Нужна ли юристам компаний ученая степень?

Нужна ли юристам компаний ученая степень?

Sam Trotman / Unsplash

Аспирантура помогает ускорить продвижение по работе, получить хорошую должность или отсрочку от армии. Эксперты ВШЭ рассказывают, зачем учащиеся поступают в аспирантуру и как ученая степень повлияет на вашу карьеру

Материал подготовлен совместно с IQ.HSE.RU. Оригинальное исследование.

В аспирантуре готовят исследователей и преподавателей. Это кузница научных кадров, но с ее эффективностью есть проблемы. В 2017 году на выходе из аспирантуры диссертацию защитили только 13% учащихся, в 2018 году — 12%. Многие выпускники оказались потеряны для науки: кто-то завершил курс, но не защитил диссертацию, а кто-то бросил учебу и отчислился.

Аспиранты уходят по нескольким причинам:

  1. Слабая денежная поддержка, поэтому приходится работать.

  2. Не подходит аспирантура полного дня с высокой образовательной нагрузкой. Ее трудно совмещать с работой.

  3. Некачественное научное руководство: формальный подход, равнодушие.

  4. Недостаточная мотивация к учебе или академической карьере.

Многие учащиеся видят третью ступень высшего образования только как ускоритель карьеры. Другие попадают в аспирантуру случайно.

У таких студентов нет глубокой мотивации, но исследователи показали, что даже с поверхностной мотивацией можно и нужно работать. Они провели интервью с аспирантами и научными руководителями, опросили более 1 тыс.

учащихся шести российских вузов Москвы и регионов, чтобы разобраться в мотивации аспирантов.

Внутренняя мотивация

Мотивация бывает внутренняя и внешняя. Внутренняя мотивация — это интерес к самому предмету: для аспирантуры это наука, исследования и преподавание.

Такая мотивация не зависит от внешних факторов, это добровольный выбор. Внутренне мотивированные студенты планируют карьеру в академии, остальные — часто вне ее.

Исследователи выделяют пять причин внутренней мотивации, по которым люди идут в аспирантуру.

Нужна ли юристам компаний ученая степень?

Образовательная программа аспирантуры НИУ ВШЭ включает учебные дисциплины, практику и научно-исследовательскую работу ( НИУ ВШЭ)

Сильные лидеры. Научный руководитель, кафедра или другое научное подразделение часто подталкивают магистров к поступлению в аспирантуру. Мотивация динамична и меняется во времени. Хороший научный руководитель может ее укрепить. Он помогает аспиранту втянуться и не бросить учебу.

Кафедральная мотивация. Значимые проекты дополнительно мотивирует учащихся. Исследовательская работа, совмещаемая с учебой, вдохновляет и помогает успешно завершить аспирантуру.

Она часто связана с темой диссертации, поэтому у тех, кто работает на кафедре — наибольшее преимущество. Такие аспиранты работают в центре событий, включены в коллектив и имеют больше возможностей академического развития.

Все это влияет на мотивацию к учебе, поэтому аспиранты-сотрудники кафедры больше удовлетворены учебой и чаще успешно оканчивают курс.

Интерес к науке. Аспирантские программы привлекают людей, которые интересуются наукой и преподаванием.

Согласно исследованию ВШЭ 2017 года, 56% учащихся поступили в аспирантуру, потому что хотят работать исследователем в вузе или научной организации, 48% — преподавать, 25% — планируют карьеру аналитика в коммерческой организации. Нынешнее исследование дает похожую картину мотивов.

Навыки и увлечения. Чтобы развить навыки исследовательской деятельности, в аспирантуру пошли 91% опрошенных. Почти 87% аспирантов поступили из-за интереса к теме исследования. Многие учащиеся подчеркивали в интервью увлечение наукой и исследованиями. Интерес к специальности или конкретной теме — ключевой маркер внутренней мотивации.

Для части опрошенных обучение в аспирантуре стало любимым делом. Аспиранты с такой мотивацией тратят личное время на исследования.

«Вы не поверите, у некоторых людей есть склонность к научному исследованию. Кто-то от этого получает кайф. Кому-то нравится такая жизнь», — рассказывает научный руководитель-химик.

Преподавание. Преподавательской работой интересуются 70% опрошенных. Развивать исследовательские и преподавательские компетенции хотят 65% студентов. Аспиранты мечтают «что-то преподавать», — отмечает научный руководитель-филолог.

Внешняя мотивация

Внешняя мотивация помогает аспирантам достигать личных целей, если они не интересуются наукой или преподаванием. По неакадемическим мотивам в аспирантуру поступают реже. Например, только 38% опрошенных считают, что обучение поможет построить карьеру вне академии, а 23% захотели остаться в университетской среде.

Лекция «ПостНауки» о том, как связаны карьера и образование, чем различаются ступени образования и как выбирать университет

Определенные выгоды. Одна из причин, по которой 29% мужчин поступили в аспирантуру — отсрочка от армии. Из-за места в общежитии поступили 7% опрошенных. Люди идут в аспирантуру, чтобы получить ученую степень и работу с хорошей зарплатой. При этом многие делают особую ставку на бренд вуза. Другим ученая степень нужна как факт, безотносительно к содержанию обучения.

Престиж, карьера, эмиграция. Получить ученую степень, потому что это престижно хотели 78% опрошенных. Об этом говорили и опрошенные преподаватели. Аспиранты получают компетенции, которые помогают строить карьеру и конкурировать на рынке труда. При этом аспирантура упрощает переезд в другой город или другую страну.

Доделать проект и подвести итоги. Завершая работу над диссертацией, аспиранты подводят итоги своего профессионального развития.

Как аспирантура помогает в карьере

Споры о необходимости высшего образования и ученой степени идут до сих пор, считают сотрудники Центра социологии высшего образования Института образования НИУ ВШЭ — Евгений Терентьев и Сауле Бекова.

Чтобы понять, как аспирантура помогает в карьере, оценивают экономическую премию. Это разница в зарплате сотрудника с ученой степенью и его сверстниками без степени. Результаты подобных исследований сильно отличаются.

В 1980-х годах американские исследователи заметили, что реальные зарплаты работников с ученой степенью упали. Людей со степенью было больше, чем требовалось на рынке труда.

Специалисты теряют в деньгах, потому что потратили годы на получение степени пока их сверстники нарабатывали реальный опыт. Работодатели ценили опыт больше, чем ученую степень.

Работники, которые потратили несколько лет на получение степени вместо выхода на рынок труда в США, потеряли $138 тыс. Отрицательную премию за степень выявили и в Италии, причем для работающих в академической сфере.

Нужна ли юристам компаний ученая степень? Нужна ли юристам компаний ученая степень?

Другие исследования показывают выгоду от степени. В конце нулевых американские работники с ученой степенью зарабатывали минимум на 20% больше, чем обладатели степени магистра.

Согласно исследованиям в Германии, обладатели ученой степени получают больше по сравнению с магистрами на 11-29% в зависимости от направления подготовки. При этом ученую степень выгоднее получать людям, которые работают вне академической сферы. В России нет подобных исследований.

Но по данным НИУ ВШЭ и Швейцарской школы бизнеса, банки работают эффективнее, если ими руководят люди со степенью.

Получившие степень отмечают, что в аспирантуре приобрели важные навыки для работы. При этом дети родителей с ученой степенью более успешны в изучении математики.

Зачем поступать в аспирантуру зарубежных вузов

Чтобы стать кандидатом или доктором наук в зарубежном вузе, нужно получить PhD-степень (Doctor of Philosophy). PhD — это длительное независимое исследование конкретной темы.

Студент детально изучает тему, пишет и защищает докторскую диссертацию.

Но в отличие от российской аспирантуры, PhD-программы зарубежных университетов готовят не только академических работников, но и квалифицированных специалистов для инновационного и высокотехнологичного сектора экономики, сферы R&D.

Доктор Лаура Валадес-Мартинес рассказывает о семи проблемах PhD и докторских диссертаций

Стипендия в PhD чаще выше, чем в российской аспирантуре. Студенты могут получать до $15 тыс. или даже $20 тыс. в год, сосредоточиться на обучении и не работать. Университеты Нидерландов и скандинавских стран нанимают аспирантов на должность научных сотрудников с зарплатой. В таком случае аспирантура становится первым этапом академической карьеры.

Специалисты часто получают PhD-степень ведущих зарубежного университета для развития академической карьеры. Таких специалистов приглашают преподавать и работать в лучшие мировые вузы.

Согласно ряду исследований, существует «зарплатная премия» за степень PhD: работники со степенью зарабатывают больше, чем люди без нее. Но есть и негативные факторы.

Чем позже специалист выходит на рынок труда, тем больше опыта и карьерных возможностей теряет.

На зарубежные PhD-программы поступают, если планируют переехать в другую страну. Но степень PhD пригодится и в России. Ведущие университеты страны предлагают более выгодные контракты для сотрудников с ученой степенью зарубежных университетов.

Нужна ли юристам компаний ученая степень? Нужна ли юристам компаний ученая степень?

Больше информации и новостей о трендах образования в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.

Выбираем профиль

Сегодня успешность юриста определяется многими факторами, в том числе правильным выбором профиля. От этого во многом будет зависеть и будущий рост, и развитие карьеры специалиста.

Поэтому студенты в тот период, когда уже нужно определиться и выбрать профиль, ощущают большой груз ответственности и испытывают трудности при выборе профессионального пути.

Ведь перед ними стоит сложная задача: нужно выбрать ту специализацию, которая была бы им по душе и одновременно с этим еще и востребована на рынке труда.

Помочь студентам в их выборе вызвались эксперты из различных областей юриспруденции, которые поделились с нами тонкостями подготовки и обучения студентов.

На этот раз наш собеседник — мэтр в сфере трудового права, д.ю.н., заслуженный юрист РФ, зав. кафедрой трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова Александр Михайлович Куренной.

КонсультантПлюс: Расскажите, пожалуйста, как происходит у студентов в вашем вузе выбор кафедры, которая, как мы понимаем, и определяет выбор их специализации? Сколько времени им дается на обдумывание и принятие решения? Оказывают ли кафедры помощь студентам при выборе специализации и в чем эта помощь заключается?

Нужна ли юристам компаний ученая степень?Куренной Александр Михайлович: Юридический факультет МГУ в этом году впервые выпускает бакалавров (одновременно с традиционными специалистами — всего более 800 человек).

Так называемая болонская система вносит серьезные коррективы в традиционно сложившуюся систему подготовки юридических кадров в стране. Прежде всего, отменяется традиционная специализация студентов по всем кафедрам факультета после 3-го курса, когда целых 2 года кафедра достаточно скрупулезно работала с теми, кто приходил на кафедру.

Сегодня подготовка будет осуществляться по цикловому принципу, правда, курсовые и дипломные работы студентам-бакалаврам все равно придется писать у конкретных преподавателей, а следовательно, и на конкретных кафедрах.

Времени для выбора ориентиров, действительно, немного — только-только перейдут экватор (а теперь это всего-то 2-й курс!), а уже надо думать о выборе той кафедры, где потом будешь писать диплом. А трудовое право-то еще и «не пощупал»! Но ведь многие из них затем будут продолжать обучение в магистратуре, а там снова программы будут формироваться по кафедральному признаку.

Возможно (теоретически), 90 процентов студентов хотели бы специализироваться на кафедрах цивилистической направленности. Это одно из древнейших направлений в юриспруденции, ведь право и возникло тогда, когда возникла собственность.

Это придает популярность, плюс к тому — общий настрой в обществе, в сознании которого пока в списке преференций собственность и деньги стоят выше, например, труда и всего, что с ним связано.

Но 90 процентов туда не возьмут, и тогда публика начинает метаться и признаваться в симпатиях (если не в любви) и к другим кафедрам.

Но, во-первых, любой кафедре не понравятся такие искатели, а во-вторых, у нас всегда есть студенты, которые сознательно выбирают нашу специализацию.

Мы стараемся объяснить и еще одну важную вещь: сфера труда — это важнейшая сфера человеческой жизни и никакой бизнес не может успешно развиваться без применения человеческого труда.

Читайте также:  Как компании получить деньги с должника по исполнительному документу

Сегодня 80 процентов работоспособного населения составляют наемные работники, и трудовое право регулирует вопросы взаимоотношений между работодателями и работниками. Не остается в стороне и государство. Государство, работодатели не должны забывать, что все революции и потрясения начинаются именно с социальной сферы.

Безусловно, преподаватели кафедры трудового права (как и других) стараются объяснять смысл выбора — и на лекциях, и на семинарах, и на консультациях, и в рамках студенческих кружков, и в личном общении. Мы стараемся объяснять студентам, что востребованность специалистов на рынке труда достаточно высока. Но выбор остается за студентами.

КонсультантПлюс: Существует ли при выборе кафедры добровольность? Если большинство студентов выражают желание специализироваться на одной кафедре, предпринимает ли в этом случае какие-то шаги администрация?

Куренной Александр Михайлович: Хотим мы того или нет, хотят или нет этого студенты, но существует определенный принцип распределения мест (прежде всего, между магистерскими программами).

Эти контрольные цифры будут утверждаться на Ученом совете факультета и затем на уровне университета.

Кроме того, я думаю, что в перспективе могут образовываться и некие межкафедральные магистерские программы.

Что касается бакалавров, то здесь, видимо, тоже любая кафедра не захочет иметь нагрузку в 400 студентов, жаждущих писать у них курсовые и дипломные работы.

Юристы ведь во многом подобны врачам — специализация и у тех, и у других достаточно узкая. И хотя обязаловки быть не может, но есть выбор.

И право выбора (как во многих других жизненных вопросах) у тех, кто сознательно выбирает тот или иной путь.

Но, как я уже говорил, каждая кафедра старается заинтересовать студентов своим предметом. Для этого существуют и научные студенческие кружки, и конференции, и много других способов.

КонсультантПлюс: Как вы думаете, чем должны руководствоваться студенты при выборе специализации? На что они должны ориентироваться в первую очередь: на свой интерес к конкретной специализации, ее популярность или перспективность?

Куренной Александр Михайлович: Думаю, что все три указанные вами аспекта так или иначе учитываются студентами. Повторюсь, у хорошего студента больше вариантов для выбора.

Я в свое время мог пойти практически на большинство кафедр и решающим аргументом для меня оказалась личность моего преподавателя трудового права — к.ю.н., доцента, фронтовика Николая Гавриловича Морозова. Из 25 студентов нашей группы 8 (!) пошли за ним на кафедру, на которой я теперь имею честь работать.

КонсультантПлюс: Что происходит после того, как студент выбирает вашу кафедру? Что предполагает этот выбор — углубленное изучение каких-то дисциплин, написание дипломной работы или выполнение еще каких-либо работ?

Куренной Александр Михайлович: Любая специализация предполагает углубленное изучение соответствующих дисциплин. Но хочу оговориться — нормальный студент не замыкается в рамках специализации. Я до сих пор с интересом читаю работы и теоретиков права, и коллег-цивилистов, и специалистов по конституционному праву, и других (в меру временных возможностей, конечно).

Кроме же выполнения курсовых и дипломных работ студенты сегодня имеют возможность работать и в центрах, которые функционируют при многих кафедрах. Так, у нас работает Центр трудового права и права социального обеспечения.

Там есть и библиотека, предоставленная нам представительством МОТ в Москве, там есть компьютеры (естественно, с доступом к информационно-поисковым системам), там есть книги-раритеты (ведь далеко не все еще оцифровано).

КонсультантПлюс: Что дает студенту данный выбор в будущем? Влияет ли выбор специализации на последующее трудоустройство? Означает ли данный выбор, что будущий специалист сможет работать только в этой сфере? Насколько сегодня в российских реалиях ценится специалист по трудовому праву, в сравнении со специалистами других отраслей права?

Куренной Александр Михайлович: Ко мне нередко обращаются представители работодателей с просьбой порекомендовать выпускников, которые знают проблемы трудового права.

Наверное, выпускник бакалавриата является (или будет являться) более «всеядным» юристом, чем сегодняшний выпускник специалитета, но все-таки нормальный юрист не может отвечать «за всю Одессу» и волей-неволей обречен на ту или иную степень погружения в одну-две отрасли права. А со временем, видимо, и в одну. Еще Козьма Прутков говорил: «специалист подобен флюсу».

КонсультантПлюс: Чем, по вашему мнению, привлекательна специализация по трудовому праву для студентов? Где и кем они могут работать? Нет ли сегодня переизбытка или, наоборот, недостатка в данных специалистах? Нет ли ощущения, что сегодня данная специализация приобрела среди молодых юристов «модный оттенок»?

Куренной Александр Михайлович: Привлекательность специализации, наверное, определяется и личными пристрастиями, и окружением (как преподавательским, так и студенческим), и встречами с мэтрами отрасли на конференциях и многим другим. Я, в частности, поступил на юридический факультет после службы в армии, а до этого еще окончил техникум и работал на производстве, поэтому с трудовым правом столкнулся в реальной жизни еще до того, как принял решение стать юристом.

Наверное, я мог бы работать на практике (я и готовил себя к судейской работе), но жизнь распорядилась иначе, и именно коллектив кафедры (вслед за Н.Г. Морозовым) привил мне интерес к сочетанию науки и практики.

Наряду с традиционными стройотрядами я работал и младшим научным сотрудником на проектах, которые реализовывала кафедра.

В итоге, когда мне предложили поступить в аспирантуру, я не стал колебаться (хотя на младших курсах никак не мог себя представить в роли профессора МГУ).

Кстати, меня очень радует атмосфера на кафедре. Не могут люди, которым не нравится их работа, делать ее с удовольствием. А мои коллеги это делают с удовольствием!

Сегодня наши выпускники могут работать как в крупных компаниях, так и в рамках чисто юридического сообщества, в юридических конторах и кабинетах.

Переизбытка в специалистах этого профиля нет — скорее, наоборот. Правда, не все работодатели это понимают.

Для этого надо быть либо достаточно умными изначально, либо набить шишки в конфликтах с теми же наемными работниками, с представителями госорганов.

Тем не менее, положа руку на сердце, не могу сказать, что этот профиль юридической работы является модным. Крайне нужным — да, модным — все-таки вряд ли.

КонсультантПлюс: Кто, по вашим наблюдениям, чаще всего выбирает специализацию по трудовому праву: парни или девушки? Сколько студентов сегодня учатся на вашей кафедре? Какое количество студентов вы ежегодно принимаете на обучение на своей кафедре?

Куренной Александр Михайлович: Вы знаете, традиционно как-то у нас наблюдалась ситуация равномерного распределения специализирующихся студентов по полу.

И количество обычно примерно было одинаково — 16-20. В этом году мы выпускаем последних специалистов, и их 18 человек. В магистратуру планируем набирать где-то около 10-15.

КонсультантПлюс: Сколько на вашей кафедре числится аспирантов? Охотно ли студенты поступают в аспирантуру? Какие перспективы открываются на вашей кафедре аспирантам?

Куренной Александр Михайлович: Аспирантов у нас достаточно много (хотя кафедра является средней по количеству преподавателей). Сейчас их около 15 человек. В аспирантуру студенты идут, и идут активно.

Осенью, например, у нас был конкурс 5 человек на 2 бюджетных места. А еще 4 человека изначально шли на контракт. В итоге у нас на первом году аспирантуры учатся 2 человека на бюджетной основе и 3 по контракту.

Что касается перспектив, то, естественно, не все окончившие аспирантуру обязательно остаются на преподавательской работе и, уж тем более, на нашем факультете. К сожалению, штатное расписание еще никто не отменял. Но защитившиеся выпускники часто находят себя в других вузах. Кроме того, в серьезных фирмах всегда ценятся люди, имеющие ученую степень (в т.ч. и на практической работе).

КонсультантПлюс: Есть ли у вас данные, сколько выпускников вашей кафедры работают по профилю? Возможно, кто-то из них сумел найти себя в других сферах, если да, то в каких? Можете назвать наиболее известных ваших выпускников, кем вы особенно гордитесь?

Куренной Александр Михайлович: Абсолютно точных данных нет. Не думаю, что таких больше половины. Но, естественно, практически все работают в правовой сфере (об официантах мне неизвестно, хотя и это, в принципе, не исключается. Многие работают на государственной службе.

Все мои коллеги по кафедре защищали диссертации по нашей специальности и всеми ими горжусь! Есть профессора и преподаватели, работающие в других вузах (Марина Буянова, Константин Крылов, Светлана Кобзева, Ирина Цыпкина, Галина Рогалева и др.

), есть работающие в крупных компаниях, в профсоюзах (Евгений Улюмджиев, Сергей Саурин, Анатолий Вальковой, Анатолий Степных, Жанна Осипцова, Анна Леонова), в адвокатуре (та же Марина Буянова, Ирина Костян, Зоя Кондратьева, Татьяна Коршунова, Татьяна Куренная), был сотрудник Международной организации труда (Вячеслав Егоров — он сейчас уже на пенсии).

А больше всего я горжусь выпускником нашей кафедры, другом моего детства Александром Смирновым, который после кафедры много лет работал в Министерстве труда, а теперь является известным российским скульптором.

КонсультантПлюс: Как вы думаете, какие черты характера должны быть у специалиста, выбравшего специализацию юриста по трудовому праву? Как вы считаете, кому противопоказано быть юристом?

Куренной Александр Михайлович: Любой юрист должен любить и уважать право — «искусство добра и справедливости». Иначе не надо заниматься этой профессией. Соответственно, противопоказано быть юристами равнодушным людям.

КонсультантПлюс: Как вы относитесь к современным информационным технологиям? Как вы думаете, нужно ли юристу трудового права знать справочные правовые системы? Почему?

Куренной Александр Михайлович: Вопрос риторический! Замечательно отношусь!!!

Для сегодняшнего юриста это просто третья и четвертая рука, это гениальный секретарь и подсказчик! Когда я показываю студентам свои старые кодексы, сборники нормативных актов, комментарии с вклеенными туда страницами, с рукописной правкой — они смотрят на меня с жалостью. Ожидаемый мною «эффект музея» здесь не срабатывает.

Купив, например, комментарий к КЗоТУ, я уже был круче преподавателя (если у него этой книги не было). Вся судебная практика становилась известной лишь будучи опубликованной в Бюллетенях Верховных судов (СССР и РСФСР). Кое-что удавалось доставать путем личных связей. В общем, слезы! Сегодняшняя ситуация отличается от прежней как плуг от трактора, начиненного всякими новинками.

В то же время хочу предостеречь и студентов, и коллег-практиков от иллюзии: «компьютер может все!».

Читайте также:  Компании предъявлен иск о нарушении исключительных прав на полезную модель. Какую тактику защиты избрать ответчику

Я не просто снимаю шляпу перед разработчиками систем, перед теми, кто облегчает наш труд, поддерживая их в актуальном состоянии — я готов носить их на руках.

Но пока человеческий разум в определении добра и справедливости машиной заменен быть не может. Не знаю, как в математике, но в праве — пока нет.

И это замечательно!

КонсультантПлюс: Что бы вы посоветовали вашим студентам и студентам из других вузов, остановившим свой выбор на специализации в области трудового права? К чему им стоит готовиться, какие качества характера развивать, на кого ориентироваться в профессии, на какие дисциплины обратить особое внимание, чтобы в будущем стать успешным юристом?

Куренной Александр Михайлович: Не думаю, что специализация трудового права имеет какую-то специфику в этом плане, которая сильно отличает ее от других отраслей.

Я иногда говорю студентам, что у юриста-человека два самых главных органа — это голова (где мозги) и, пардон, то, на чем сидят (там — усидчивость). Так что надо развивать усидчивость, внимательность, любопытство, кругозор (не замыкаясь только в своей отрасли, да и в праве вообще). Надо любить книги.

  • А еще желательно быть на ты с компьютером и справочными правовыми системами!
  • А еще надо заниматься спортом (как минимум — физкультурой), чтобы иметь на все это силы.
  • И еще — надо любить людей и окружающий нас мир!
  • Выбор юридического профиля

Нужна ли степень магистра юристам?

Диплом бакалавра получен, отгремел выпускной, впереди – заслуженный четырьмя годами изматывающей учебы отдых или же поиск работы. Но умами выпускников бакалавриата владеет одна мысль: стóит или нет идти снова учиться, теперь уже в магистратуру? стóит ли тратить время и средства еще на два года учебы? Если вы получили диплом бакалавра юриспруденции, то ответ однозначен – стóит.

Прежде всего, существуют некоторые юридические профессии, которые требуют наличия юридического образования именно на уровне магистратуры (к примеру, судьи).

Кроме того, на рынке труда, конечно, тот, у кого за плечами 6 лет юридического образования (бакалавриат и магистратура), более конкурентноспособен чем тот, у кого только бакалаврский диплом.

Но самое главное, только отучившись в магистратуре, можно почувствовать себя профессионалом.

Четыре года юридического бакалавриата, сколь бы они ни были насыщены, срок достаточно малый для того, чтобы всерьез овладеть специальностью.

Бакалавриат дает только базовые знания (пусть это и фундаментальные знания, как это имеет место в случае бакалавриата Юридического факультета НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург). Однако на глубокое погружение в существо даже крупных институтов времени не хватает.

Это объективный процесс, связанный с возрастающим в геометрической прогрессии объемом необходимых для работы юридических знаний и необходимостью в связи с этим при обучении выбирать только самое нужное.

Магистратура как раз и предназначена для углубления знаний и навыков. К примеру, в бакалавриате значительные усилия прилагаются для изучения курса гражданского права, в рамках которого конечно же изучается и обязательственное право.

Однако проблемам общей части обязательственного права или транспортным обязательствам в общем курсе уделяется не так много времени.

Эти вопросы глубоко и всесторонне изучаются в магистратуре, где им уделяется уже не 15-20 часов, как это обычно бывает (а часто, и того меньше), а 52 и 46 часов соответственно в рамках отдельных предметов (как это имеет место в магистратуре «Гражданское и коммерческое право» Юридического факультета НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург).

Другой пример: интеллектуальной собственности в бакалавриате обычно уделяют весьма мало времени, отводя ей несколько часов в конце курса по особенной части гражданского права. Однако в нашу цифровую эпоху значение этой подотрасли гражданского права переоценить невозможно, и любому юристу следует иметь в этой области обширные и крепкие знания.

И это знания можно и нужно получать в магистратуре. В магистратуре «Гражданское и коммерческое право» Юридического факультета НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург праву интеллектуальной собственности посвящен отдельный большой курс. И так дело обстоит в отношении всего – и семейного, жилищного, страхового, корпоративного права и права недвижимости.

Магистратура нужна еще и для того, чтобы изучить те области права, которые вообще не затрагиваются в бакалавриате – особенно это касается публичного права. К примеру, стандартный бакалавриат практически не дает широких знаний в области градостроительного или антимонопольного права, крайне необходимых юристу.

Или же государственно-частное партнерство – область, которая буквально за последние несколько лет не только полностью преобразилась, но и стала ведущей в регулировании отношений власти и бизнеса при реализации любых крупных проектов.

В магистратуре «Право и государственное управление» Юридического факультета НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург, призванной дать знания взаимоотношений государства и частных лиц в имущественной сфере, всем этим вопросам уделяется первостепенное значение.

Студент, окончивший магистратуру, таким образом, получает уверенность в себе как профессионал в своем деле, чувствует силы для решения профессиональных задач любой сложности, и как следствие, привлекательно выглядит в глазах требовательного работодателя. Это дает уверенность в том, что затраты на обучение в магистратуры окупятся сполна в самом обозримом будущем, а время, проведенное в магистратуре, потрачено не напрасно.

Эксклюзивное исследование: как бизнес выбирает юристов

По каким критериям бизнес выбирает юристов в 2020-2021 году? Почему сервис важнее рейтингов и медийности? Где предприниматели ищут юристов? На эти и другие важные для юристов вопросы ответили бизнесмены в рамках исследования PLATFORMA и ГАРАНТ.

При выборе юриста или юридической фирмы бизнесу важны не столько заслуги и медийность потенциальных партнеров, сколько адекватное общение и подобающий сервис. Большинство бизнесменов хотят перейти на гибридную модель работы с юристами, включающую фикс и гонорар успеха.

Эти и многие другие инсайты выяснились в рамках исследования «Как бизнес выбирает юристов», которое провели PLATFORMA и ГАРАНТ в конце 2020 года.

  • Чтобы узнать, как сегодня бизнес выбирает юристов в 2020-2021, мы опросили 206 представителей бизнеса.
  • Мы выяснили, по каким критериям выбирают юристов и юридические компании малый, средний и крупный бизнес, что их больше всего раздражает в работе юристов, что вызывает дискомфорт в работе с юристами и какой лучший и худший опыт работы с юристами они получили.
  • Приоритеты бизнеса: адекватное общение и сервис важнее рейтингов
  • 86% участников опроса обращались к юристам до суда, 11% — в суде первой инстанции и 3% после первой инстанции.
  • Большинство бизнесменов обращались к юристам со спорами по договорам оказания услуг (42%), юридическому сопровождению сделок (39%), спорами по договорам купли-продажи (34%), за составлением договоров и соглашений (29%) и налоговыми консультациями (24%).
  • Малый бизнес

Мы получили 206 ответов от бизнесменов: 75% — это представители малого бизнеса, 25% — представители среднего и крупного бизнеса.

На первом месте при выборе юриста у малого бизнеса оказались рекомендации (70%). Неожиданным стало распределение остальных критериев выбора юриста.

Так на втором месте среди критериев оказался стиль общения (49%). Он опередил даже цену услуг (40%), отзывы клиентов (37%) и подтвержденные истории успеха (34%).

Неожиданно для многих участников опроса внешний вид юриста (23%) оказался важнее его побед в рейтингах (13%).

Как малый бизнес ищет юристов? В 75% случаев по рекомендациям знакомых, в 42% случаев через поиск в интернете, в 16% случаев через специализированные онлайн-площадки, 9% опрошенных начинает поиски с получения консультаций на онлайн-площадках и каталогах юристов. Только 4% ищет юристов по территориальному критерию.

Средний и крупный бизнес

Средний и крупный бизнес при выборе юридической фирмы практически не обращает внимание на активность в соцсетях и медиа-активность юрфирм (всего около 10%), так как практически все юридические компании ведут страницы в соцсетях и дают комментарии в СМИ. Это скорее обязательная часть маркетинга, а не надстройка.

Большим компаниям важнее рекомендации (44%), кейсы (44%), узнаваемый бренд и хорошая репутация (33%). Участие в рейтингах и цена интересует по 10% участников.

Средние и крупные фирмы также ищут юристов по рекомендации знакомых и сарафанному радио (50%), ищут в интернете, находят отдельные юридически сайты, сравнивают предложения (50%) и проводят тендеры (40%). Напомним, что участники могли выбрать несколько вариантов ответов.

Выяснилось также, что только для 10% бизнесменов все еще важно наличие ученой степени и сертификатов о повышении квалификации у адвоката, статус адвоката и участие фирмы или юриста в рейтингах.

Как получить статус адвоката. Зачем это юристу компании? Как организовать работу после получения

Журнал «Экономические преступления» № 12/2009

Ислам Рамазанов, эксперт «ЭП»

Защищать интересы компании в арбитражных процессах должны аккредитованные адвокаты, а не обычные юристы. Эту идею уже несколько лет продвигает Председатель Высшего Арбитражного Суда РФ Антон Иванов.

В судах общей юрисдикции по большинству дел интересы истцов, ответчиков, потерпевших и обвиняемых де-факто представляют именно адвокаты.

Разумеется, наличие статуса адвоката у представителей в судебных процессах пока не обязательно, тем не менее вопросом о его получении время от времени интересуется любой практикующий юрист.

Зачем юристы идут в адвокаты

Большинство корпоративных юристов и специалистов консалтинговых агентств полагают, что статус адвоката нужен, только если появились желание и возможность работать в сфере уголовного права.

На первый взгляд такой вывод вполне логичен: в силу ст.

49 УПК РФ защиту по уголовному делу может осуществлять только адвокат1, а в остальной юридической работе, в том числе судебной, права «обычного» юриста и адвоката равны.

Между тем в условиях возросшей конкуренции на рынке юридических услуг мотивация в получении статуса адвоката отнюдь не ограничивается желанием стать профессиональным защитником по уголовным делам (аргументы «за» и «против» получения статуса адвоката приведены в таблице).

По доброй воле. Получить статус адвоката стремятся в первую очередь специалисты, желающие совершенствоваться в профессии и стать независимыми от конкретного работодателя. Разумеется, для реализации этого желания нужны не только квалификация, опыт, но и решительность.

Если решение принято, для его воплощения есть два пути — стать адвокатом или организовать собственную юридическую компанию. При этом выбор второго варианта в большей степени грозит юристу превратиться в администратора, так как много времени и сил у него будут отнимать кадровая, финансовая и управленческая работа. Непосредственно на юридическую практику останется минимум времени.

В случае с адвокатом, как правило, наоборот: каждое новое дело требует концентрации на решении юридической проблемы. Соответственно, адвокат приобретает новый опыт, повышает свою квалификацию.

В интересах работодателя. Еще одна ситуация, когда юристу может потребоваться статус адвоката, связана с желанием руководства организации иметь «под рукой» специалиста, который сможет защитить не только интересы компании, но и оперативно реагировать в случае личного преследования ее первых лиц.

Однако на деле эффект от такой формы работы юриста скорее отрицательный. «В юридической профессии почти обязательна узкая специализация. Для юриста, имеющего опыт работы исключительно в сфере гражданского права, которое даже само по себе очень объемно, практика уголовного права и процесса — абсолютная “терра инкогнита”.

Поэтому юрист компании никогда не сможет продуктивно исполнить функцию адвоката гендиректора, которого подозревают, например, в умышленных действиях по неуплате налогов с организации или другом преступлении», — считает глава московского юридического агентства, директор НИИ правового нигилизма, профессор Эдуард Чайкин.

Читайте также:  Что укажет на злоупотребления директора

По его словам, юристы-адво­каты в данном случае будут создавать некую иллюзию защищенности для владельцев бизнеса.

«В нашей практике случаи взаимодействия с корпоративными адвокатами достаточно редки. Таковые имеются только в очень крупных компаниях, например нефтяных.

В подобных компаниях создание своего “штата” адвокатов оправданно, так как бизнес таких структур сложен, многогранен, требует оперативного реагирования, лояльности и соблюдения адвокатской этики в отношении бизнеса и интересов топ-менеджеров и владельцев», — отметил Эдуард Чайкин.

Как получить статус адвоката

Если юрист принял решение стать адвокатом, от него потребуется определенные усилия. Процедура получения статуса адвоката описана в главе 4 Федерального закона от 31.05.

02 № 63-ФЗ «Об адво­катской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (далее — Закон об адвокатуре).

Чтобы претендовать на этот статус, необходимо иметь диплом о высшем юридическом образовании вуза с госаккредитацией либо ученую степень кандидата или доктора юридических наук.

Стаж работы юристом у претендента должен быть не менее двух лет (для стажера адвоката достаточно одного года). В стаж зачитывается работа в качестве судьи, на госслужбе в должности, требующей наличия высшего юридического образования, в качестве юриста коммерческой организации, в юридических НИИ, преподавателя юридических дисциплин, нотариуса или помощника адвоката.

Бессмысленно претендовать на статус адвоката гражданам, признанным судом недееспособными и (или) ограниченно дееспособными и имеющим непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.

Статус адвоката присваивает квалификационная комиссия адвокатской палаты субъекта РФ. Комиссия обычно требует, чтобы претендент имел постоянную или временную (не менее 6 месяцев) регистрацию на территории того региона, где она создана. В то же время непосредственно в Законе об адвокатуре такого требования не содержится.

«У нас нет обязательного требования о регистрации, и сдавать экзамен может человек из любого региона. Единственное ограничение — он не должен состоять в адвокатском образовании, зарегистрированном на территории нашей области, т.е.

, по сути, вести практику», — сообщили «ЭП» в квалификационной комиссии адвокатской палаты Брянской области.

Претендент должен обратиться в комиссию с заявлением и приложить к нему пакет документов (копии паспорта, диплома, трудовой книжки и т. д.). С момента подачи заявления Закон дает комиссии три месяца на присвоение или отказ в присвоении статуса адвоката претенденту.

Иногда комиссия назначает проверку документов и сведений, предоставленных претендентом, которая должна быть завершена в течение двух месяцев с момента подачи им заявления.

«Обычно делаются запросы в вузы и работодателю, но это происходит нечасто.

Как правило, оснований не доверять претендентам у нас не возникало», — рассказали «ЭП» в квалификационной комиссии адвокатской палаты Белгородской области.

Затем комиссия определяет дату сдачи квалификационного экзамена и принимает его. Перечень экзаменационных вопросов единый, он утвержден Федеральной палатой адвокатов РФ и насчитывает 588 вопросов.

Экзамен делится на письменный ответ и устное собеседование. Большинство адвокатов сходятся во мнении, что сдать экзамен непросто, даже будучи опытным юристом. Ведь на экзамене придется продемонстрировать знания практически по всем отраслям и институтам материального и процессуального права.

После успешной сдачи экзамена комиссия обязана присвоить претенденту статус адвоката. Помешать этому может только обнаружение после сдачи экзамена факта подачи претендентом недостоверных сведений о статусе или стаже работы.

Большинство из опрошенных «ЭП» адвокатов отказались отвечать на вопрос, можно ли получить статус за взятку. Те, кто согласился, на условиях анонимности сообщили, что о такой возможности слышали, однако примерных «расценок» назвать не смогли.

Наконец, после успешной сдачи претендент должен принести присягу. Со дня принятия присяги он получает статус адвоката и становится членом адвокатской палаты.

Лишение статуса адвоката на практике имеет место нечасто. Основания для лишения определены в ст.17 Закона об адвокатуре.

Как организовать работу после получения статуса

В соответствии с Законом об адвокатуре адвокат имеет право работать исключительно научным сотрудником, преподавателем или заниматься иной творческой деятельностью. Он должен стать членом одного из адвокатских образований либо открыть свой кабинет.

В последнем случае придется самостоятельно вести бухгалтерию и отчитываться перед налоговыми органами: уплачивать налог на доходы физических лиц за себя, единый социальный налог и другие обязательные платежи, если адвокат выступает работодателем по отношению к кому-либо (секретарю, помощнику).

Кроме того, в силу закона (ч. 7 ст. 49 УПК РФ) адвокат не вправе отказаться от защиты подозреваемого или обвиняемого по делу, и, в каком бы адвокатском образовании он ни состоял, ему необходимо время от времени браться за «бесплатные» дела.

Все эти обязательства, как и обязанность ежемесячно отчислять взносы в адвокатское образование, можно трактовать не в пользу получения статуса адвоката. Но на самом деле эти препятствия легко преодолеть.

Чтобы не браться за уголовные дела, адвокат может платить повышенные взносы (в среднем по России — от 2 тыс. до 30 тыс. руб.). «По сути, адвокаты просто “откупаются” от какого-либо участия в работе адвокатской коллегии и платят только за членство в ней и бухгалтерское обслуживание», — пояснил «ЭП» Эдуард Чайкин.

По мнению адвоката Московской коллегии адвокатов «Единство» Сергея Дорокупца, главная ошибка, которую может совершить юрист, ставший адвокатом, заключается в попытке взять на себя больше, чем можно сделать. «Может возникнуть определенная тревога, что не хватит клиентов, т. е.

работы, достаточной для обеспечения достойного уровня заработка. Тогда адвокат берет как можно больше дел, но в итоге физически не успевает справляться со всем. Как результат, плохая репутация и потеря возможности заработка», — отметил адвокат.

По его словам, в этой ситуации главное — определить для себя приоритеты и верно оценить свои силы.

Как использовать преимущества статуса при работе в компании

Для адвоката, у которого уже есть договоренность с его основным работодателем, не составит проблем законно оформить отношения. На практике отношения между компанией и адвокатом оформляются договором об оказании юридической помощи.

При этом одни адвокаты берут в аренду кабинет в здании основного клиента, другие просто оговаривают в договоре об оказании помощи предоставление рабочего места на определенное время в течение дня.

Если речь идет о холдинговой структуре с множеством юридических лиц, адвокат может заключить с любой из них отдельный договор и защищать интересы каждой из компаний на его основании.

Также важно договориться о том, чтобы адвокат не был обязан постоянно находиться на рабочем месте в компании, которую он представляет.

Это нужно, в частности, чтобы избежать возможных претензий со стороны налоговых органов.

Так, если в компании есть еще юристы или юридическая служба, налоговики могут признать незаконным отнесение оплаты услуг адвоката на расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль.

Чтобы такого не произошло, необходимо тщательно изучить и четко разграничить должностные обязанности адвоката и юристов компании.

Вплоть до того, в каких сферах интересы компании представляют штатные юристы, а в каких — корпоративный адвокат, какие именно функции выполняют юристы, адвокат и т. д.

Например, прописать, что при проверках любых контролирующих и правоохранительных органов интересы сотрудников компании представляет только адвокат. Это будет логично и эффективно, тем более что обычный юрист компании на это практически не имеет права.

Напомним, что юрист, имеющий статус адвоката, в большей степени защищен от произвола со стороны тех же правоохранительных органов.

В силу статуса он, например, вправе отказываться отвечать на вопросы милиционеров о деятельности компании или физического лица, сославшись на адвокатскую тайну (ст. 8 Закона об адвокатуре).

За разглашение тайны адвокат почти автоматически может быть лишен своего статуса.

Обыск, выемка, другие следственные действия и оперативно-розыскные мероприятия в отношении адвоката возможны только по решению суда.

И хотя на практике правоохранители легко получают такие санкции (в том числе на обыск адвоката), в определенных случаях защищенность адвоката может быть полезна. Например, в случае рейдерского захвата часть документов о деятельности компании (уставы, договоры, печати, базы данных и т. д.

) и даже деньги можно оперативно передать адвокату либо хранить в его офисе. Таким образом, у компании больше возможностей защититься от незаконных действий.

Более того, у адвоката больше возможностей для принятия решения в ситуации, когда возникает конфликт интересов владельцев бизнеса (акционеров, участников). Юрист компании в большей степени, чем адвокат, окажется между «молотом и наковальней» в случае разногласий между совладельцами компании, нежели нанятый корпоративный адвокат, который всегда может занять позицию добросовестного участника.

Необходимо обратить внимание также на то, что в силу адвокатской тайны документы и сведения, которые были получены в рамках следствия или ОРД у адвоката, нельзя использовать как доказательства по делу его доверителя (п. 3 ст. 8 Закона об адвокатуре).

К примеру, если адвокат был советником по налогообложению компании, но выстроенная по его советам схема оптимизации привела к претензиям налоговиков и милиции, то документы, подтверждающие его взаимоотношения с компанией и разработку схемы, нельзя использовать как доказательства против компании, если тот же адвокат защищает ее руководителя.

К сожалению, данная норма закона не была продублирована в УПК РФ, поэтому следствие старается использовать полученный у адвоката «компромат» на компанию в качестве доказательства. Но в итоге решение о том, можно ли считать подобные документы допустимым доказательством, принимает суд.

От редакции. Возможно, в скором времени решением вопроса о «монополии» адвокатов на судебное представительство займется законодатель.

Во всяком случае, за скорейшее упорядочение системы оказания квалифицированной юридической помощи, в частности определение перечня квалификационных требований к юристам, в июле этого года выступил Министр юстиции РФ Александр Коновалов.

В то время как в адвокатской среде данную инициативу в основном поддерживают, юридическое сообщество в целом восприняло ее неоднозначно.

Целесообразно ли устанавливать обязательность наличия у юриста статуса адвоката для оказания услуг представительства в судах? Приглашаем вас высказать свою точку зрения по данному вопросу на нашем сайте www.ecrime.ru

Адвокат и корпоративный юрист: плюсы и минусы професии

Критерий Юрист Адвокат
Свобода выбора Корпоративный юрист всегда находится в подчиненном положении, обязан следовать правилам внутреннего распорядка, установленным работодателем, и выполнять любые его указания  — Адвокат работает «на себя». Может оценивать проблему более открыто, «со стороны», свободен в выборе клиента +
Стабильность заработка Юрист компании чаще всего стабильно получает зарплату (плюс премии). Но работодателю легче оценить эффективность работы юриста и регулировать уровень расходов на него + Заработок адвоката в большей степени зависит от квалификации и его деловых качеств
Специализация Юрист компании обычно специализирован на узком участке работы — Адвокат более универсален и является единственным из дипломированных юристов, кто имеет право осуществлять защиту по уголовным делам +
Дополнительный расходы на обязательные платежи Для юриста компании все расходы по учету и уплате налогов несет работодатель. Удерживается из зарплаты только НДФЛ по ставке 13% + Адвокат уплачивает НДФЛ, но может нести расходы по уплате других налогов в случае создания своего адвокатского кабинета, а также несет расходы на уплату взносов в адвокатско еобразование —
Особые гарантии Юрист компании — обычный наемный работник, не имеющий специальных гарантий защиты при уголовном преследовании и судопроизводстве — Адвокат в силу статуса пользуется гарантиями: не может быть подвергнут обыску без разрешения суда и т.п. +

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *