Работник создал служебное изобретение. какой способ расчета авторского вознаграждения удобнее для компании

Если ваш бизнес строится на творческой работе сотрудников, нужно выкупать исключительные права. Звучит как серьёзная сделка с ворохом бумаг, но на деле условие о выкупе просто вписывают в трудовой договор. Рассказываем, как это сделать правильно.

Наши источники:

???????? Часть 4 Гражданского кодекса про интеллектуальную собственность,

???? Постановление Пленума ВС РФ от 23.04.2019 № 10.

Что будет, если исключительное право не забрать

Делая творческую работу, сотрудник становится автором её итога. Штатный разработчик написал код — он навсегда его автор. Итог работы закон называет произведением и относит к нему фото, видео, рисунок, текст, программу, музыку. Полный список — в ст. 1225 ГК РФ.

Автор имеет право использовать произведение. А ещё продать или разрешить пользоваться за деньги. То есть продавать программу по лицензии изначально может только разработчик. Это называется исключительным правом — ст. 1229 ГК РФ.

Чтобы работодатель мог зарабатывать на произведении, у работника выкупают исключительное право. Какой именно пункт проверить в договоре с работником, расскажем ниже. А пока, вот три сценария, когда предприниматель теряет деньги, потому что не купил права.

Сотрудник сам заработает на произведении

Разработчик запустит продажу программы по лицензии и станет вашим конкурентом. Иллюстратор продаст рисунки другому заказчику, и ваш продукт потеряет уникальность.

Дизайнер оформит в вашем фирменном стиле личный сайт и переманит покупателей. Неважно, что работник каждый месяц получал зарплату, а работодатель оплатил графический редактор для создания логотипа.

Если исключительные права не выкуплены, не поможет даже суд.

Вот грустный пример про ошибку работодателя.

Штатный разработчик написал программу для переписки врачей с пациентами Medsenger. Потом уволился и программу унёс с собой. Дальше открыл фирму вместе с двумя коллегами, зарегистрировал программу в Роспатенте и начал продажи.

Работодатель пошёл в суд. Он требовал запрет продажи и компенсацию в 5 000 000 ₽. Программисту он платил зарплату, значит, права выкупил. А готовый продукт получился благодаря всему штату фирмы. Например, название придумал продакт-менеджер. 

Но выяснился нюанс, которого хватило, чтобы работодатель проиграл суд. По трудовому договору разработчика брали на создание электронных медкарт, про другие программы речи не было. Формально мессенджер он создал не на работе. Поэтому исключительных прав у работодателя нет.

Дело № А40-202764/2018 

Работодатель не получит компенсацию за украденное произведение

За скопированные фото и программы без лицензии с нарушителя можно спросить от 10 000 до 5 000 000 ₽ по ст. 1301 ГК РФ. Размер компенсации определяет суд — она зависит от ценности произведения. Но в суде спросят: покажите документ, где сказано о покупке прав на произведение? Если окажется, что фирма не купила права, в компенсации откажут. 

Представим, что программа Medsenger из предыдущего примера осталась у работодателя. Он успешно зарабатывает на ней. Но выясняется, что программу скопировали конкуренты и теперь тоже неплохо зарабатывают.

Правообладатель оригинальной программы идёт в суд. Просит 5 000 000 ₽ и запрет на торговлю. Но опять всплывает факт, что права не выкуплены. Правообладатель остаётся без компенсации. А вот конкурент без проблем дальше торгует подделкой.

Статья: как получить компенсацию за нарушение авторских прав

Сотрудник спросит компенсацию с вас

Компенсацию может потребовать и работник. Он автор, и исключительные права никому не продавал. Зарплата не в счёт — это уже говорили. Ещё у сотрудника появится суперспособность запретить вам зарабатывать на произведении.

Если бы программа Medsenger осталась у работодателя, штатные программисты могли отсудить те же 5 000 000 ₽ и запретить дистрибуцию.

Как забрать исключительное право у работника

Произведение штатного работника считается служебным по ст. 1295 ГК РФ. 

Выкуп прав на служебное произведение

Хорошая новость в том, что исключительные права работника автоматом переходят работодателю, даже если в трудовом договоре ни слова об этом. Плюс автор соглашается на обнародование: публикацию фотографий на сайте, передачу дизайна заказчику.

  • Главное, чтобы произведение было итогом трудовых обязанностей. Обязанности работника должны быть прописаны в одном из документов:
  • — трудовом договоре,
  • — должностной инструкции,
  • — техзадании на конкретный проект.

Если программист напишет статью «Как продать новый мессенджер», это не станет служебным произведением. Пусть даже статью он писал в рабочее время в офисе. Права на статью выкупать придётся отдельно, зарплатой не отделаться. Это позиция Верховного суда из п. 104 Постановления от 23.04.2019 № 10.

❗ Но если в трудовом договоре написано, что исключительные права не переходят, так оно и будет. Поэтому исправьте формулировки, особенно если творческая работа ваших сотрудников стоит дорого. С новыми работниками заключайте договоры с нужными условиями. Со старыми подпишите допсоглашения к трудовым договорам.

Формулировки для трудового договора

Для надёжности можно прямо указать в трудовом договоре, что работодатель получает исключительные права работника, а работник — вознаграждение за них. 

Условие о покупке прав по трудовому договору выглядят примерно так:

Работник создал служебное изобретение. Какой способ расчета авторского вознаграждения удобнее для компании

А об оплате так:

Работник создал служебное изобретение. Какой способ расчета авторского вознаграждения удобнее для компании

Передача прав по акту

Для ещё большей подстраховки передачу исключительных оформляют актом. С актом работнику труднее доказать, что программу или фотосет он не продавал.

Образец акта приёма исключительных прав

Три года, чтобы воспользоваться выкупленным произведением

У работодателя есть три года, чтобы начать использовать служебное произведение. Иначе исключительные права вернутся автору. К примеру, если работодатель так и не запустил в продажу ткань с картинками, через три года права снова у штатного художника. Теперь он может продать рисунок снова, хотя уже получил зарплату и авторский гонорар.

Статья актуальна на 28.01.2021

Служебные произведения и авторское вознаграждение: что нужно знать каждому работодателю — Сфера

Сотрудник одного фотоагентства сделал ряд снимков. Работодатель начал их использовать, однако через некоторое время узнал, что некое третье лицо также использует эти фотографии без его согласия.

Работодатель обращается в суд с иском о незаконном использовании объекта интеллектуальной собственности.

Как ему доказать, что права на сделанные фотографии принадлежат именно ему? Показать документы, подтверждающие, что произведения созданы в качестве служебных и исключительные права принадлежат работодателю.

Служебное произведение – это произведение литературы, науки и искусства, созданное работником в пределах выполнения своих трудовых обязанностей. Права на такие служебные произведения принадлежат работодателю. Здесь самым главным критерием является именно факт служебности произведения.

«На этом суды акцентируют свое внимание. Когда мы видим любые споры, связанные со служебными произведениями, суды в первую очередь устанавливают, входило ли то или иное произведение в трудовые обязанности работника или нет.

Для этого суд изучает трудовые договоры, должностные инструкции, приказы о формировании групп о выполнении той или иной работы – все документы, которые могут подтвердить, что работник выполнял то или иное задание в рамках своих трудовых обязанностей», – говорит руководитель практики Интеллектуальной собственности юридической фирмы Capital Legal Services Елена Бергер.

В период пандемии также остро встал вопрос о том, какие дополнительные документы нужны для удаленной работы. На удаленке сложно контролировать и понимать, что конкретно делает сотрудник.

Самый действенный способ обмена сообщениями – электронная почта.

При этом на данный момент трудовое законодательство никак не подтверждает, что такой способ коммуникации является для суда надлежащим, если впоследствии работник будет оспаривать права на свое произведение. 

«Поэтому мы рекомендуем вводить внутреннее положение, в котором устанавливается порядок работы сотрудников, работающих из дома, и что обмен электронными сообщениями в корпоративной почте является надлежащим. Также надо указать адрес конкретной почты сотрудника и адрес, с которого ему отправляются задания.

И в данном случае работодатель должен направлять такие задания. Очень важно, чтобы впоследствии он смог принести переписку, из которой будет следовать, какие конкретно произведения создавал работник из дома удаленно.

Иначе он может попасть в ситуацию, когда сотрудник будет выполнять свою работу, но потом скажет, что делал это в свое свободное время, и такой результат работы не является служебным», – предупреждает Елена Бергер.

Сама по себе трудовая обязанность указывается в общем виде. Однако судебная практика показывает, что в качестве доказательства очень помогают документы не только общего характера, но и частного.

«Например, у нас есть работник, который создает программы для ЭВМ.

Дальше мы видим приказы работодателя, с которыми работник ознакомлен, о том, что он был уведомлен и на него была наложена обязанность по разработке определенной программы», – поясняет юрист.  

Также особенно важно, отмечает она, отдельно прописывать каждое задание в период удаленной работы.

Читайте также:  ГПД с физическим лицом на оказание услуг: что это и чем регулируется, какие особенности оформления и расторжения, а также образец гражданско-правового договора

Как зафиксировать права на служебное произведение?

Закрепить трудовые обязанности следует либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции. При этом с последней надо обязательно ознакомить сотрудников под подпись.

В судебной практике есть дела, когда работник подписал только трудовой договор, в котором стояла ссылка на некую должностную инструкцию.

Даже если работодатель принесет ту самую инструкцию, без подписи для суда это будет недостаточным доказательством.  

После того как работник создал произведение, в соответствии с законодательством он обязан предоставить его по распоряжению работодателя. Каким образом работник должен это сделать, законодатель не уточняет.

Так что лучше отдельно это прописывать во внутренних документах в период соглашения трудового договора.

При этом способ предоставления произведения может быть любой: ежедневное отправление отчетов, раз в месяц, только по факту окончания работы.

После того, как работодатель получил в свое распоряжении служебное произведение, у него есть три года, чтобы совершить одно из следующих действий: использовать его, произвести отчуждение прав, сохранить произведение в тайне. В случае последнего необходимо уведомить работника, что работодатель имеет право на сохранение произведения в тайне. С этого момента регулирование вопроса о защите такого произведения переходит в плоскость ноу-хау.

«Есть только три года. Именно поэтому важно закрепить порядок предоставления работником созданного произведения. Если он его не предоставил или предоставил таким образом, что работодатель не знал о созданном произведении, то он может пропустить трехгодичный срок.

А если работодатель не совершил ни одного из надлежащих действий за три года, то исключительные права на произведение возвращаются обратно работнику.

У работодателя остается право использования таких произведений на основании простой неисключительной возмездной лицензии», – поясняет Елена Бергер.

Как оплачивается служебное произведение?

Как только работодатель совершил действия по использованию произведения для извлечения какой-либо прибыли, у работника появляется право на авторское вознаграждение.

Суды всегда точно и четко трактуют, что авторское вознаграждение является выплатой гражданско-правового характера за использование произведения. То есть зарплата выплачивается за выполнение трудовых обязанностей, за процесс создания.

Когда же работодатель принимает решение использовать произведение, он должен выплатить авторское вознаграждение. Причем эта обязанность не прекращается, если работодатель произвел отчуждение прав.

«Как определить размер авторского вознаграждения? Размер, порядок, условия выплаты определяются соглашением между работником и работодателем. В случае недостижения такого соглашения, спор разрешается в суде.

Договоренность об этом может быть закреплена где угодно: сам трудовой договор, соглашение к нему, отдельное соглашение гражданско-правового характера, внутренние локальные акты, раздел бонусной политики.

В любом случае работник должен не просто быть ознакомлен с такими документами, но и выразить свое согласие», – говорит юристка.

У многих работодателей возникает вопрос о том, как расторжение трудовых отношений влияет на выплату авторского вознаграждения. Однако эти вопросы никак друг с другом не связаны. «Вознаграждение зависит от того, о чем договорились работник и работодатель.

Если договор был о постоянных выплатах в течение десяти лет, то работодатель будет обязан выплачивать авторское вознаграждение в течение этого времени, не зависимо от сохранения трудовых отношений.

Если же платеж фиксированный, то работодатель будет считаться выполнившим свою обязанность после выплаты такого фиксированного платежа», – объясняет Елена Бергер.

Подробнее о том, как минимизировать риски при взаимодействии с работниками, создающими результаты интеллектуальной деятельности, – в лекции Елены Бергер «Служебные произведения и выплаты авторского вознаграждения».

Источник изображения: pikisuperstar — www.freepik.com

Авторское вознаграждение

Авторское вознаграждение, расчет и выплата

Гражданское законодательство России предусматривает право автора получать вознаграждение за использование произведений третьими лицами.

Это представляется вполне логичным, ведь любая работа должна оплачиваться, и интеллектуальная, творческая деятельность — не исключение.

Если человек вкладывает талант и силы в создание произведения, тратит на это время и ресурсы, он должен иметь возможность получить материальную или иную выгоду.

  • Существует несколько путей получить авторское вознаграждение, рассмотрим их по порядку:
  • Авторское вознаграждение по договору
  • Авторское вознаграждение по договору авторского заказа
  • Авторское вознаграждение за служебное произведение
  • Доходы от коллективного управления правами
  • Кто может претендовать на авторское вознаграждение
  • Расчет и выплаты авторского вознаграждения
  • Авторское вознаграждение по договору

Это первый и самый распространенный способ получения авторского вознаграждения. Когда произведение уже создано, автор может передать свои права на произведение третьему лицу — организации, которая осуществит издание этого произведения или иным способом начнет его коммерческое использование. Передача прав возможна на двух основах:

1) временное предоставление прав (лицензионный договор, статья 1235 Гражданского кодекса);

2) полная передача прав (договор об отчуждении исключительных прав, статья 1234 Гражданского кодекса).

Решение вопроса о вознаграждении является существенным условием таких договоров. Иными словами, любые договоры могут быть заключены и на безвозмездной основе, однако отсутствие упоминания о вознаграждении в договоре автоматически приводит к признанию его незаключенным. Следовательно, необходимо особенно внимательно подходить к этому условию при составлении договора.

Вознаграждение по договору авторского заказа

Несмотря на то, что его можно было бы отнести и к первой категории, авторское вознаграждение по договору авторского заказа следует вынести отдельным пунктом ввиду иного характера деятельности автора.

Если в первом случае был рассмотрен вариант, когда предоставлялись права на уже созданное произведение, то по договору авторского заказа (статья 1288 Гражданского кодекса), автор обязуется создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства по заказу. Данное условие является очень важным, поскольку может ограничить свободу творчества автора рамками задания заказчика. В договоре необходимо максимально точно отразить какой результат заказчик хочет получить и какие требования предъявляются к будущему произведению. Переход исключительных прав на созданное по договору авторского заказа произведение может осуществляться как на условиях лицензионного договора, так и на условиях договора об отчуждении исключительных прав. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется договором. 

Вознаграждение за служебное произведение

Создание служебного произведения отчасти схоже с созданием произведения по договору авторского заказа, с той разницей, что заказчик в данном случае является работодателем автора.

Личные неимущественные права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору (статья 1295 Гражданского кодекса). В то время как исключительные права на такое произведение, то есть право использовать произведение, принадлежит работодателю, если договором не будет предусмотрено иных условий о распределении прав.

Следует обратить особое внимание на условия, при которых у автора возникает право на вознаграждение за служебное произведение:

В течение трех лет с даты предоставления произведения работодатель должен произвести одно из следующих действий: начать использование произведения, передать права третьим лицам или сообщить автору о сохранении произведения в тайне. Если данное условие выполняется, то у автора возникает право на вознаграждение.

По истечению трехлетнего срока, если работодателем не были предприняты указанные действия, исключительные права на произведение возвращаются к автору.

Однако в этом случае у работодателя остается право использовать произведение, исключительные права на которое принадлежит автору, на условиях простой (неисключительной) лицензии, с выплатой вознаграждения.

Условия о размере и порядке выплаты вознаграждения указываются в договоре, заключаемом между работодателем и автором. Неверное отражение договоренностей может привести к судебным разбирательствам.

Читайте также:  Если работник не предъявлял претензии по качеству обучения, то после своего увольнения он обязан возместить расходы работодателя

Доходы от коллективного управления правами

В случаях, когда осуществление прав автором затруднено или когда законом допускается использование произведений без согласия правообладателей, но с выплатой им вознаграждения, авторы и иные обладатели авторских прав вправе создавать основанные на членстве некоммерческие организации, на которые возлагается управление соответствующими правами на коллективной основе. Рассмотрим основные случаи использования произведения без согласия правообладателя, но с выплатой вознаграждения.

1. В соответствии со статьей 1263 Гражданского кодекса в случае, если музыкальное произведение было использовано в аудиовизуальном произведении (например в фильме, рекламном ролике и т.п.) у автора музыкального произведения сохраняется право на получение вознаграждения за использование музыкального произведения при показе данного аудиовизуального произведения.

2. Авторы и иные правообладатели имеют право на получение вознаграждения за воспроизведение (копирование) фонограмм и аудиовизуальных произведений в личных целях (статья 1245 Гражданского кодекса). Такое вознаграждение носит компенсационный характер и выплачивается за счет средств, собранных аккредитованной организацией по управлению правами на коллективной основе с изготовителей и импортеров оборудования и материальных носителей, используемых для такого воспроизведения. 3. Художники, авторы произведений изобразительного искусства и рукописей, продавшие оригиналы своих произведений, сохраняют право на получение вознаграждение в виде процентных отчислений от цены каждой дальнейшей перепродажи такого оригинала, если  в качестве посредника участвует юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (аукционный дом, галерея изобразительного искусства, художественный салон, магазин). Размер процентных отчислений, условия и порядок их выплаты определяются Правительством Российской Федерации. Такое право называется правом следования, статья 1293 Гражданского кодекса.

Кто может претендовать на авторское вознаграждение

В первую очередь сам автор. Право на вознаграждение возникает у автора одновременно с авторскими правами на произведение. Однако такое право может переходить к иным лицам.

Право получать вознаграждение за использование произведения может переходить одновременно с исключительными правами по наследству, передаваться по договору, переходить от одного юридического лица к другом в результате правопреемства, например, при реорганизации.

Расчет и выплаты авторского вознаграждения

Законодательно предусмотрено несколько вариантов начисления и выплаты вознаграждения. В абсолютном большинстве случаев размера вторского вознаграждения определяется договором между автором или иным правообладателем и приобретателем права (пользователем, лицензиатом).

Однако в некоторых случаях, размер вознаграждения может устанавливаться и государством, как, например, в случае с правом следования, рассмотренном выше. Помимо размера авторского вознаграждения, при заключении договоров следует обратить внимание и на способ выплаты.

В соответствии с законом вознаграждение за использование произведения по договору может выплачиваться в одной из следующих форм:

  1. — фиксированные разовые или периодические платежи;
  2. — процентные отчисления от доходов (выручки) — роялти;
  3. — в иной форме.
  4. Таким образом законодательство оставляет за сторонами договора широкий выбор форм выплаты вознаграждения, удобный для сторон.

Как мы видим, авторское вознаграждение — важная часть взаимодействия автора (правообладателя) с пользователем произведения. Неверное договорное закрепление условий об авторском вознаграждении может привести не только к претензиям и судебным спорам, но и к недействительности самого договора.

  • Лицензионный авторский договор — передача авторских прав 
  • Заключение Авторского договора
  • Проверить или заказать проект лицензионного договора
  • Консультация: ; Задать вопрос юристу
  • Статьи и новости по теме:
  • Глава Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Александр Жаров на встрече с Владимиром Путиным отчитался >>>

Итак, вы обнаружили ваши фотографии, другие изображения или статьи на чужом сайте или портфолио. Что следует сделать, чтобы предотвратить нарушение ваших прав и избежать подобных рисков в будущем? >>>

Европарламент принял правовые документы для ратификации Марракешского договора о доступе к материалам для чтения для слабовидящих >>>

Размер вознаграждения соавторов: как рассчитать?

Для нас рассматриваемая проблема не является чем-то новым. Мы постоянно оказываем консультационные услуги предприятиям, относящимся, например, к 30 классу ОКВЭД [1].

Как правило, все они имеют в своем составе подразделения, реализующие научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы.

Именно в них трудятся те, кого мы называем изобретателями, а применительно к теме данной статьи – авторами.

Процветание государства в значительной мере зависит от возможности быстро и целенаправленно вести научные, проектные и конструкторские разработки, которые обеспечивают создание и освоение принципиально новых видов техники и технологий, многократно повышая производительность труда.

Уровень развития страны и ее экономики напрямую зависит от того, как общество оценивает труд изобретателей, поэтому необходимо умение создавать, выявлять и использовать прежде всего изобретения высокого уровня, предлагающие иные принципы действия существующих технических систем.

К сожалению, по данным Роспатента, 97,6% зарегистрированных в России изобретений совершенствуют уже известное, 1,5 – принципиально новые, а 0,9% изобретений не имеет аналогов.

Таким образом, во главу угла должно ставиться повышение качества подаваемых заявок и ужесточение их отбора предприятиями-заявителями.

Решение этой задачи осложняется тем, что, по мнению многих специалистов и патентных поверенных, качество патентной экспертизы, выполняемой Роспатентом, в настоящее время оценивается как недостаточно высокое.

Именно это обстоятельство объясняет, почему при анализе патентов почти любого предприятия обнаруживается, что среди них есть патенты, не отвечающие критериям патентоспособности.

С другой стороны, почти все полученные патенты, если судить по формальным признакам, используются патентообладателями. При этом никто не отрицает необходимость исполнения обязательств перед авторами патентов по выплате авторского вознаграждения.

Изначально проблема вознаграждений решалась в зависимости от эффективности предлагаемых авторами нововведений. Так, п. 1 ст. 32 закона СССР «Об изобретениях в СССР» 1991г. устанавливал:

«Вознаграждение за использование изобретения в течение срока действия патента выплачивается автору на основе договора с работодателем, получившим патент в соответствии с пунктами 2 статьи 4 настоящего Закона, или его правопреемником в размере не менее 15% прибыли (соответствующей части дохода), ежегодно получаемой патентообладателем от его использования, а также не менее 20% выручки от продажи лицензии без ограничения максимального размера вознаграждения».

Последующее развитие российского законодательства какое-то время также связывало вознаграждение за использование патента с эффективностью его использования.

Следует признать, что на определенном этапе мы смогли решить задачу по выявлению этой связи, понимая, что если выпускается какая-то продукция предприятием, контролирующим себестоимость ее производства и обеспечивающим ее рентабельность, значит, можно говорить о прибыли, получаемой патентообладателем от использования патента.

С принятием постановления Правительства Российской Федерации от 4 июня 2014 г. № 512 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы» (далее – Постановление Правительства РФ № 512) уже можно было не задумываться о выявлении прибыли от использования патента.

Авторам стало достаточно оформить акт использования патента, в котором должны быть указаны реквизиты (чертежные номера) сборочных единиц (узлов), в которых были реализованы отличительные признаки запатентованного изобретения.

До принятия Постановления Правительства РФ № 512 в акте также должны быть отражены время использования и его объем (число изготовленных узлов).

Но теперь и это стало как бы не нужно.

Читайте также:  "АльфаСтрахование-Жизнь»: отказ от страховки ООО по кредиту, заявление на возврат денежных средств на официальном сайте, обращение в суд и другие инстанции

Факт признания использования патента давал право на получение автором вознаграждения в размере его средней за работной платы за последние 12 календарных месяцев, в которых служебное изобретение, полезная модель, промышленный образец использовались.

Такое нововведение очень облегчило положение и самих авторов, и работников патентных служб предприятий, которым ранее приходилось убеждать экономистов в правильности и обоснованности ожиданий авторов. Однако Постановление Правительства РФ №512 не повлияло на общероссийскую тенденцию к снижению изобретательской активности.

В апреле 2020 г. ВОИС составила рейтинг стран по числу полученных и заявленных по системе PCT новых патентов.

Известно, что Договор о патентной кооперации (PCT) предназначен для того, чтобы упростить и сделать более экономичным получение охраны изобретений, когда такая охрана требуется в нескольких странах.

Договор является основой системы PCT, которая, в свою очередь, обеспечивает единую процедуру подачи заявок на патенты для защиты изобретений в каждом из договаривающихся государств.

Патентная заявка, поданная по процедуре PCT, называется международной заявкой или заявкой PCT. Она подается в одно получающее ведомство на одном из установленных языков. Если при подаче испрашивается приоритет по ранее поданной заявке, то такая подача должна быть осуществлена в срок до 12 мес. с даты приоритета.

По итогам 2019 г. на первое место вышел Китай – 58 990 патентов, выданных по международным стандартам.

Что касается лидеров по числу патентов, полученных по международным заявкам, среди компаний, то первое место в 2019 г. снова заняла компания «Huawei», которая подала 4411 заявок.

Это больше, чем за год подала заявок на патенты по всем отраслям Швеция (4185), и примерно в 5 раз больше, чем подала Россия (963 заявки).

Понятно, что руководству страны нужно было что-то делать, поэтому было принято постановление Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2020 г.

№ 1848 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы» (далее – Постановление Правительства РФ № 1848), которые должны действовать до 1 января 2027 г. Новизна этого документа состоит в том, в 2021–2026 гг.

за использование работодателем служебного изобретения работнику-автору по общему правилу будут выплачивать вознаграждение в размере трех средних зарплат за последние 12 мес., когда разработка использовалась, а за использование служебных полезной модели, промышленного образца – двух средних зарплат.

Однако, как и в Постановлении Правительства РФ № 512, осталось неурегулированным распределение вознаграждения в случаях, когда авторский коллектив включает работников с существенно различающимся уровнем заработной платы. Раньше, например, эта проблема не возникала, если размер вознаграждения определялся средней месячной заработной платой по предприятию в целом.

  • Несомненно, авторы, поставившие на поток подготовку заявок на патенты, а также актов использования изобретений, с радостью встретят новые правила, но насколько изменится общая ситуация, пока можно только предполагать.
  • В продолжение примера, приведенного в нашей предыдущей статье [2], можно показать, как в современных условиях будет определяться размер вознаграждения авторов при использовании технологии производства российских вакцин от COVID -19, при том, что оценщик обязательно укажет, что он принимает меры против завышения стоимости оцениваемой интеллектуальной собственности.
  • Приблизительный расчет стоимости такой технологии следующий.

Исходные данные

  • цена за один двухкомпонентный набор – 1942 руб.[3],
  • расчетная рентабельность продаж – 20,10%,
  • годовой объем реализации – 120 млн двухкомпонентных наборов [4],
  • ставка роялти при доле лицензиара 10% – 2%,
  • прогнозный период – 5 лет,
  • ставка дисконтирования с учетом мер против завышения оценки – 30%,
  • ставка налога на прибыль – 20%,
  • ставка НДС – 10%.

Итоги расчетов, млн руб

  • выручка от реализации без НДС – 209736,00;
  • прибыль от продаж – 42156,94;
  • лицензионный платеж – 4194,72;
  • чистый денежный поток от техноло-гии – 3355,776.

Таким образом, стоимость технологии производства вакцины от COVID-19, рассчитываемая как сумма приведенных денежных потоков на пятилетнем промежутке прогнозного периода, определяется равной 8,2 млрд руб.

Чтобы продолжить линию экономически обоснованных расчетов, сначала покажем экспертную оценку размера вознаграждения авторов.

Поскольку расчетный чистый денежный поток от технологии составляет 3355,776 млн руб., размер вознаграждения определяемый согласно традициям на уровне 15%, составит не менее 503,366 млн руб.

Таким образом, размер вознаграждения авторов должен составить не менее 500 млн руб.

Покажем также, что может получиться, исходя из Постановления Правительства РФ № 1848, в табл. 1.

Таблица 1.

 Состав группы авторов  Средняя заработная плата, руб.
 Руководитель организации 250000
 Заместитель руководителя организации по науке 200000
Начальник отдела 100000
Ведущий специалист 80000
 Аналитик 50000
 Итого 680000
  1. Таким образом, общее вознаграждение авторов составит
  2. 680000 х 3 = 2040000 руб.
  3. Однако, как и в Постановлении Правительства РФ № 512, остается неурегулированным распределение вознаграждения в случаях, когда авторский коллектив включает работников с существенно различающимися уровнями заработной платы, поскольку часто в такой коллектив включаются высокооплачиваемые менеджеры.

В практике патентно-лицензионной работы давно уже стало нормой требование обязательности представления авторами соглашения о распределении между ними вознаграждения. П. 6 По-становления Правительства РФ № 1848 устанавливает:

«Если служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец созданы совместным творческим трудом нескольких работников, являющихся соавторами таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, вознаграждение в случаях, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящих Правил, при его выплате работодателем распределяется между такими работниками поровну, если соглашением между ними не предусмотрено иное».

Кстати, на практике именно такой вариант распределения вознаграждения и указывается обычно в соглашениях, представляемых авторами.

Поэтому мы считаем необходимым несколько изменить привычную процедуру и включить в состав обычного соглашения механизм расчета размера вознаграждения каждого соавтора. Это может быть реализовано примерно так, как показано в табл. 2.

Подобный расчет подписывается всеми соавторами и в таком виде поступает в бухгалтерию предприятия.

Таблица 2.

Состав группы авторов (пять человек)

Должность Средняя заработная плата, руб. Вознаграждение (формально), руб. Доля (20%) поровну, руб.
Руководитель организации 250000 750000 408000
Заместитель руководителя организации по науке 200000 600000 408000
Начальник отдела 100000 300000 408000
Ведущий специалист 80000 240000 408000
Аналитик  50000 150000 408000
Итого  680000 2040000 2040000

В целом Постановление Правительства РФ № 1848 нужно оценивать позитивно. Оно, безусловно, будет хорошо принято российской общественностью, хотя и может создать определенные проблемы руководству некоторых отечественных предприятий, пока еще не очень крепко стоящих на ногах.

[1] ОКВЭД – Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, документ, входящий в состав общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации, содержащий статистические сведения, благодаря которым органы государственной власти могут понимать, чем занимается субъект предпринимательской деятельности.

[2] Леонтьев Ю.Б., Мазур Н.З., Леонтьева Л.Ю. Расчет роялти: что необходимо учитывать?//Патентный поверенный. 2021. № 2. С. 52.

[3] openmedia.io/news/n1/minzdravutverdil-otpusknuyu-cenu-vakciny-sputnik-v

[4] https://life.ru/p/1361959

Авторы:

Наталья Зиновьевна Мазур, генеральный директор ООО «ВКО-Интеллект», д.э.н., патентный поверенный РФ и ЕАПО.

Леонтьев Юрий Борисович, оценщик, эксперт в сфере интеллектуальной собственности.

Леонтьева Л.Ю. – генеральный директор ООО «Агентство деловых консультаций» (Санкт-Петербург).

Журнал «Патенты и лицензии. Интеллектуальные права». № 6 июнь 2021.

Список литературы

1. Леонтьев Ю.Б., Мазур Н.З., Леонтьева Л.Ю. Расчет роялти: что необходимо учитывать?//Патентный поверенный. 2021. № 2.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *