Сотрудник полиции доказал незаконность увольнения за участие в ДТП

При наличии соответствующих оснований сотрудника полиции могут уволить по отрицательному мотиву. В статье рассказано, что подразумевается под данным термином, какой в таком случае будет применяться порядок увольнения и какие могут быть последствия при уходе со службы по отрицательному основанию.

Что это такое?

Сотрудник полиции доказал незаконность увольнения за участие в ДТП

Так, если проанализировать положения ст. 82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…», то в качестве отрицательных можно выделить следующие мотивы увольнения:

  • совершение грубого нарушения служебной дисциплины, в том числе если сотрудник ранее уже имел письменный выговор по аналогичному поводу;
  • нарушение условий контракта, заключенного с МВД РФ;
  • несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных на законодательном уровне;
  • обнаружение факта того, что при приеме на службу увольняемый предоставил фальшивые документы или ложные сведения о себе;
  • осуждение сотрудника за преступление и т.д.

Дополнительно стоит отметить, что наряду с понятием «увольнение по отрицательному мотиву» часто используют выражение «увольнение по отрицательной статье».

Как происходит освобождение из полиции?

Общий порядок увольнения сотрудников МВД подробно расписан в ст. 89 вышеупомянутого ФЗ, а также в приказе МВД РФ от 30.11.2012 года № 1065. Приложением № 2 к этому приказу является Порядок представления сотрудников ОВД к увольнению.

Так, общий план действий будет следующим:

  1. Первым делом должно быть подготовлено документальное основание увольнения по отрицательному мотиву. Это может быть заключение, составленное по итогам служебной проверки, письменные результаты аттестации сотрудника и т.д. Кроме того, в отдельных случаях основанием может быть рапорт самого провинившегося.
  2. Командование должно заранее предупредить лицо, подлежащее увольнению, о принятом решении, направив ему соответствующее уведомление. Уведомить сотрудника за 2 недели до увольнения надо, если причиной ухода стало (подп. 2 ч. 2 ст. 85 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…»):
    • несоответствие сотрудника замещаемой должности по результатам аттестации;
    • отказ сотрудника от прохождения службы в условиях чрезвычайной ситуации.
  3. С кандидатом на уход со службы по отрицательной статье нужно провести беседу. Такое правило прописано в п. 12 Приложения №2 к приказу МВД РФ № 1065. В ходе данной беседы разъясняются следующие моменты:
    • причины увольнения;
    • выплаты и компенсации, на которые может рассчитывать увольняемый;
    • вопросы, касающиеся дальнейшего трудоустройства, и т. д.

    Как правило, беседа проводится работниками отдела кадров. Однако при необходимости могут привлекаться и другие лица (например, представители бухгалтерии, юридического отдела и т.д.)

    Итоги разговора вносятся в специальный лист беседы, который подготавливается в произвольной форме. Если же сотрудник отказался от беседы, то составляется соответствующий акт.

  4. Далее на лицо, которое увольняют по отрицательным мотивам, составляется представление согласно ч. 5 ст. 89 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…». Его примерная форма отражена в Приложении № 2 к Порядку представления сотрудников ОВД к увольнению (приказ МВД № 1065). В этом документе отражаются следующие основные сведения:
    • основание грядущего увольнения;
    • стаж службы в МВД (ОВД);
    • возраст сотрудника, которого увольняют по отрицательным мотивам;
    • состояние здоровья;
    • наличие (отсутствие) прав на получение дополнительных гарантий и компенсаций и т.д.
  5. Затем издается приказ об увольнении сотрудника со службы в органах внутренних дел РФ. Приказ может быть издан Министром внутренних дел, его заместителем, руководителем подразделений центрального аппарата, руководителем соответствующего территориального органа (зависит от звания, должности и иных отдельных характеристик увольняемого).
  6. В последний день службы сотрудника, увольняемого по отрицательным мотивам, производятся следующие действия:
    • его знакомят с текстом приказа или выпиской из него (под роспись);
    • выдают трудовую книжку с внесенными в нее обязательными записями;
    • производят полный и окончательный расчет.
  7. Завершающим этапом является исключение уволенного из реестра лиц, работающих в органах внутренних дел РФ. Это должно быть сделано в течение месяца с момента издания соответствующего приказа (п. 24 Приложения №2 к приказу МВД РФ № 1065).

Скачать бланк представления к увольнению из ОВД РФ

Положена ли пенсия для уволенных из ОВД по этой статье?

Сотрудник полиции доказал незаконность увольнения за участие в ДТПЛица, попавшие под увольнение по тем или иным отрицательным основаниям, могут рассчитывать на пенсию. В п. «а» ст.13 ФЗ РФ «О пенсионном обеспечении лиц…» написано, что граждане, имеющие на день увольнения трудовой стаж в органах внутренних дел от 20 лет и более, вправе претендовать на получение пенсии за выслугу лет. При этом право на предоставление такой выплаты не зависит от основания, по которому сотрудника уволили.

Таким образом, можно сделать вывод, что гражданину, ушедшему со службы по отрицательным мотивам, положена пенсия (при соответствии установленным условиям). Однако, если до назначения такой выплаты, сотрудник был осужден за преступление и в отношении него суд вынес решение об отмене полученного специального звания, то его могут лишить пенсии.

Последствия для таких сотрудников органов внутренних дел

Главное последствие, которое ожидает лиц, уволенных по отрицательной статье из ОВД, это сокращение положенным их при увольнении выплат.

Согласно Федеральному закону от 19. 07. 2011 г. № 247-ФЗ увольняющимся из МВД сотрудникам положено единовременное пособие в размере 2-х или 7-ми окладов. Размер завист от того, прослужил ли сотрудник 20 лет в органах.

Это пособие не выплачивается, если причина увольнения — отрицательная, а именно:

Сотрудник полиции доказал незаконность увольнения за участие в ДТП

  • грубое нарушение служебной дисциплины;
  • неоднократное нарушение служебной дисциплины;
  • отказ от перевода на нижестоящую должность в ОВД из-за дисциплинарного взыскания;
  • нарушение условий контракта;
  • несоблюдение ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
  • представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
  • осуждение за преступление;
  • совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД;
  • нарушение обязательных правил при заключении контракта;
  • утрата доверия к сотруднику.

Также уволенным по отрицательным мотивам будет сложно в будущем устроиться на государственную правоохранительную службу.

В то же время очень многое зависит от:

  • тяжести причины увольнения;
  • обстоятельств, при которых это произошло;
  • стажа и опыта работы уволенного;
  • его личных и профессиональных качеств и т.д.

В любом случае решение о приеме на работу такого лица будет принимать руководство ведомства, в которое он обратился за получением работы.

При увольнении из ОВД сотрудникам нужно внимательно выбирать основание для увольнения и по возможности избегать увольнения по отрицательным основаниям. Это не лишит их права на пенсию, но сократит количество положенных выплат и усложнит в будущем службу в правоохранительных органах.

Может ли гаишник оформить ДТП, если является его участником

Сотрудник полиции доказал незаконность увольнения за участие в ДТП

Фото https://privet-rostov.ru

Никто из водителей не застрахован от аварии с участием сотрудников ГИБДД. И не все из нас осведомлены, как правильно действовать в такой ситуации, когда требуется привлечь полицию к оформлению ДТП. Имеет ли право участник происшествия составлять административный протокол, если он оказался стражем порядка при исполнении, разобрался портал «АвтоВзгляд».

Казалось бы, зачем терять время на ожидание полиции, если сотрудники уже на месте, тем более, когда оформление ДТП — их прямая обязанность. Но на это можно ответить встречным вопросом, абсурдность которого расставит все точки над i: каким образом представитель правоохранительных органов в этом случае будет снимать показания сам с себя, как участника аварии? А если он к тому же еще виноват?

О том, что страж порядка, оказавшись участником ДТП, автоматически теряет свой служебный статус и, следовательно, не имеет право оформлять протокол осмотра места происшествия, говорит не только здравый смысл, но и Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты».

В п. 2 ст. 73 указано, что сотрудник МВД временно отстраняется от выполнения служебных обязанностей в случае возникновения конфликта интересов.

В другом ФЗ — «О противодействии коррупции» — под «конфликтом интересов» понимается ситуация, при которой прямая или косвенная личная заинтересованность должностного лица может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им служебных обязанностей.

Безусловно, при участии в ДТП сотрудника придорожной полиции нельзя исключать наличия его вины, которая будет определена, исходя из протокола осмотра места происшествия и постановления о наложении административного взыскания. Все это по закону должны составлять уполномоченные третьи лица.

Если речь идет о мелкой аварии, в которой нет необходимости вызывать сотрудников ГИБДД, то ее участники, кем бы они ни были по статусу и роду служебной деятельности, должны оформлять ДТП самостоятельно в строгом соответствии с ПДД. Но в любом случае сорудник полиции теряет свои полномочия в отношении аварии, где он участвовал.

Какие напитки водителю лучше не пить на ночь Сотрудник полиции доказал незаконность увольнения за участие в ДТП Какие напитки водителю лучше не пить на ночь

Как действовать, если произошло ДТП с машиной полиции :

Сотрудник полиции доказал незаконность увольнения за участие в ДТП

Как действовать, если произошло ДТП с машиной полиции

Вариант 2. Виновны вы

В прошлой статье мы разбирали ситуацию, когда в ДТП виновен сотрудник ДПС. В данной статье разберем подробнее ситуацию, когда в ДТП виновны вы. Что делать и как отделаться «малой кровью»?

Согласно разделу 3 ПДД РФ водители транспортных средств с включенным проблесковым маячком синего цвета, выполняя неотложное служебное задание, могут отступать от требований разделов 6 (кроме сигналов регулировщика) и 8-18 ПДД РФ при условии обеспечения безопасности движения. То есть, они имеют право не соблюдать сигналы светофора, скоростной режим, требования знаков и разметки, правила проезда перекрестков.

Предоставление таких больших преимуществ налагает на сотрудников спец.служб специальные обязанности и ответственность. 

Во-первых, необходимо наличие неотложного служебного задания, чтобы пользоваться данными привилегиями. 

Во-вторых, помимо проблескового маячка необходимо также включать специальный звуковой сигнал (сирену). 

В-третьих, необходимо обеспечивать безопасность движения, то есть предпринимать разумные и достаточные меры для того, чтобы не создавать опасности другим участникам дорожного движения. Воспользоваться приоритетом они могут только убедившись, что им уступают дорогу.

В частности, п.1.5 ПДД РФ говорит о том, что участники дорожного движения должны действовать таким образом, чтобы не создавать опасности для движения и не причинять вреда, что в полной мере относится и к автомашинам со спец.сигналами.

Согласно ст.12.17 ч.2 КоАП РФ, непредоставление преимущества в движении транспортному средству спец.служб с одновременно включенными проблесковым маячком синего цвета и специальным звуковым сигналом наказывается штрафом в 300-500 рублей или лишением права управления на срок 1-3 месяца.

Составлять протокол по данной статье в отношении вас водитель спец.автомобиля (если это автомобиль ДПС) не имеет право, так как является с момента ДТП заинтересованным в исходе дела лицом.

В случае, если в отношении вас начинают составлять протокол об административном правонарушении по вышеуказанной статье, в объяснениях в протоколе пишите: «Не согласен.

Машина ДПС двигалась без звукового сигнала, на большой скорости, не обеспечила безопасности другим участникам дорожного движения. Свидетели ФИО.».

В свои объяснения вписывайте своих свидетелей (достаточно фамилии и инициалов), сохраняйте у себя копию протокола.

Общая последовательность ваших действий при данном виде ДТП такая же, как и в предыдущем случае с той лишь разницей, что ваши свидетели ДТП, возможно, будут помогать вам не доказывать истину, а отстаивать вашу версию происшествия. Детально вашу версию лучше согласовать с адвокатом.

Читайте также:  Срок годности марганцовки: есть ли у вещества такой период, сколько времени имеет порошок, в кристаллах и разведенный в воде (раствор), какие условия хранения?

За ущерб, причиненный имуществу гос.

органов, в случае, если в ГИБДД будет установлена ваша вина в ДТП, несет ответственность ваша страховая компания по полису ОСАГО в пределах 120 000 рублей на одно пострадавшее транспортное средство. Если транспортных средств пострадало более одного (ваше не в счет), то сумма возмещения будет не более 160 000 рублей на всех. 

Если вы еще недостаточно опытный водитель, советуем приобрести расширенный полис страхования ответственности – доплата составит копейки, зато при подобном случае спасет вас очень сильно.

Уволен из полиции по утрате доверия можно ли восстановиться спустя пять лет. — вопрос №17541132 © 9111.ru — 2021 г

Пункт 7 части 1 статьи 81 ТК в качестве основания расторжения трудового договора предусматривает такие виновные действия подчиненного лица, в связи с которыми работодатель утрачивает к нему доверие.

Однако уволить по данному основанию можно не любого сотрудника, а только того, кто занимается обслуживанием товарно-материальных ценностей. Это должно быть оговорено в трудовом договоре с сотрудником, его должностной инструкции, а также в специальном договоре о полной материальной ответственности, который работодатель имеет право заключать с некоторыми сотрудниками.

Расторжение рабочих правоотношений в связи с недоверием происходит по инициативе нанимателя. Здесь действуют ограничения, установленные трудовым законодательством: в частности, запрещено увольнение лиц, пребывающих в отпуске или на больничном, беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников.

Что говорит законодательство об увольнении по утрате доверия

Увольнение по причине потери доверия к работнику – это одно из оснований, позволяющий расторгнуть трудовой договор с нечестным сотрудником в одностороннем порядке. Данная возможность закреплена в ТК РФ (п.7 ч. 1 ст. 81).

В качестве документа, подтверждающего, что уволенный сотрудник занимался обслуживанием товаров или денежных средств, выступает заключённый с ним (ст. 244 ТК):

  Заключение договора подряда условия, нюансы, советы

  • Трудовой договор.
  • Соглашение о матответственности.
  • Должностной инструкции.

Для успешного увольнения на данном основании требуется:

  1. Выявить и зафиксировать порчу или недостачу имущества, а также установить вину работника.
  2. Получить от него письменный ответ.
  3. Составить акт после проведения служебного расследования.
  4. Издать приказ.
  5. Проставить соответствующие записи в карточке работника и его трудовой.

Статья ТК «Увольнение за утрату доверия»

После увольнения по статье Утрата доверия вернуть репутацию сложно

В соответствии со статьей 81 ТК РФ, пунктом 7, утратой доверия принято считать совершенные работником виновные действия касательно имущества или финансов работодателя.

Увольнение с такой формулировкой неблагоприятно скажется на дальнейшей карьере работника, ведь его репутация сильно пострадает. С такой записью в трудовой книжке устроиться на работу в будущем будет крайне сложно.

Чтобы уволить человека по столь неприятной статье, у работодателя на то должны быть веские причины. Если не учесть всех тонкостей и нюансов, то увольнение, скорее всего, перерастет в многочисленные судебные тяжбы.

Основания по статье ТК РФ

Трудовой кодекс не содержит перечня действий, которые работодатель может или должен расценить как основание для проявления недоверия к работнику. Однако, исходя из толкования п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, расторжение правоотношений по данной норме возможно в следующих случаях:

  • подчиненным совершен виновный прступок;
  • он отвечает за товарные, материальные ценности;
  • действия подчиненного послужили основанием к утрате доверия со стороны руководства компании.

Уволить работника на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно и при условии совершения действий, послуживших основанием для недоверия, не на рабочем месте или не в связи с исполнением рабочей функции (абз. 2 п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Основания для увольнения

В ТК отсутствует перечень оснований, по которым допускается увольнение служащего в связи с утратой доверия. Он определяется руководителем самостоятельно. Обычно следующие действия работника влекут за собой утрату доверия:

  • Воровство или порча материальной собственности предприятия.
  • Нарушения в выполнении кассовых операций.
  • Реализация продукции по завышенной или пониженной цене.
  • Списание материальной собственности, противоречащее закону и нормативным актам предприятия.
  • Мошенничество.
  • Расхождения действий сотрудника с принятыми локальными актами по работе с материальными активами.
  • Нанесение материального ущерба предприятию вследствие умышленных действий сотрудника.
  • Коррупционные действия.

Вопрос:

Увольнение сотрудника полиции в 2021 году

Трудовые отношения для сотрудников полиции протекают в ином порядке, нежели для работников гражданских профессий. Так, например, для служащих в органах внутренних дел нет трудового договора, но есть служебный контракт. Одним словом, отношения между сотрудником и работодателем регулируются совершенно иными правовыми и законодательными актами.

Основания для увольнения сотрудника полиции

В настоящий момент трудовые отношения сотрудника полиции с работодателем регулируются Федеральным законом от 30 ноября 2011года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел». Опираясь на данный законодательный акт, а именно ст. 82, можно назвать следующие основания для прекращения контракта с человеком, проходящим службу в полиции:

  1. Увольнение сотрудника полиции со службы;
  2. Смерть полицейского либо признание его пропавшим без вести.

Увольнение предполагает прекращение служебного контракта, а так как в статье предполагается освещение данного вопроса, целесообразно предоставить перечень оснований для увольнения в виде следующей таблицы.

Основания Чья инициатива?
Закончился период действия контракта Сотрудник или руководитель органа внутренних дел
Сотрудник  достиг предельного срока службы Руководитель органа внутренних дел
Достигнуто соглашение сторон о расторжении контракта Сотрудник или руководитель
Сотрудник решил расторгнуть контракт по собственному желанию Сотрудник
Изменились условия контракта, а сотрудник отказался от продолжения службы на них Сотрудник или руководитель органа внутренних дел
Сотрудник достиг выслуги лет Сотрудник
Сотрудник не соответствует замещаемой должности или является грубым нарушителем Руководитель органа внутренних дел
ВВК вынесла заключение об ограниченной годности и невозможности выполнять служебные обязанности Сотрудник или руководитель органа внутренних дел
Восстановление в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность и отказ служащего от перевода на другую должность Руководитель органа внутренних дел
Сотрудника отчислили из соответствующей образовательной организации высшего образования Руководитель органа внутренних дел
Занимаемая сотрудником должность сокращена Сотрудник или руководитель органа внутренних дел
Сотрудник полиции без уважительных причин отказался от прохождения службы в особых условиях Руководитель органа внутренних дел
На сотрудника наложили дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности и он отказался от перевода Руководитель органа внутренних дел
Нарушены условия контракта сотрудником полиции или уполномоченным руководителем Сотрудник или руководитель органа внутренних дел
Сотрудник переводится на государственную службу иного вида или назначен на государственную должность РФ Сотрудник
Сотрудник не соблюдает ограничения и запреты, установленные федеральными законами Руководитель органа внутренних дел
Для сотрудника прекратился допуск к сведениям государственной и иной охраняемой государством тайне Руководитель органа внутренних дел

статью ⇒ Увольнение из МВД по собственному желанию в 2021.

Порядок увольнения сотрудника полиции

В первую очередь стоит определить круг лиц, уполномоченных увольнять сотрудников полиции.

Руководители федеральных органов исполнительной власти в сфере внутренних дел или иные уполномоченные руководители наделены правом увольнения рядовых служащих полиции.

Сотруднику полиции, имеющему специальное звание, для расторжения контракта с МВД РФ необходим приказ о расторжении контракта, подписанный руководителем федерального органа в сфере внутренних дел.

Для увольнения сотрудника, занимающего должность высшего начальствующего состава необходимо освобождение от должности указом Президента РФ.

Согласно федеральному законодательству, так же определен и порядок увольнения со службы сотрудников полиции. Он зависит в первую очередь от организационно-штатных мероприятий, в связи с которыми происходит увольнение сотрудника. В связи с этим, далее будут рассмотрены наиболее распространенные варианты увольнений и порядок их оформления.

Сокращение сотрудника полиции или его увольнение в связи с упразднением подразделения или территориального органа мвд

Иногда увольнение сотрудника полиции происходит по независящим от него причинам. Таким образом, полицейского могут уволить в результате сокращения занимаемой им должности либо ликвидации территориального подразделения полиции.

В таком случае уполномоченный руководитель должен уведомить увольняемого сотрудника в письменной форме об увольнении из полиции более чем за два месяца до данного события. В этот период в подразделение полиции может нагрянуть внеочередная аттестационная комиссия, которая оценит совокупность результатов профессиональной деятельности, квалификации и уровня образованности полицейских.

По результатам аттестации сотруднику могут предложить перевестись в распоряжение федерального органа исполнительной власти или на иную должность. Если сотрудник согласен с этим, то его освобождают от занимаемой должности и зачисляют в распоряжение органов внутренних дел или на предложенную должность.

Так же в сложившейся ситуации сотрудник может изъявить свое желание и написать заявление на увольнение. Тогда уполномоченный руководитель может расторгнуть с ним контракт и уволить его со службы ранее окончания срока, указанного в уведомлении.

Увольнение по инициативе сотрудника полиции

Как говорилось ранее, изъявить свое желание при увольнении может сам сотрудник полиции ранее истечения срока действия служебного контракта.

Для этого он должен подать рапорт об увольнении своему руководителю не менее чем за месяц до даты увольнения. Далее руководитель должен направить сотруднику письменное предупреждение о расторжении контракта и увольнении с указанием срока.

В некоторых случаях сотрудник полиции может получить разрешение на расторжение контракта до истечения указанной в рапорте даты увольнения.

Увольнение сотрудника полиции по инициативе работодателя

Принять решение об увольнении сотрудника полиции может так же уполномоченный руководитель. В этом случае он должен оповестить о своем намерении увольняемое лицо заранее:

Увольняют после участия в акции | ОВД-Инфо

Благодарим за помощь в подготовке инструкции юристов Правозащитного центра «Мемориал» Юрия Варламова и Татьяну Глушкову

Участники акций протеста часто сталкиваются не только с преследованием правоохранительных органов, но и с давлением со стороны работодателей. Чаще это просто беседы и «разъяснительная работа» — об этом мы писали в этой инструкции. Но иногда речь заходит об увольнениях. Насколько это законно и как с этим бороться, читайте в этой правовой инструкции.

Могут ли уволить за участие в несогласованной акции протеста?

Само по себе участие в акции протеста, даже «несогласованной», не может быть основанием для увольнения — это гарантирует статья 3 Трудового кодекса и статья 19 Конституции.

Права жителей России равны, независимо от их убеждений и принадлежности к общественным объединениям. Однако в нашей практике есть случаи увольнения или отчисления за активистскую деятельность.

Это, безусловно, дискриминация, и ее можно обжаловать. Правда, официальную причину обычно формулируют иначе.

А уволить за привлечение к административной ответственности? «опорочение чести», «несоответствие моральному облику компании» и др.?

Для большинства профессий перечень оснований для увольнения исчерпывающий (ст. 81 ТК).В этом перечне нет ни привлечения к административной (или даже уголовной) ответственности, ни «опорочения чести» или «несоответствия моральному облику компании» — уволить за это нельзя, даже если такие основания прописаны в трудовом договоре. Такие положения трудового договора незаконны.

Единственное основание, которое может быть как-то применимо к ситуации, — совершение «аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы».

Однако это основание касается не всех работников, а только тех, кто должен кого-либо учить по своим должностным обязанностям (работники дошкольных учреждений, школ, вузов, дополнительного образования, мастера производственных цехов, которые работают с учениками).

Что такое аморальный проступок, никто не знает. Поэтому работодателю необходимо создавать комиссию по служебному расследованию.

К сожалению, никаких требований к работе такой комиссии законодательство не устанавливает: работодатель может назначить в нее доверенных лиц, установить им правила работы. Комиссия вынесет решение о применении к работнику того или иного дисциплинарного взыскания, например увольнения.

Читайте также:  Должностная инструкция экономиста, в том числе главного (ведущего), по труду, планово-экономического отдела, бюджетного учреждения и иных, обязанности на предприятии

Кроме того, для педагогических работников установлены специальные основания для увольнения в ст. 336 ТК. В п.

 1 этой статьи содержится такое основание, как «совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность».

Принимая во внимание, что в уставах некоторых образовательных учреждений уже закреплены различные запреты или ограничения на занятия политической или околополитической деятельностью, работникам-педагогам следует быть особенно осторожными.

Это же касается и руководителей любых организаций. В соответствии со ст. 278 ТК собственник или учредитель может уволить руководителя вообще без объяснения причин.

Если хотят уволить за прогул (когда вы были на митинге, задержаны или арестованы)

Уволить с работы могут, если вы вышли на акцию протеста в рабочее время и отсутствовали на работе более четырех часов. Четырехчасовой прогул без уважительной причины — это грубое нарушение трудовых обязанностей.

Имейте в виду, что если ваша рабочая смена составляет менее четырех часов, то достаточно пропустить ее целиком. Например, если вы работаете в школе и в этот день у вас только три урока общей продолжительностью 2 часа 15 минут, то прогулом будет считаться пропуск всех трех уроков.

За такое однократное нарушение п. 6 ст. 81 ТК позволяет сразу расторгнуть трудовой договор.

Участие в митинге не является уважительной причиной прогула. Поэтому, если вы собрались на митинг в свой рабочий день, следует взять отгул или отпуск без сохранения заработной платы на один день.

Однако, если человек был задержан на акции, время задержания в период прогула не засчитывается. Равным образом прогулом не считается время нахождения под арестом (если таковой был назначен судом в качестве наказания).

Арестованному работнику будет начисляться зарплата за нерабочие дни, которые совпали с периодом ареста (следует из ст. 112, 129 Трудового кодекса). За рабочие дни зарплата начисляться не будет.

Судебная практика исходит из того, что отсутствие сотрудника на работе по причине нахождения под административным арестом не является прогулом, поскольку не зависит от воли работника (смотрите, например, решение Усть-Вымского районного суда Республики Коми от 31.05.2017 по делу № 2-278-2017).

Можно ли защититься, если человек работает на госслужбе?

Госслужащий — это работник, который занимает должность на государственной службе (чиновники органов исполнительной власти и муниципальных органов, сотрудники судов, МЧС, санэпидслужбы и др.). Сюда не относятся работники бюджетных учреждений (учителя, врачи), тем более работники метрополитена или РЖД.

У госслужащих могут возникнуть проблемы, отличные от тех, с которыми сталкиваются другие работники. Законодательство не запрещает им участвовать в митингах, однако в соответствии со ст.

 17 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» им запрещается «допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов и их руководителей».

Аналогичный запрет касается и сотрудников органов внутренних дел. Не исключено, что участие в оппозиционном митинге кто-то посчитает «выражением оценки в отношении деятельности государственных органов».

Один из примеров: в ходе протестов в 2018 году против передачи Ингушетией земель Чечне госслужащим угрожали увольнением за участие в протестах.

Юристы ОВД-Инфо считают увольнения госслужащих за участие в митинге незаконными. Вы можете оспаривать их в суде. Если в российских судах успеха добиться не удастся, можно обратиться в ЕСПЧ с жалобой на нарушение права на выражение мнения.

Согласно практике Европейского суда по правам человека, заинтересованность общества в получении информации для контроля за работой органов государственной власти в демократических системах иногда важнее обязанности госслужащих воздерживаться от публичных высказываний о работе органов.

Даже Конституционный суд РФ указывал, что госслужащим не запрещена полностью публичная критика государственных органов. Допустимость такой критики должна рассматриваться в каждом конкретном случае, с учетом общественной значимости проблемы, наличия альтернативных способов ее решения и др.

Что делать, если все-таки увольняют?

Прежде всего, не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию. Доказать, что добровольное увольнение произошло под давлением, будет сложно. При этом не давайте поводов для увольнения по другим формальным причинам — вроде постоянных опозданий на работу. В этом случае доказать, что увольнение связано с дискриминацией, а не с дисциплинарными недочетами, также будет сложно.

Если вы чувствуете, что из-за идеологических разногласий с руководством работать в этом месте все равно не сможете, попытайтесь договориться об увольнении по соглашению сторон — в этом случае вы фактически соглашаетесь уйти в обмен на то, что работодатель выплачивает вам определенную компенсацию.

Если на вас продолжают давить, принуждая уволиться, вот что можно сделать.

  • Работнику следует максимально подробно фиксировать все, что с ним происходит в процессе увольнения. При возможности использовать аудио- или видеозапись, писать работодателю служебные записки по всем спорным или неясным вопросам (оставляя себе копии обращения с датой принятия их в работу) и т. д. Это поможет юристу лучше понять картину произошедшего и, возможно, обнаружить какие-то нарушения процедуры увольнения.
  • По возможности надо проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовых спорах. Существуют специализированные некоммерческие организации, которые, при наличии возможности, дают такие бесплатные консультации. Можно обратиться в АНО «Центр социально-трудовых прав».
  • В зависимости от ситуации и отношений с работодателем, вы можете обратить его внимание на 149-ю статью Уголовного кодекса. За незаконное воспрепятствование участию в митинге, собрании или демонстрации с использованием служебного положения вашему начальнику угрожают крупный штраф или исправительные работы.
  • Самым действенным вариантом является создание независимой профсоюзной организации по месту работы. Коллективная солидарность в совокупности с более мощными юридическими способами воздействия чаще всего позволяет работнику сохранить свое место в таких ситуациях. Разумеется, профсоюз должен при этом реально защищать интересы работников, организовывать коллективные акции поддержки, солидарности, оказывать юридическую помощь, а не просто собирать деньги на подарки на Новый год. Помните, что независимый профсоюз можно создать даже тогда, когда в организации уже действует другая профсоюзная ячейка. Профсоюзов может быть несколько. За помощью и поддержкой при создании профсоюза вы можете обратиться в объединение независимых профсоюзов «Конфедерация труда России». Только учтите, что Конфедерация просто даст советы и подсказки, но отстаивать свои права должны будете вы сами.
  • Если вас уже уволили, обращайтесь с исковым заявлением в суд. На это у вас есть месяц с момента увольнения.

Обжалование увольнения в суде

Важно: на подачу иска у вас есть всего месяц с момента увольнения — не пропустите.

Для достижения максимального эффекта лучше, чтобы обратилось как можно больше пострадавших сотрудников организации, в которой вы работаете. Тогда вашу правоту будет легче доказать.

Иск следует подавать в районный или городской суд, любой из ниже перечисленных на ваш выбор:

  • по вашему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ),
  • по месту регистрации организации,
  • по месту нахождения ее филиала или представительства,
  • по фактическому месту вашей работы в данной организации.

Пошлину платить не надо (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ). В качестве требований можно заявить не только восстановление на работе, но и компенсацию морального вреда и компенсацию зарплаты за вынужденно пропущенные дни после увольнения.

Пример иска тут, однако проконсультироваться с юристами необходимо. Напишите нам на [email protected], либо в АНО «Центр социально-трудовых прав».

Если незаконно уволили с работы. Куда обратиться, как восстановиться на работе?

  • Мы с коллегами любим уделять время, написанию юридических ликбезов, и сегодня мы представляем вам статью о том, как поступить в ситуации, когда работника незаконно уволили с работы?
  • Просто взяли и уволили, написали статью по которой уволили и отправили на все четыре стороны.
  • Конечно работник, понимая, что его права нарушены, желает справедливости и это правильно, и в статье мы учим, как поступать в такой ситуации.
  • Вы узнаете, как не наделать ошибок, куда нужно обращаться, а куда не стоит и какие есть перспективы, восстановиться на рабочем месте после незаконного увольнения.

Во-первых, вам нужно знать, что для защиты прав, в рамках споров об увольнении, трудовое законодательство устанавливает крайне сокращенные сроки.

На основании абзаца 1, статьи 392 Трудового Кодекса РФ, у работника есть ровно 1 месяц с момента увольнения, для обращения в суд, с целью защиты своих прав, то есть для восстановления на работе в судебном порядке.

То есть, с момента увольнения, у работника есть всего 1 месяц, чтобы защитить свои права через суд, а если данный срок пропустить, то в большинстве случаев, суд откажет, если работник, не докажет наличие уважительных причин, по которым срок давности пропущен.

При незаконном увольнении будет ошибкой, начинать переписку с работодателем, направлять ему претензии, запрашивать письменные объяснения. Ошибкой будет обращение с жалобой в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, или прокуратуру. Все вышеперечисленные действия, вы сможете совершить, но делать это стоит не в первую очередь.

В первую очередь, сразу после увольнения, нужно обращаться в суд и только в суд.

Если вы начнете вести переписку с работодателем, писать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, где срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней, то как вы думаете, что произойдет? Правильно, будет пропущен срок исковой давности, а так как не будет уважительной причины, для восстановления срока, и добиться справедливости через суд, увы не получится.

Если истек срок исковой давности, в суд можно будет подать документы, и даже будет назначено заседание, но все закончится, когда ответчик заявит о пропуске истцом, срока исковой давности.

Поэтому, в первую очередь, сразу после увольнения, не тянем время, а обращаемся в суд. Уже после того, как все документы поданы в суд, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, или прокуратуру.

Еще одна причина по которой в случае незаконного увольнения, не стоит обращаться в трудовую инспекцию, или прокуратуру. Дело в том, что данные инстанции, не имеют по сравнению с судом, полномочий, для восстановления уволенного работника на рабочем месте.

Задача этих инстанций, выявить нарушения, допущенные работодателем и выдать работодателю предписание, для устранения данных нарушений. Также, в полномочия данных инстанций, входит привлечение работодателя к административной ответственности на основании статьи 5.

27 КоАП РФ, что повлечет за собой наложение административного штрафа.

Еще немного о прокуратуре. Если вы направите обращение по поводу незаконного увольнения, но при этом не будет факта массового незаконного увольнения, или массового нарушения трудового законодательства, то скорее всего, ваше обращение просто будет перенаправлено в трудовую инспекцию. Понимаете, сколько времени это может занять, как минимум 1 месяц. Это нужно на начальном этапе? Думаю, нет!

Суд, в первую очередь, помните об этом.

Могут ли сократить инвалида на работе?

  1. Подать жалобы в другие инстанции, вы сможете позднее, так как это второстепенное.
  2. Помните об этом и не допускайте ошибок, не наступайте на грабли, на которые наступили сотни тысяч людей до вас, это нецелесообразно.
  3. Идем дальше.

В какой суд обращаться для восстановления на работе?

  • Очень важно знать, в какой суд нам стоит обратиться, к тому же, помните, что при обращении в суд по трудовым спорам, истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
  • Иски о восстановлении на рабочем месте, подсудны районным судам, то есть обращаемся в районный суд.
  • Но помните, что мы не можем обращаться в первый попавшийся районный суд, поэтому здесь нужно знать о территориальной подсудности и здесь у истца, есть свобода выбора.

Можно обращаться в следующие суды:

  • По месту нахождения работодателя. Как правило это юридический адрес работодателя, узнать юридический адрес можно запросив выписку из ЕГРЮЛ, на сайте налоговой инспекции, для чего, нужно знать ИНН организации работодателя;
  • В суд можно подать по месту жительства работника;
  • Закон позволяет обращаться в суд по месту работы, то есть по адресу, указанному в трудовом договоре, на основании части 9, статьи 29 ГПК РФ.

Нужно смотреть в каком районе города, находится адрес места жительства истца, или нахождения работодателя, адрес исполнения трудового договора. Когда определили в каком районе находится нужный адрес, то обращаемся в районный суд, находящийся в этом районе.

Читайте также:  Примирительные процедуры и мировое соглашение. Последние разъяснения ВАС РФ

https://www.youtube.com/watch?v=vP-2RlFoAyc

Такая территориальная подсудность очень удобна, так как не всегда работник трудоустроен в своем городе, после увольнения он может уехать домой и уже в своем городе, по своему месту жительства, подать в суд на работодателя. Может никуда не уезжать, и подать в суд на работодателя в городе по месту нахождения работодателя, чтобы никуда не уезжать и остаться в том же городе.

Прежде чем обращаться в суд, нужно проанализировать, какой вариант будет выгоден вам. Где вам будет удобнее добираться до суда, где вам проще всего истребовать необходимые доказательства, и где вам будет проще всего добиться защиты своих прав.

Какие выплаты положены работникам, при ликвидации организации?

Кто будет участвовать в деле?

В первую очередь, ответчиком по делу, будет бывший работодатель.

Дела о восстановлении на работе, рассматриваются с обязательным участием прокурора, который дает по делу свое заключение. При составлении искового заявления, нужно указать прокурора района, в шапке искового заявления.

Помним, что в данном случае в суд нужно предоставить копию искового заявления и документов не только для ответчика (работодателя), но и для прокурора.

Какие выдвигать требования в суде?

В исковом заявлении нужно указать требования.

Работник вправе выдвигать к работодателю, следующие требования:

  • Главное требование, это признание увольнения незаконным;
  • Можно просить просто о восстановлении на работе, в случае если работник не хочет терять свое рабочее месте и продолжать далее работать у данного работодателя. Второй вариант, требовать изменить формулировку основания увольнения и даты увольнения и это необходимо, когда работник не желает далее продолжать работать у данного работодателя, но хочет избавиться от нежелательной записи в трудовой книжке, которая может помешать осуществлять дальнейшую нормальную трудовую деятельность;
  • Как дополнительное требование обязательно просим суд взыскать заработную плату, за время вынужденного прогула. Время вынужденного прогула рассчитывается с момента незаконного увольнения, по день восстановления на рабочем месте. Также если при увольнении работодатель не выплатил заработную плату, и иные компенсации, также требуем их взыскания, вместе с процентами, за несвоевременную выплату. Помните, что задолженность работодателя перед работником, должна быть рассчитана, поэтому производим все расчеты на отдельном листе, и прикладываем его к исковому заявлению;
  • Требуем взыскать компенсацию морального вреда;
  • Судебные расходы. К примеру, траты на юриста, который в рамках ведения дела, составлял документы, вел переговоры с работодателем, присутствовал в суде, защищая права клиента.

Чтобы суду было проще вас понять, нужно четко и без эмоций, указать все обстоятельства, на которых вы основываете ваши требования. Четко указываем в какое время, при каких обстоятельствах было нарушено ваше право, кто может подтвердить факт нарушения ваших прав, какие доказательства необходимо истребовать у работодателя.

Знайте, что, если есть доказательства, которые вы не можете представить в суд, по причине того, что данные доказательства находятся у работодателя, вы можете подать в суд ходатайство, чтобы суд истребовал эти документы и доказательства у работодателя. После чего суд сделает к работодателю необходимый запрос, получив который работодатель будет вынужден предоставить в суд запрашиваемые документы и доказательства.

Суд также вправе сделать судебное поручение и допросить свидетелей по делу, как в рамках процесса, так и территориально удаленных свидетелей, находящихся в другом населенном пункте, направив поручение суду, находящемуся по месту нахождения свидетеля.

Таким образом у вас будет полная доказательная база, представленная вами и истребованная судом по вашему ходатайству.

Образцы исковых заявлений

Для начала можете ознакомиться с заполненным исковым заявлением о восстановлении на рабочем месте и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также морального вреда.

https://www.youtube.com/watch?v=mO0DMa4KHBc

Ниже приложены образцы исковых заявлений по спорам о незаконном увольнении. Вы можете выбрать из предложенных вариантов и воспользоваться им, подкорректировав под свои нужды.

Как обосновать, доказать, что увольнение было незаконным?

  1. Согласно позициям судов, доказывать законность увольнения, должен именно работодатель, раз он уволил по собственной инициативе работника, а работник не согласен, то доказать, что увольнение было законным, должен сам работодатель.

  2. В свою очередь, незаконно уволенный работник, не лишается права предоставлять доказательства незаконности увольнения и доказывать в суде, что увольнение носит незаконный характер.

  3. Если работник предоставит значительное количество доказательств незаконности увольнения, а работодатель не предоставить значительного количества доказательств законного увольнения, предоставит слабые доказательства, или не предоставит их совсем, то согласно правилу состязательности, суд примет решение в пользу работодателя.

  4. Давайте рассмотрим некоторые из видов доказательств, которые работник может предоставить в суд, как доказательства незаконности своего увольнения.

При увольнении за прогул. Работодатель настаивает, что работник отсутствовал на работе, в конкретный день. Напомню, что согласно трудовому законодательству, прогулом считается отсутствие на рабочем месте работника, в течение более 4 часов подряд.

Если работник предоставил подтверждение уважительности своего отсутствия, но работодатель все равно уволил его, то увольнение будет незаконным.

В случае увольнения за прогул, чтобы доказать факт незаконности увольнения, в суд предоставляются следующие доказательства:

  • Справка из полиции, либо постановление суда, в случае если работник отсутствовал на работе, при причине задержания его полицией, или заключения под стражу;
  • Если работник отсутствовал на работе, по причине того, что попал в ДТП. В таком случае предоставляется справка о ДТП, выписанная ГИБДД;
  • Если работник был вынужден остаться дома, по причине коммунальной аварии, то требуется справка из ТСЖ, или управляющей компании, подтверждающая факт происшествия в конкретный день и конкретное время;
  • Если по дороге на работу стало плохо, или просто заболели, заболел ребенок, то требуется предоставить справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт обращения в конкретный день;
  • Погодные условия не позволили попасть на работу. В данной ситуации нужно будет предоставить справку из Гидрометцетра, или обратиться за справкой в Росгидромет, получаем справку о погодных условиях, доказываем, что была непогода, что не позволило добраться до работы вовремя;
  • Увольнение за прогул будет незаконным, если оно произошло позднее, чем через 1 месяц, после выявления факта прогула;
  • Увольнение будет незаконным, если были существенно нарушены правила процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул.

Увольнения за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии. В таком случае, у работодателя должны быть железные доказательства, что работник находился в рабочее время на рабочем месте в состоянии опьянения.

Работодатель должен предоставить документ о прохождении работником медицинского освидетельствования, где будет установлено, что работник действительно в конкретное время, в конкретный день, находясь на рабочем месте, был в состоянии опьянения.

Если работник отказался от прохождения медицинского освидетельствования, то у работодателя должен быть оформлен отказ от его прохождения конкретным работником.

Также, в данной ситуации, работник должен написать объяснительную записку по данному факту в течение 2 рабочих дней с момента происшествия. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, о не предоставлении работником письменного объяснения.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, то есть работодатель может уволить работника, несмотря на то, что он не предоставил объяснений, но только после составления акта по данному факту.

Таким образом, согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ обязанность по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания лежит на работодателе. В случае отказа работника дать объяснение (не предоставления) составляется соответствующий акт.

В случае если работодатель не предоставит документы подтверждающий, что работник находился в состоянии опьянения, или не будет объяснительной записки или отказа от ее предоставления, то суд признает такое увольнение незаконным.

Если работник был уволен в период отпуска или больничного. Здесь работник может предоставить в суд больничный лист, или приказ о предоставлении отпуска.

Суд изучив документы, сверит дату увольнения с датой, указанной на больничном листе, или на приказе о предоставлении отпуска и если дата увольнения пересекаются с периодами отпуска или больничного, то суд придет к выводу, о незаконности увольнения.

Могут ли уволить работника на больничном?

Работодатель может уволить работника, находящего в отпуске, или на больничном, только в случае ликвидации предприятия, или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Как я говорил выше, считается, что если работодатель не предоставил в суд доказательств законности увольнения работника, то суд следует позиции презумпции вины работодателя, то есть в таком случае, работодатель признается виновным автоматически и увольнение считается незаконным. Если работодатель не защитится от этого, то работник будет по суду восстановлен на рабочем месте.

Исходим из того, что работодатель должен представить в суд полный пакет документов, подтверждающих, что он уволил работника законно, то есть в полной мере соблюдена процедура увольнения, или у него имелись достаточные основания для увольнения работника. Если суд найдет нарушение в процедуре увольнения, то работник будет восстановлен на рабочем месте.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23).

Выводы из статьи

Вот мы и рассмотрели вопрос о том, как же поступить в случае незаконного увольнения.

Как видим, чтобы у работодателя есть обязанность, доказывать в суде, что он сделал все по закону и доказать законность основания для увольнения. Если он не представит доказательств законности увольнения, то суд примет сторону работника и восстановит последнего на рабочем месте.

В суде мы можем требовать не только восстановления на работе, но и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, а также взыскания морального вреда.

Помним о сроке исковой давности по спорам об увольнении, он всего 1 месяц с момента увольнения, или с момента, когда работник узнал об увольнении. Не пропускаем срок и в первую очередь, мы обращаемся в суд, а не в трудовую инспекцию, или в прокуратуру. Как только подали документы в суд, можете заниматься вопросом подачи жалоб в другие инстанции.

Вот, пожалуй, и все, что мы хотели сказать, образцы исковых заявлений мы приложили, можете пользоваться на здоровье.

Вы всегда можете обратиться к нашим юристам за консультацией, мы готовы не только ответить на любой ваш вопрос, но и защитить права в суде по любой категории трудового спора.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *