольнении.

Они помогут быстрее справиться с оформлением иностранца.

Нормативная база

Вопросы, которые определяют жизнь и профессиональную деятельность иностранных лиц в РФ, регулирует ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Статья 13 документа определяет правила, по которым в России привлекаются к труду иностранцы. Они могут свободно распорядиться своими способностями, определить тот род деятельности и профессию, которыми они будут заниматься, и свободно использовать свои способности.

Заключить с иностранцем соглашение о работе вправе и физические, и юридические лица.

Тем не менее, в алгоритме, по которому оформляется образец гражданский трудовой договор с иностранным работником и остальные документы, есть отличия, которые находятся в прямой зависимости от имеющегося у иностранного гражданина статуса в России, который может быть следующим:

  • пребывающие в РФ временно;
  • проживающие в РФ временно;
  • проживающие в РФ постоянно.

От имеющегося у человека статуса зависит алгоритм. Трудовой договор с иностранным гражданином с ВНЖ (образец 2020 для ИП и бюджетников найдете в конце статьи) и без него будут различаться.

Иностранец может прибыть в нашу страну из государств, с которыми действует безвизовый режим с особыми условиями для трудоустройства. Есть вероятность, что он приедет из тех стран, с которыми существуют рабочие визы (в этом случае процедура заключения соглашения сложнее, так как во внимание принимаются установленные квоты и другие позиции).

С 2014 года в ТК РФ включена глава 50.1, которая посвящена регулированию профессиональной деятельности сотрудников, у которых отсутствует гражданство РФ. Отдельный алгоритм для заключения соглашения установлен для стран, входящих в Евразийский экономический союз. Но сам образец трудового договора с иностранным работником в 2020 году не изменился.

Что делать работодателю

Иногда то, что новый работник — иностранец, выясняется уже при оформлении, когда он приносит в кадровую службу необходимые документы. Такое возможно, если в вакансии прямо не указано, что на работу нужен только россиянин. В этом случае придется принять на работу иностранца, дать задний ход не получится. К счастью, можно скачать договор найма работника — иностранного гражданина.

Варианты трудоустройства мигрантов, в зависимости от категорий, к которой они относятся, могут быть следующие:

  • есть вид на жительство (ВНЖ) или разрешение на временное пребывание (РВП);
  • нет ВНЖ или РВП;
  • работа по патенту;
  • работник высокой квалификации.

Прежде чем скачать бесплатно образец трудовой договор с гражданином Киргизии 2020 года или другой страны, нужно разобраться в различиях. Поэтому рассмотрим подробнее каждый вариант.

Трудоустройство лиц, имеющих ВНЖ или РВП

Все происходит по нормам ТК РФ аналогично правилам, действующим для жителей России, с соблюдением ряда условий. Но существуют и особенности трудового договора с лицами РВП. Так, работодатель должен:

Такой же алгоритм установлен для прибывших из стран ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия. Вам подойдет пустой бланк трудового договора с иностранными гражданами 2020 год: Узбекистан, Казахстан и другие страны. Они практически равны в правах с гражданами России. Дополнительные согласования для приема на работу им не требуются.

Таким категориям предоставлены все социальные гарантии. Под действие установленных в некоторых отраслях квот для приема иностранцев они также не попадают. Дипломы этих стран о получении высшего образования признаются в РФ. Единственное, что может понадобиться, — нотариально удостоверенный перевод документа об образовании на русский язык.

Трудоустройство лиц с разрешением на профессиональную деятельность

Особенность для этой категории заключается в том, что лица, приехавшие в РФ по визам, обязаны получить разрешение на работу.

Прежде чем оформить трудовой договор для иностранных граждан, образец 2020, работодатель должен:

  • проверить наличие разрешения;
  • проверить срок действия документа.

Разрешение действует один год и выдается органами МВД, ответственными по вопросам миграции. Они же вправе приостановить или отменить документ в отношении конкретного человека. В процедуре оформления документа может участвовать работодатель.

Разрешение на работу содержит сведения о:

  • наименовании нанимателя;
  • дате выдачи разрешения;
  • сроке действия бумаги;
  • наименовании субъекта, в котором человек вправе трудиться.

Важно помнить, что трудоустроенный соискатель может иметь действующее разрешение на работу. Устраиваясь в иную организацию, он должен получить отдельное разрешение. За получение разрешения работодатель обязан заплатить госпошлину в сумме 3500 рублей.

Трудоустройство лиц, имеющих патент на работу

Иностранцы, приехавшие в страну без виз, вправе трудиться с использованием патента. В этом случае вам нужен образец трудового договора с иностранным работником по патенту 2020 года.

Патент выдается органами МВД, оформляют его сами иностранцы. Цена патента связана со сроком действия и субъектом, в котором документ выдан. Каждый месяц человек должен вносить аванс за право трудиться. Трудиться с использованием патента можно не больше 2 лет подряд, затем человек должен покинуть границы РФ, далее — вернуться в страну, если у него есть в планах продолжение работы.

Принимая на работу иностранца с патентом, работодатель должен проверить:

  • срок действия;
  • наименование субъекта, в котором разрешено работать.

Предприятие из одного региона вправе взять на работу иностранца, у которого патент оформлен для работы в ином регионе, где он планирует трудиться.

В образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту 2020 нужно четко прописать место работы и субъект, где оно расположено.

Осуществлять деятельность человек сможет лишь по той специальности, которая закреплена в патенте, в регионе, который прописан в документе.

Принимая соискатели с патентом, следует оповестить органы миграционного контроля в течение 3 дней по факту трудоустройства.

Читайте также:  Сертификат о происхождении товара: перечень видов документа для стран, где он обязателен и отличается ли от декларации или нет, как получить форму СТ-1 и иные?

Устройство кадров высокой квалификации

Для специалистов с высоким квалификационным уровнем законодатель установил особые условия.

К данной категории, в соответствии со ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ, относят граждан, исходя из:

  • уровня квалификации;
  • суммы зарплаты.

Для ясного понимания, кого отнести к рассматриваемой категории, специалисты распределены по уровню доходов и видам деятельности:

Сумма зарплаты, рубли Группа специалистов, направление деятельности
58 500 в месяц Для работы у резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением ИП)
83 500 в месяц Приглашенные для педагогической и научной деятельности учреждениями высшего образования, академиями наук, национальными центрами исследований
Приглашенные в Крыму и Севастополе
167 000 в месяц Иные иностранцы
1 000 000 в год Медики, педагоги, ученые для занятия данной деятельностью на территории международного медицинского кластера
Без требований Участники реализации проекта «Сколково»

Такие кадры могут получить разрешение на работу сроком до 3 лет и правом трудиться в нескольких субъектах.

Наниматель должен сам в соответствии с предоставленными документами и сведениями:

  • оценить принадлежность сотрудника к категории;
  • определить уровень компетенций.

Когда можно и когда нельзя нанять иностранца

Нанимая иностранного работника, работодатель ориентируется на положения ТК РФ. Условия, которые обязан выполнять работодатель во избежание штрафов, следующие:

  • возраст иностранца — от 18 лет и старше;
  • наличие документа, легализующего право на жизнь и труд в РФ;
  • трудоустройство в пределах разрешенного лимита в соответствии с видом деятельности;
  • прием в соответствии с документами, подтверждающими профессиональную принадлежность;
  • прием на работу лиц, имеющих разрешение (патент) на рабочую деятельность в соответствующем субъекте (исключение — некоторые профессии);
  • своевременное (в течение 3 дней) оповещение ФМС о приеме (увольнении) иностранца.

Иностранный работник не может быть трудоустроен:

  • на муниципальную службу;
  • в состав экипажа судна под Государственным флагом России;
  • в состав экипажа военного корабля, самолета;
  • в качестве командира гражданского самолета;
  • в учреждения, которые работают в сфере безопасности страны;
  • по вакансиям, на которые запрещено трудоустраивать иностранцев (спорт, фармация);
  • для занятия иной деятельностью, допуск к которой ограничен федеральным законом.

Как оформить трудовой договор

Процедура оформления иностранного работника установлена нормами ТК РФ и мало отличается от алгоритма, применяемого при трудоустройстве гражданина РФ. Наряду с этим есть ряд особенностей.

Шаг 1. Подготовить пакет документов.

Подписывая образец трудового договора с гражданином Киргизии 2020 года или другой страны, работодатель должен получить пакет документов:

  • паспорт (документ, его заменяющий) с фото, адресом регистрации;
  • СНИЛС (если иностранец трудоустраивается впервые, документ оформляет наниматель);
  • трудовая книжка (оформляется при трудоустройстве на первое рабочее место);
  • документы об образовании;
  • справка об отсутствии судимости (для отдельных случаев);
  • полис ДМС;
  • бумаги, дающие право трудиться в России (ВНЖ, РВП, разрешение на работу, патент).

Шаг 2. Оформить трудовое соглашение.

Для иностранцев существует ряд условий. Прежде всего, образец трудового договора с иностранцами с 2020 г. с патентом, с ВНЖ или с разрешением на работу должен отражать следующие позиции:

  • информация о сторонах документа (Ф.И.О. работодателя, документы, подтверждающие его правомочия, Ф.И.О. работника, данные паспорта и документа, дающего право работать в РФ);
  • дата, место составления и его подписания;
  • место, где сотрудник обязан исполнять свои обязанности по должности;
  • время, в течение которого обязанности следует исполнять;
  • оплата труда, премиальные, доплаты, надбавки;
  • режим труда и отдыха;
  • компенсации (при наличии) за вредные (опасные) условия работы;
  • информация о страховании;
  • испытательный срок;
  • сведения о документе, дающем право работать в РФ (разрешение, патент, ВНЖ, РВП);
  • сведения о полисе ДМС.

Также, в соответствии со ст. 327.2, 327.3 ТК РФ, в документ нужно включить информацию из:

  • патента;
  • разрешения на работу;
  • РВП;
  • ВНЖ.

Установленный законом образец формы трудового договора с иностранным работником с 2020 года отсутствует. Можно скачать типовой вариант и скорректировать его под конкретные условия, дополнив положениями из ст. 327.2 ТК РФ. Типовой контракт утвержден Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Срок контракта

Как правило, типовой (образец) трудовой договор с иностранцем с видом на жительство или без него подписывается на неопределенный срок. Соглашение срочного характера оформляется в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, например на сезонные работы.

Тот факт, что документ человека действует ограниченный период времени, не является основанием для заключения срочного контракта о работе (ст. 327.1 ТК РФ).

Однако когда у сотрудника завершится срок действия ВНЖ (иного разрешительного документа), трудовой договор с иностранным гражданином с видом на жительство (или без него) придется расторгнуть.

Когда и как уведомить ФМС

Работодатель должен, принимая на работу иностранца и подписывая, к примеру, образец трудового договора с гражданином Казахстана, имеющем РВП в 2020 году, не забыть направить сведения о нем в ФМС. Для этого законом установлен период в 3 дня с даты подписания соглашения.

Встает логичный вопрос, как заполнить физическому лицу уведомление о заключении трудового договора с киргизом или с иным любым иностранцем? Мы подробно рассказывали об этом в статье о том, как сообщить ФМС, что на работу принят иностранец.

Если в двух словах, то работодатель заполняет специальный бланк, утвержденный Приказом ФМС № 11 от 10.01.2018.

Готовый образец уведомления о заключении трудового договора с гражданином Армении 2020 (РВП в наличии), например, можно направить почтой, электронно или передать лично.

Информация направляется обо всех иностранных лицах, в том числе:

  • без визы, но с патентом на работу;
  • с визами и разрешением трудиться;
  • с РВП;
  • с ВНЖ;
  • беженцев.

Это значит, что сведения направляются о рабочей деятельности любого иностранца независимо от того, откуда он приехал. Никакие иные бумаги в МВД не предоставляются. Скачать бланк уведомления о заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом вы можете в конце этой статьи.

Уведомить ФМС нужно не только, когда принимаете на работу иностранца, но и когда увольняете его. Процедура аналогична, но понадобится бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, Кыргызстан или другая страна — не важно, бланк и процедура от этого не зависят.

Штраф за нарушение сроков уведомления

Нарушение сроков уведомления ФМС о приеме иностранца повлечет штраф в размере:

  • до 1 000 000 рублей — на юрлицо;
  • до 70 000 рублей — на должностное лицо;
  • до 7000 рублей — на физлицо.

В отдельных случаях ФМС может приостанавливать деятельность до 90 суток.

Как оформить медполис для иностранца

В соответствии с действующим законодательством, трудиться в РФ иностранцы вправе при наличии медполиса. Без страховки на работу брать нельзя. При этом организация не обязана обеспечить наличие полиса у сотрудника, это целиком его обязанность.

Как уволить

Алгоритм увольнения иностранцев аналогичен алгоритму увольнения граждан РФ. Однако здесь тоже есть ряд особенностей. Так, иностранца, в соответствии со ст. 327.6, можно уволить по ряду допоснований.

Такими случаями являются:

  • истечение срока действия РВП или ВНЖ;
  • окончание срока действия разрешения на работу;
  • окончание срока действия патента;
  • превышение квот на прием;
  • окончание периода действия у организации или отзыв у нее разрешения брать на работу иностранцев;
  • у работника закончен срок действия медполиса.

Прекращая действие соглашения с работником по причине истечения периода действия его документов, наниматель имеет в запасе 30 дней на расторжение. О факте прекращения работы иностранного сотрудника работодатель должен уведомить миграционную службу. Если такое положение проигнорировать, наниматель будет оштрафован в тех же размерах, что и за пропуск срока оповещения ФМС о трудоустройстве.

Образцы документов

Для упрощения процедуры оформления иностранцев предлагаем скачать готовые образцы, которые можно быстро доработать.

Образец трудового договора с гражданином Белоруссии 2020 года с ВНЖ Скачать
Образец трудового договора с иностранным гражданином по РФП 2020 года Скачать
Образец трудового договора с гражданином Казахстана в 2020 году Скачать
Скачать трудовой договор физического лица с иностранцем по патенту Скачать
Образец трудового договора с высококвалифицированным работником-иностранцем Скачать
Образец трудового договора с иностранцем с рабочей визой Скачать
  • Бланк уведомления ФМС:
  • Скачать
  • Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем киргизом 2020:

Трудовой договор с иностранным топ-менеджером

  1. Скачать
  2. Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем:
  3. Скачать

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *